Julie MOMPELAT

En résumé

Entreprises

• Alpha Conseil - Consultante en Recrutement

  AUBAGNE 2013 - 2016

• Solantis - Chargée de Recrutement

  Paris 2012 - 2013 Au sein du cabinet de recrutement je participe à l'ensemble du processus de sélection des candidats et aux missions suivantes:
  - briefing sur les postes
  - définition et mise en place de la stratégie de recrutement en fonction des profils recherchés (exploitation des supports les plus pertinents, chasse…)
  - rédaction et diffusion des annonces le cas échéant
  - tri et sélection des candidatures (sourcing)
  - entretiens téléphoniques et en face à face
  - suivi des candidats (réponses négatives, relance…)
  - mise à jour quotidienne de l'outil interne (base de données) dans le respect des meilleures pratiques
  - réalisation de dossiers thématiques (tests de recrutement, management d'équipe...).

• GDF Suez - Chargée RH (Apprentissage)

  COURBEVOIE 2011 - 2012 - Gestion des emplois : entretiens avec des managers et des collaborateurs, réalisation de descriptions d’emplois selon la Méthode d’Entreprise et d’Evaluation des Emplois (M3E),
  réalisation de contrats de professionnalisation et d’apprentissage.
  - GPEC : réalisation d’une étude sur la répartition des salariés par site, contrôle des intitulés d’emplois, réalisation de la Cartographie des métiers et des emplois de la Business Entity
  - Communication & Marketing RH : mise à jour de l’intranet RH
  
  Mémoire : En quoi les descriptions d'emplois sont-elles un outil stratégique dans la mise en place de la GPEC?

• Experis IT - Chargée de recrutement

  Nanterre Cedex 2010 - 2011 Chargée de recrutement au sein du cabinet Experis IT.
  Experis IT, anciennement Elan IT, est une société leader en matière de conseil en recrutement et en ingénierie de compétences informatiques & télécoms.
  
  Mes missions:
  - prise de brief chez le client,
  - rédaction et diffusions d’annonces,
  - recherche des candidats via les cv-thèques,
  - approche directe et chasse,
  - pré-qualifications téléphoniques,
  - entretiens physiques,
  - rédaction de fiches d’évaluation,
  - suivi des candidats auprès du client,
  - rédaction de rapports d’activités.

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce

  Clermont Ferrand 2008 - 2012 Master 2 en management spécialisation RH
  
  Mémoire : En quoi les descriptions d'emplois sont-elles un outil stratégique dans la mise en place de la GPEC?

• Lycée Bellevue

  Fort De France 2006 - 2006 Bac ES option Anglais

• Lycée Bellevue CPGE

  Fort De France 2006 - 2008 Classes préparatoires EC