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Delphine GERMON

Montrevault-sur-Èvre

En résumé

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Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de carrière
Drh
Développement des compétences
Responsable ressources humaines
Droit social
Gestion des compétences
Rémunération
Gestion de projet
Distribution
Management
Formation

Entreprises

  • Groupe ERAM - Responsable Ressources Humaines

    Montrevault-sur-Èvre 2010 - maintenant RRH des marques BOCAGE et HEYRAUD

    -Superviser la paie et l’administration du personnel
    -Assurer le suivi de la masse salariale et construction des budgets sociaux
    -Apporter assistance et conseil aux opérationnels
    -Piloter et animer les relations sociales
    -Assurer le recrutement des futurs collaborateurs
    -Garantir le développement des compétences internes et la gestion de carrière des collaborateurs
    -Assurer la gestion des procédures disciplinaires
  • ERAM - Assistante RH (cadre)

    Montrevault-sur-Èvre 2007 - maintenant FRANCE:
    Gestion des conflits individuels (sanctions disciplinaires, licenciement...)
    Licenciement économique
    Conseils aux opérationnels ( DR et responsables de magasin)
    Relations DDTEFP
    INTERNATIONNAL ( Belgique, Suisse, Luxembourg et Pologne)
    Gestion des conflits individuels
    Relations IRP
    Conseils aux opérationnels
  • Vilmorin - Adjointe drh alternance

    Paris 2005 - 2007 Née, il y a 260 ans, la renommée de l'entreprise n'est plus à démentir.Vilmorin est leader sue le marché des semences potagères. Présente à l'international, l'entreprise propose des semences de hautes qualités.
    § Démarche compétence : mise en place, identification des métiers sensibles, présentation de la démarche au CODIR, réalisation des fiches métiers, participation à la construction d’un organigramme de remplacement, définition et mise en œuvre des actions correctives (formation management, tutorat…)
    § Rémunération : Audit de rémunération, benchmark, préparation des négociations individuelles et collectives.
    § Recrutement : gestion de l’ensemble du processus sur certains postes.
    § Communication interne : création de la plaquette RH.
    § Veille juridique : recherche, analyse, préparation de dossiers.
  • Mederic - Chargée de missions

    2005 - 2005 Rémunération et gestion des âges : Etude de l’impact de l’âge sur les attentes en rémunération.
    § Analyser les pratiques internes et externes
    § Répertorier les attentes des salariés selon leur âge
    § Proposition de voies concrètes d’évolution
  • Loeul et piriot - Chargée de missions

    THOUARS 2004 - 2004 Objectif: maîtriser la masse salariale
    § Création et mise en place des indicateurs sociaux (recherche des indicateurs pertinents, création de tableaux de bord, mise en place d’un logiciel…)
  • Manpower - Assistante d'agence

    Nanterre cedex 2003 - 2003 § Accueil: répondre aux attentes des intérimaires et des clients de l’agence.
    § Back office: réalisation des contrats, attestations ASSEDIC, déclaration d’accident de travail, détachement des intérimaires
    § Recrutement des étudiants pour la saison estivale
    § Entretiens d’avenir professionnel des intérimaires

Formations