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Emmanuelle PARISSE

MARLY

En résumé

Bonjour,

Après 8 ans d'expérience en tant que Généraliste RH, je suis intéressée par un poste qui allie à la fois de l’opérationnel et du terrain (administration du personnel et paie), des projets RH stratégiques (recrutement, formation, GPEC…) et la gestion des relations sociales individuelles et collectives.

Mon objectif est d'apporter une véritable valeur ajoutée à la fonction RH, en accompagnant la Direction, les managers opérationnels et les salariés dans les décisions relevant de mon périmètre.

Je reste disponible pour toute information complémentaire à l'adresse suivante : emmanuelle.parisse@gmx.fr.

Merci et à bientôt,

Emmanuelle

Mes compétences :
Pack Office 2010
Taleo
Batigest
Recutement
GPEC
Assistante Ressources Humaines
Formation
Sage
Paie

Entreprises

  • Paris Store Distribution - Responsable RH Groupe

    2019 - maintenant Pour une population d’environ 670 salariés cadres (40) et non cadres (630 ouvriers et employés) répartis en 21 sites sur le territoire national
    - Relations sociales : Mise en place des élections professionnelles, Présidence des IRP, Supervision et réponses aux questions des IRP, Gestion administrative des IRP, Négociation avec les DS, Reporting et information/consultation des IRP
    - Disciplinaire : Entretiens, Rédaction des courriers, Relations avec les services d’Etat...
    - Encadrement d’une Assistante RH
    - Gestion ADP : Entrées / Sorties, Inscriptions aux caisses, Mise en conformité et rédaction des contrats et avenants, Recrutements et mobilités, Rédaction et suivi des délégations de pouvoir et de représentations
    - Mise en place de nouveaux process
    - Paie : Collaboration étroite avec le service paie
    - Gestion des contrats mutuelle et prévoyance, en collaboration avec la DAF
    - Gestion du changement
    - Contribution à la mise en place de 2 ERP : SIRH et logiciel de GTA
    - Formation : Mise en place et construction du plan de formation, gestion administrative, suivi, facturation, lien avec l’OPCO, construction des dossiers CPF
    - Gestion des indicateurs sociaux, BDES
    - Communication interne
    - Gestion de la participation
    - Veille sociale
  • Tarkett - Responsable Ressources Humaines

    Puteaux 2019 - 2019 • Management d’une équipe RH sur les domaines suivants : Formation, Recrutement/Intérim, Communication
    • Préparation, Participation et Co-animation des IRP (CE, DP et Commissions) avec la DRH
    • Pilotage de projets/outils Développement des compétences/GPEC, Amélioration continue (WCM), Recrutement/Intérim
    • Participation au Développement des compétences : Revues de performance, Classifications, Revue des salaires
    • Coordination des opérations ADP, avec l’aide de la DRH : Avenants, ruptures, entretiens, plannings…
    • Responsabilité des Indicateurs et Reportings réalisés par son équipe
    • Remplacement ponctuel et partiel de la DRH
  • ZF SERVICES FRANCE - Responsable Ressources Humaines principale

    2017 - 2018 • Définition avec la DRH France de la politique de gestion des RH et mise en application locale
    • Suivi du Budget RH
    • Supervision de l’ensemble du quotidien RH et de l’ADP (congés, contrats, paie, maladie, formation, …)
    • Coordination du processus de recrutement et Participation à la sélection des candidats
    • Gestion du disciplinaire et Alerte sur les risques sociaux et légaux
    • Co-animation des IRP et Apport du support RH lors des réunions
    • Participation au Comité de Direction et Présentation d’un Rapport mensuel sur l’Activité et les Indicateurs RH
    • Mise en place de Plans d’intégration et de Plans de développement, afin d’accompagner chaque collaborateur
    • Mise en place d’une GPEC sur les fonctions « à risque »
  • ZF SERVICES FRANCE - Responsable Ressources Humaines

    2015 - 2017 • Refonte du service et Management de l'équipe RH : encadrement, impulsion, proposition et planification des projets RH
    • Supervision de l'administration du personnel et suivi de dossiers spécifiques (médailles du travail, Jubilé...)
    • Conseil aux opérationnels en termes de droit du travail, recrutement, gestion des carrières, départ en retraite...
    • Support à la gestion des relations sociales, préparation et suivi des dossiers de contentieux social
    • Appui à l’administration en charge de la règlementation sociale (DIRECCTE, CRAM…)
    • Etablissement de la paie en lien avec le prestataire externe, cadrage paie/comptabilité, justification des soldes, CICE
    • Mise en place et suivi d'indicateurs clés et reporting Groupe
  • ZF SERVICES FRANCE - Assistante Développement Ressources Humaines

    2014 - 2015 Organisation de la fonction Recrutement des stagiaires aux CDI : partenariats, salons, processus internes, présélection
    Mise en place du contrat de génération et du plan de remplacement : 25% de l’effectif à renouveler en 10 ans
    Implantation de l’entretien biennal et révision et suivi de l’entretien annuel
    Recherche d’organismes de formation pour une immersion en Angleterre et préconisations
    Veille juridique et participation à un groupe de travail sur l’absentéisme
    Appui à l’administration RH : notes de frais, visites médicales, paie
  • SunPower Manufacturing De Vernejoul - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2014 Recrutement du personnel permanent et temporaire
    Gestion du personnel: intégration, suivi des potentiels, évolution
    Administration du personnel: contrat, paie et déclarations sociales, suivi des dossiers de mutuelle
    Gestion des compétences, des qualifications et de la formation professionnelle avec les différents départements concernés
    Garant des indicateurs RH : taux d’absentéisme, turnover
    Co-Animation des IRP
    Membre du Comité de Direction
    Prévention et gestion des conflits
    Suivi de la législation
  • Centre social d'Argonne - Responsable de la gestion des Ressources Humaines

    2013 - 2013 Supervision de 2 personnes dans la gestion administrative du personnel : paies, N4DS, contrats, formations
    Gestion des carrières des salariés en lien avec les IRP : reprises d’ancienneté, retraites
    Suivi des maladies professionnelles, des accidents du travail et des reclassements
    Calcul de la prime de service, préparation du budget en lien avec le Service Comptabilité
    Résolution de contentieux administratifs avec le personnel
    Elaboration du bilan social 2012
  • QUALIS - Responsable Ressources Humaines Junior

    2012 - 2013 Suivi administratif des salariés : congés, contrats, pointages, paies, maladie, formation, DUE, attestations
    Construction du plan de formation en lien avec la stratégie de la Direction et les OPCA
    Recrutement du personnel interne et intérimaire selon les besoins de l’entreprise
    Conseil auprès des opérationnels sur la législation sociale, le recrutement et la rémunération
    Lancement de la campagne des entretiens annuels, Etablissement du protocole pour les élections professionnelles
  • Groupe GDF SUEZ, Département Développement Nucléaire, Paris La Défense/Bruxelles - Chargée de mission Ressources Humaines

    2011 - 2011 Formation : Organisation de sessions de formation pour ingénieurs expérimentés et fonctions support (contenu, communication et logistique)
    Recrutement : Sourcing, présélection et suivi administratif des candidatures via Taléo V7.3
    GPEC : Elaboration d’un processus de recrutement pour les nouveaux projets de construction de centrales nucléaires à l’international
  • Groupe La Poste, Direction Régionale du Groupe en Auvergne, Clermont-Ferrand - Adjointe à la Responsable des Ressources Humaines

    2011 - 2012 Mobilité externe :
    - Accompagnement des candidats à la mobilité externe
    - Analyse du marché de l’emploi externe en Auvergne
    Formation :
    - Conception d’un plan de formation (planning, budget)
    - Ingénierie, Organisation et Animation de sessions de formation
    Diversité :
    - Participation aux événements « Employeur Responsable »
  • Direction des Relations Entreprises, Groupe ESC Clermont - Assistante Marketing/Communication – Chargée d’événementiel

    2010 - 2011 Organisation des rencontres Entreprises-Etudiants :
    - Objectif : Trouver un stage ou un emploi
    - 150 entreprises présentes
    - Commercialisation des stands auprès des entreprises : mailing, relance téléphonique
    - Communication : réalisation d’une plaquette commerciale, d’affiches, de flyers, d’une newsletter entreprise, mise à jour actualité sur Intranet
    - Suivi logistique et budgétaire
    - Management d’équipe (16 étudiants ambassadeurs)
  • Au Secours, Association citoyenne d’étudiants de l’ESC Clermont - Chargée de communication et responsable du pôle Environnement

    CLERMONT FERRAND 2009 - 2009 - Mise en œuvre de la nouvelle stratégie de communication
    - Création d’une nouvelle plaquette
    - Préparation du cahier des charges d’un nouveau site Internet
    - Etablissement du lien avec les autres membres
    - Encadrement de l’organisation de la Semaine du Développement Durable
  • Stud’City, Location pour étudiants, Clermont-Ferrand - Agent de location

    2009 - 2009 - Prospection commerciale
    - Visite d’appartements
    - Signatures de contrats de bail
  • Chambre de Commerce et d’Industrie de Clermont-Ferrand/Issoire - Chargée d’études

    2009 - 2009 Réalisation d’une étude qualitative sur le thème : « Impact de la crise économique et financière auprès de plus de 2000 PME-PMI auvergnates depuis mai 2008»
  • Musée de la Cour d’Or, Metz - Agent de surveillance

    2005 - 2007 1 mois par année :
    - Surveillance des œuvres d’art
    - Orientation des visiteurs

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