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Catherine LEVESQUE

CAEN

Résultats examens 2026

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En résumé

Ma devise "Carpe Diem" !
Mon animal Totem, la tortue.
Ma pièce de la maison préférée, la cuisine.
Réaliste, loyale et directe, j'aime valoriser la coopération et l’harmonie entre les hommes.


Mes compétences :
Ressources humaines
Communication

Entreprises

  • SA Leroy Merlin France - RPRH

    2009 - maintenant • Garantir la gestion administrative du personnel et de la mise en œuvre des politiques ressources humaines de l'entreprise

    • S'engager dans la construction et la réalisation des politiques du magasin, en tant que membre du Comité de Direction

    • Conseiller et accompagner les membres du Comité de Direction dans tous les domaines RH (mise en œuvre des politiques, analyse tableaux de bord, plannings, formation, entretiens annuels, recrutement…)

    • Assurer la bonne application de la législation du travail et des accords internes au sein du magasin, notamment en supervisant la gestion administrative du personnel (paie, contrats de travail, service de santé au travail, etc.)

    • Anticiper les besoins de recrutement et créer un vivier de candidats potentiels

    • Organiser le process de recrutement (lancement et suivi des recherches, gestion des candidatures, contacts avec les organismes extérieurs, etc.) et conduire les entretiens

    • Être garante du bon déroulement des démarches d'évaluation des ressources humaines de son environnement (entretiens annuels, bilan humain, etc.)

    • Organiser et gérer la communication interne dans le magasin (affichage, journal interne, etc.)

    • Construire et animer le plan de formation du magasin

    • Animer les politiques de partage de l'entreprise (participation, plan d'épargne entreprise, etc.)

    • Préparer, organiser, animer et superviser les réunions et les élections Comité d'Entreprise/Délégués du Personnel/Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). Mise en place du CSE

    • Promouvoir les contrats spécifiques (handicap, seniors)

    • Gérer en collaboration avec le Contrôleur de Gestion les frais de personnel

    • Participer à l'élaboration des stratégies et décisions du magasin

    • Participer activement aux synergies régionales avec mes homologues

  • CREDIT IMMOBILIER DE FRANCE OUEST - RH - FORCE DE VENTE

    2006 - 2009

  • MANPOWER - CONSULTANT EN RECRUTEMENT

    Nanterre cedex 2005 - 2006 ◘ Développer l'activité CDI/ CDD au sein des agences de Strasbourg (67), spécialisées dans le domaine de l'industrie.

    ◘ Prospecter et conseiller les clients en fonction de la stratégie commerciale de l’entreprise et des réalités de la zone géographique.

    ◘ Porter l’expertise Manpower en recrutement, sélectionner, évaluer et accompagner les candidats dans leur projet professionnel.

Formations

  • Université De Strasbourg UdS

    Strasbourg 2004 - 2005 DESS RFA

    • Maîtriser la gestion administrative de la paie (états de contrôle, législation sociale, formalités administratives, etc...)

    • Maîtriser la législation du travail

    • Maîtriser les outils de recrutement (Internet, Performanse, Sigmund...)

    • Savoir mener un entretien de recrutement

    • Savoir construire un plan de formation

    • Maîtriser les outils de communication interne et externe

Réseau

Annuaire des membres :