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Christelle LEBRAULT

Paris

En résumé

Mes compétences :
Administration
Droit
Droit social
Formation
Métrologie
Outplacement
Paie
PSE
Recrutement
Santé
Ressources humaines

Entreprises

  • Laboratoire National de métrologie et d'essais - Chargée de développement RH

    Paris 2008 - maintenant - Suivi RH et carrières d’un portefeuille de 400 collaborateurs : entretiens professionnels, mobilités internes, …
    - Interface auprès des Managers sur les problématiques de gestion RH et sur l'application des dispositions légales et conventionnelles (contrats, classification, rémunération, disciplinaire, ruptures du contrat de travail).
    - Recrutements des collaborateurs cadres et non cadres tous profils : techniques, R&D, supports, managers, commerciaux, auditeurs, …
    - Gestion autonome d’un budget d’intérim de 250 K€
    - Développement d’outils RH d’aide à la décision : supports d’évaluation pour passages cadres, grilles,…
    - Négociations tarifaires avec les prestataires recrutement (annonceurs, cabinets de recrutement)
    - Responsable du projet de mise en place de la GPEC : élaboration du référentiel métiers et des fiches de définitions d’emplois associées
    - Certifiée PerformanSe (Perf’Echo et Perf’Managers)
    - Relations écoles pour le recrutement des stagiaires et apprentis

  • Hopital Foch (CDD 6 mois) - Chargé de suivi du PSE et de la mobilité interne

    2007 - 2007 - Elaboration du référentiel métiers, en partenariat avec les responsables hiérarchiques
    - Suivi du PSE en collaboration avec le Cabinet Altedia : départs volontaires, congés de reclassement, priorités de réembauchage, recueil de souhaits de mobilité, conseil aux directions opérationnelles, rôle de veille juridique sur le respect des procédures,…
    - Préparation et participation aux commissions de suivi
    - Recherche et sélection des potentiels en interne
    - Recrutement : sélection des candidats, conduite d’entretiens
    - Conduite d’entretien d’évaluation dans le cadre de changements de métiers

  • Laboratoire National de Métrologie et d'Essais - Responsable Formation continue (CDD 8 mois)

    Paris 2007 - 2008 - Elaboration du plan de formation dans le respect des arbitrages et de la budgétisation
    - Mise en oeuvre du plan : analyse des demandes inscrites au plan pour mise en place des formations adéquates, élaboration de cahiers des charges en collaboration avec les prestataires de formation, plannification et lancement des actions collectives, suivi du bon déroulement des actions individuelles
    - Elaboration du bilan de formation 2007 (bilan social, 2483)
    - Participation aux réunions de la Comission formation et ponctuellement aux réunions CE

  • Altedia (Paris) - Consultante junior

    2005 - 2005 Stage au département Mobilité, Emploi, Restructuration.
    - Rédaction d’études d’employabilité : fiches de poste, évaluation du potentiel d’un bassin d’emploi, analyse des opportunités de reclassement.
    - Contacts avec les recruteurs : prospection d’offres d’emploi en vue de reclassements.
    - Mémoire de fin d’études : Comment optimiser le reclassement des femmes peu qualifiées ou aux compétences acquises par l’expérience dans l’industrie ?

  • ITG - Cavelex (Paris) - Assisatnte RH - Adjointe du Directeur

    2005 - 2007 Au sein d'un Centre de Veille Sociale / Organisme de formation (60 entreprises clientes):
    - Conception réalisation du support mensuel de formation de veille juridique et sociale :
    analyse et synthèse de l’actualité, diaporamas, programme des sessions de formation.
    - Animation de séquences devant les responsables RH.
    - Administration du centre de formation : inscriptions, facturation, logistique des sessions.
    - Développement de l’activité : mise à jour du site internet, conception supports
    de communication.
    - Recrutement de stagiaires.
    - Mémoire sur la VAE dans la fonction RH
    - Participation à l’animation d’une conférence au Salon SRH 2007 (Cnit, La Défense)

  • Centre Hospitalier de Saint Cloud - Assistante RH

    2004 - 2004 Stage au service Paie et Administration du personnel
    - Recrutement d’emplois saisonniers (100) : sélection, contrats, intégration.
    - Rédaction de procédures RH dans le cadre de la démarche Qualité
    - Participation à l’élaboration du Bilan Social (statistiques accidents du travail).
    - Administration du personnel (absences, congés, contrats, paie…)

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