Paris2004 - maintenant1- Mise en place d’un SIRH module GTA
- Fonctionnement en mode projet en tant que MOA
- Développement des fonctionnalités du logiciel en adéquation avec les besoins du terrain
2- Accompagnement du changement
- Conception, organisation logistique et animation de formations en régions
- Soutient et coordination RH auprès des régions
3- Mise à plat des usages et pratiques RH en matière de Gestion des Temps et Activités
- Elaboration de fiches pratiques réglementaire en ligne
- Participation à l’Audit Administration du Personnel
- Cartographie des établissements et services de la Fondation
