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Yvon GUENAIRE

LUNEVILLE

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En résumé

Directeur des ressources humaines

Mes compétences :
Relation sociale
Formation professionnelle
Santé au travail
performance
reporting
Paie
développement
processus RH
Droit Social
conduite du changement
IRP
Négociations
Contentieux

Entreprises

  • Nestle Waters Supply Est - DRH

    2015 - 2017

  • Carrefour - Responsable Ressources Humaines

    Massy 2009 - 2014 250 salariés + 50 intérimaires moyenne mensuel
    Convention Collective du commerce de gros à Prédominance Alimentaire
    Management d'une équipe de 4 personnes.

    Le contexte : forte croissance d'activité, renouvellement à 75% du Comité de Direction. Objectif : Concevoir la politique RH adéquate et la piloter.

    * Relations sociales / Juridique

    * Préparation et participation au Instances Représentatives du Personnel : Présidence par délégation lors de l'absence du Président. ;
    * Modification et ajustements des organisations aux besoins opérationnels : mise en place d'une organisation en 2X8 ;
    * Relations avec les partenaires extérieurs (Inspection du Travail / CARSAT, Médecin du Travail) ;
    * Développement de Partenariat local : Pôle Emploi / Mission Locale / Cap Emploi / Ecoles ;
    * Gestion des contentieux

    * Développement des compétences

  • HOLDING HEM - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2009 HOLDING HEM (société SOLOREC, BASTIEN : chauffage) (160 salariés)

  • AKERS - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2007 (Licenciement économique)

    Site de Thionville (57) et site de Fraisses (42) (400 salariés sur l'ensemble des deux sites)
    * Présidence des institutions représentatives du personnel. ;
    * Gestion administrative du personnel. ;
    * Gestion des négociations sociales (accord sur temps d'ouverture, accord salariaux...).

  • Crown Bevcan France - Cadre Ressources Humaines

    2003 - 2006 (180 salariés)
    Convention Collective de la métallurgie

    * Mise en place d'un logiciel de gestion des temps (GESTOR EASY) ;
    * Responsable projet sous-traitance de la paie
    * Gestion des recrutements ouvriers, et certains recrutements cadre
    * Développer et améliorer la gestion des compétences (Accord d'entreprise, matrice de compétences, entretien annuel, plan de formation, passeport formation)
    * Préparation et présentation de projet lors du comité de pilotage

  • ISARD Avocats Conseils - Juriste en droit social

    2002 - 2003 (Remplacement congés maternité)

    - Cabinet ISARD Avocats Conseils,

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