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Jean-Philippe BARRÉ

Arcueil

En résumé

Bonjour,
je vis maintenant en Lorraine où j'occupe un poste de Responsable des Ressources Humaines dans l'industrie pharmaceutique après des passages dans plusieurs autres secteurs.

Cordialement,

Jean-Philippe Barré

Mes compétences :
Ressources Humaines
Responsable Ressources Humaines
RH
Industrie

Entreprises

  • Innothera - Responsable des Ressources Humaines

    Arcueil 2009 - maintenant Innothera (Vosges – 280 salariés), Textile Médical :
    • Management de l’équipe Ressources Humaines (3 personnes)
    • Développement des compétences : Création et déploiement d’un système
    • Gestion de la formation, des recrutements, de la communication interne
    • Relations avec les partenaires sociaux : CE, DP, CHSCT, négociations, etc…
    • Support aux opérationnels (organisation, juridique, disciplinaire…)
    • Projets : Nouveaux ateliers, Maladies Professionnelles, prévention de l’absentéisme…

  • Transcom - Responsable ressources Humaines

    Vélizy-Villacoublay 2007 - 2009 Vosges – 350 salariés, centre d’appel, Responsable RH :
    • Recrutement et Intérim : recrutements cadres et agents de maîtrise, relation avec les agences d’Intérim et l’ANPE.
    • Relations avec les partenaires sociaux : CE, DP, CHSCT, négociations, etc.…
    • Communication interne : rédacteur en chef du journal d'entreprise, affichage ...
    • Management de l’équipe Ressources et Humaines et Services Généraux (5 personnes)
    • Formation : élaboration de la politique de formation
    • Support aux opérationnels : organisation, discipline, contraintes légales…

  • Groupe AFE - Adjoint RRH

    2002 - 2007 2002 – 2007 : Groupe AFE (Aciéries et Fonderies de l’Est) :
    - 2003 – 2007 : AFC (Redon 35 – 230 salariés), Groupe L.F.A. en 2006, Adjoint au RRH :
    • Recrutement et Intérim (sélections, entretiens, accueil, suivi des agences…)
    • Paie et gestion administrative (calcul, vérification, contrat, procédures disciplinaires…)
    • Responsable formation (Analyse des besoins, plan, suivi, développement de supports…)
    • Relation avec les partenaires sociaux (Négociations, élections, cellule de reclassement…)
    • Développement SIRH : mise en place d’outils centralisés multi-sites
    • Communication interne : rédacteur en chef du journal d'entreprise, affichage ...
    - 2002 – 2003 (1 an) : Feursmetal (Feurs 42 – 500 salariés), Assistant RH :
    • Recrutement, Intérim, Paie, Gestion administrative et disciplinaire…

  • Groupe Danone - Webmaster Intranet RH

    PARIS 2002 - 2002 6 mois : Webmaster (réseau bilingue RH) :
    • Recueil de bonnes pratiques (en RH) puis rédaction de fiches synthétiques
    • Support aux utilisateurs, évolution de l’Intranet
    • Déploiement d’une formation RH (« Danone HR University »), avec CD-Rom, séminaires, boîtes à outils (Formation, et Communication Interne)
    • Projets transversaux sur la compétence (« attirer, retenir et développer»)

  • Hôtel Concorde la Fayette - Responsable des Extras

    2000 - 2001 Assistant RH :
    • Gestion des Extras, gestion des salariés, relations avec les partenaires sociaux

Formations

Réseau

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