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Maïa DJELIC

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Mon objectif est de mettre en cohérence les aptitudes des collaborateurs avec la stratégie de l'entreprise et développer l’efficacité globale des Ressources Humaines.

Positionner les potentiels au bon moment au bon endroit.

Mes compétences :
Recrutement
Reclassement
Rémunération
Management de transition
Accompagnement au changement
Gestion de projet
Relations sociales & syndicales
Pilotage de la performance

Entreprises

  • CSC Computer Sciences Corporation - Human Resources Business Partner Senior

    2008 - maintenant Rémunérations et Avantages sociaux
    Projets & Transitions
    Relations sociales (CE, DP, CHSCT, NAO, élections professionnelles, accords d'entreprise)
    Coordination sur la région South&West

  • Orange Business Services SCE - Chargée de Recrutement

    2007 - 2007 Chargée de Recrutement, ORANGE Business Services, Groupe France Télécom, Secteur Télécommunications& Réseaux à Paris.

    Analyse du besoin des Services Entreprises Grands Comptes
    Conduite d'entretien individuel Cadres (Opérationnels/Fonctionnels)
    Mise en place d'Assessment Center (apprentis)

  • DHL - Coordinateur Emploi Mobilité

    Roissy en France 2005 - 2007 Coordinateur Emploi et Mobilité, DHL EXPRESS, Groupe Deutsche Post World Net. Mission de 2 ans pour le leader du Transport et de la Logistique (7000 pers), à Roissy, dans le cadre d’une fusion- Acquisition.

    • Accompagnement personnalisé au repositionnement professionnel
    • Conduite d’Entretien conseil en mobilité et validation de projet individuel
    • Conduite de Bilan et accompagnement à la transition de carrière
    • Analyse du besoin en formation et recherche de prestataires
    • Mise en place d’actions professionnalisantes (apprentissage, CIF, Fongecif)
    • Création de parcours professionnels et identification de passerelles métiers
    • Sélection d’outils d’orientation dans la mise en place de Points Carrières
    • Suivi qualitatif et quantitatif des reclassements (interne/externe)
    • Pilotage de l’utilisation du Droit Individuel à la Formation
    • Animation de réunions d’informations et de commissions paritaires
    • Gestion du forum de l’Emploi et de l’Intranet RH

  • CRIT - Responsable d'équipe

    Montargis 2004 - 2005 Responsable d’équipe, Groupe CRIT Evénementiel, à Boulogne.

    • Management opérationnel à l’Aquaboulevard de Paris
    • Conduite de Mises en Situations de Recrutement
    • Animation de formations aux techniques de vente
    • Gestion de la relation client et des plannings.

  • Resteurop Groupe Elior - Assistante RH

    2004 - 2004 Assistante RH, Resteurop SNC, Groupe ELIOR, Secteur Hôtellerie Restauration, Effectif 230 pers, à 0rly.

    • Administration du personnel et gestion de la paie (DUE, contrats, congés payés)
    • Recrutement du personnel saisonnier sur l’exploitation (25 personnes/mois)
    • Animation de formations sur la sécurité aéroportuaire

  • Kaufman& Broad - Attachée commerciale sédentaire

    Neuilly-sur-Seine 2003 - 2003 Attachée commerciale sédentaire, Kaufman&Broad, Secteur Immobilier, Paris et Région Parisienne.

    • Vente de maisons et d’appartements
    • Conseil auprès des particuliers et des investisseurs

  • Cabinet Page Intérim Groupe Michael Page - Chargée de Recrutement

    2002 - 2003 Chargée de Recrutement, Groupe Michael Page, Secteur Tertiaire, à Clichy.
    Cabinet Page Intérim, spécialisé sur les métiers de la Comptabilité et de la Finance.

    • Analyse du besoin client et description de postes
    • Rédaction d’annonces, Sourcing et tri de Cv
    • Conduite d’entretien (Cadre/non-Cadre)

Formations

Réseau

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