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Lucie GAY

Lezennes

En résumé

Issue d’une formation Ressources humaines généraliste, j’ai construit mon parcours dans des environnements de travail différents afin de compléter ma vision de l’Entreprise.
Passionnée par les relations humaines, j’ai choisi dans le domaine RH une fonction généraliste et opérationnelle, pour la diversité et complémentarité des missions, mais surtout pour la proximité avec le cœur de mission de l’entreprise, et ainsi connecter les stratégies à la réalité du terrain.

En intégrant Leroy Merlin, j'ai découvert une entreprise qui fait confiance, qui ose confier des responsabilités importantes à ses collaborateurs et donne une forte autonomie à ses managers.
J'ai trouvé chez Leroy Merlin des valeurs fortes qui placent les relations humaines au cœur de sa stratégie.
J’apprécie de pouvoir travailler chaque jour dans une ambiance de travail dynamique et motivante, avec une grande simplicité dans les relations et les échanges, dans un environnant qui donne envie de se dépasser chaque jour.

N'hésitez pas à me contacter pour échanger sur le métier RH, l’enseigne Leroy Merlin et les opportunités de parcours proposées ou bien pour déposer votre candidature.

Mes compétences :
Ressources humaines
droit du travail

Entreprises

  • Leroy Merlin - RESPONSABLE RH REGIONALE PARIS EST

    Lezennes 2013 - maintenant Management des Ressources Humaines sur un périmètre régional, 12 magasins sur l'IDF.
  • LEROY MERLIN - RESPONSABLE RH

    Lezennes 2009 - 2013 - Accompagner et animer les managers sur les thèmes RH
    - Anticiper les besoins, recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs
    - Construire et suivre le plan de formation en magasin
    - Préparer et animer les IRP (réunion CHSCT, DP, CE)
    - Superviser la gestion administrative du personnel
    - Piloter la GPRH de l'entité
    - Favoriser la communication interne
    - Management d'équipe : 2 Personnes
  • LA POSTE - RESPONSABLE RH

    Paris-15E-Arrondissement 2005 - 2009 - Piloter et appliquer la politique RH Groupe au sein des entités
    - Accompagner et former les managers sur les aspects RH, juridiques et sociaux
    - Recruter, développer et administrer les ressources humaines
    - Négocier et dialoguer avec les partenaires sociaux
    - Réaliser, suivre et animer les indicateurs RH et tableaux de bord sociaux
    - Piloter les projets de réorganisation des centres courrier
    - Management d'équipe : 2 assistantes RH et 1 équipe de 15 facteurs rattachés au secteur
  • ARCA FORMATIONS - GESTIONNAIRE RH

    2004 - 2005 - Gérer le processus de recrutement
    - Assurer la gestion administrative du personnel
    - Identifier les besoins de formation (définition du plan, suivi administratif, relations prestataires)
    - Administrer et gérer les IRP
    - Réaliser des projets RH : Journée de solidarité, harmonisation des politiques sociales groupe

Formations

Réseau

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