Menu

Lydia DERRIDJ

En résumé

Consultante en Ressources Humaines, coach diplômée de Paris 8 après une expérience de 20 ans en Management du Développement RH dans des entreprises multi-sociétés et multi sites
Certifications MBTI et PAPI. Formation méthode Critere

Contactez-moi pour échanger sur vos besoins, je me tiens à votre disposition.

Mes compétences :
Qualification PAPI
GPEC
Développement RH
Recrutement
Intégration
Coaching
Distribution
Stratégie d'entreprise
Restructuration
Communication interne
Dialogue social
Certification MBTI
Audit organisationnel
Management
Gestion de l'Action Logement
Accompagnement RH
Recherche de financement
Mobilité interne
Analyse stratégique
Sociologie
Administration économique et sociale
Suivi commercial et administratif
Animation de formations
Gestion budgétaire
Achat de prestations
Formation professionnelle
SIRH
Ingénierie pédagogique
Accompagnement au changement
Gestion de carrière
Accompagnement VAE
Gestion des compétences
Enseignement universitaire
Gestion de projet
Animation de groupes
Gestion des ressources humaines
Animation de réunions
Recrutement cadres
Accompagnement individuel
Méthode Métaplan

Entreprises

  • Consultante Indépendante - Consultantes RH et Coach

    2015 - maintenant • Conseil aux entreprises dans la gestion et l’animation de leurs process RH : gestion des carrières, plan de formation, GPEC, gestion des IRP
    • Accompagnement du changement des organisations, audit, mise en place de process et de procédures, recommandation de plan d’action (organisation, compétences, process)
    • Recrutement par approche directe et par annonce de managers et de cadres dirigeants
    • Accompagnement individuel et Coaching de managers : parcours professionnels, entretiens professionnels, prise de poste, développement des compétences managériales et relationnelles, confiance en soi, affirmation, leadership, repositionnement professionnel
    • Enseignante intervenante en Master 2 RH – Université Catholique de Lille – « Politiques de Recrutement et de Mobilité interne »

  • TransGourmet - Directrice Développement RH

    VALENTON 2007 - 2014 • Création du pôle Développement RH du Groupe (GPEC et Formation), dans un contexte de fusion de deux enseignes multi-sites - Equipe de 8 personnes
    • Définition et pilotage de la mise en place de la GPEC : métiers, compétences, cartographie et animation du process
    • Création d’un service Formation Groupe par fusion des différentes entités Formation
    • Développement et implémentation d’outils de gestion des compétences pour les RRH et les managers

  • BURTON of London - Responsable Développement RH

    Lognes 2005 - 2007 • Mise en place d’une véritable politique Formation et optimisation des dispositifs de financement au sein de l’Enseigne, dans le contexte de la Réforme de la Formation
    • Création du pôle Développement RH Groupe comme Business Partner
    • Lancement et pilotage des politiques Recrutement et Intégration de l’Enseigne, formation et sensibilisation des managers aux process (entretien, évaluation, supports)

  • Conforama France - Chargée de Mission GPEC

    Marne-la-Vallée 1997 - 2005 Parallèlement Coordinatrice Emploi PPR (Pinault Printemps Redoute)

    • Accompagnement du changement dans le cadre de plans de réorganisation, de restructuration des Directions et des transferts de sites
    • Conception de l’ensemble des processus et des outils GPEC de l’Enseigne
    • Pilotage et contribution aux projets Métiers de l’Enseigne et du Groupe, et aux audits d’organisation
    • Conception de modules de formation et création de supports pédagogiques

  • Conforama - Formatrice

    Marne-la-Vallée 1996 - 1997

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :