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Jeane DUFOUR

Paris

En résumé

Enthousiaste et volontaire, je travaille en qualité de responsable RH adjointe pour les établissements d'Apprentis d'Auteuil en Provence.

Apprentis d'Auteuil est un acteur majeur dans le secteur de la prévention et de la protection de l'enfance en difficulté.

J'aime m'investir professionnellement dans des projets porteurs de sens.

Mes compétences :
Capacités d'analyse
Consultant
Développement
développement RH
dynamique
Esprit de synthese
GTA
Insertion Professionnelle
Outplacement
Ressources humaines
Rigoureuse
SIRH
Synthèse
Travailler dans l'urgence

Entreprises

  • Apprentis d'Auteuil - Chargé de projet

    Paris maintenant
  • Apprentis d'Auteuil - Responsable RH adjointe

    Paris 2010 - maintenant Gestion du recrutement
    Déploiement de la politique de formation
    Accompagnement et conseils aux opérationnels
    Suivi de l'administartion du Personnel
    Animation du dialogue social
  • Banque Populaire Val de France - Responsable etudes, développement RH & communication

    Paris 2009 - 2010
  • Fondation d'Auteuil - Chargée de projet RH

    Paris 2006 - 2009 Depuis juin 2006 : salariée à la Fondation d’Auteuil, association de 4 000 salariés, chargée de projet RH

    --> sur la gestion des temps et des activités :

    1. Mise à plat des usages et pratiques RH en matière de Gestion des Temps et Activités
    - Diagnostic des usages locaux liés à la gestion des temps
    - Mise en œuvre d’évolutions réglementaires
    - Bilan sur la mise en œuvre des accords sur l’organisation et l’aménagement du temps de travail en vue de la négociation d’un nouvel accord
    - Définition et clarification de process administration du personnel

    2. Accompagnement du changement
    - Conception, organisation logistique et animation de formations en régions
    - Soutien et coordination des opérationnels RH, des informaticiens et des juristes
    - Communication aux salariés

    3. Mise en place d’un SIRH module GTA
    - Fonctionnement en mode projet en tant que MOA
    - Développement des fonctionnalités du logiciel en adéquation avec les besoins du terrain

    --> recrutement de directeurs d'établissements
  • Ville de Lille - Stagiaire pour le développement économique

    2005 - 2005 Animation du plan lillois de développement de l’économie sociale et solidaire de janvier à juillet 2005:
    1- gestion de projets
    2- coordination des acteurs de terrain et création d'un réseau
    3- organistion d'un événement grand public à l'échelle de la métropole lilloise.

    Mémoire sur la co-construction de la décision au sein d’un réseau organisationnel.
  • Gaz de France - Assistante RH

    2004 - 2004 Stage de mai à août 2004 dans un contexte d'ouverture du marché de l'énergie à la concurrence au sein de l'Union Européenne.

    1- étude de la politique sociale du groupe
    2- étude de la réforme sur la formation professionnelle.

    Mémoire sur les enjeux des relations sociales dans l’européanisation d’une entreprise énergétique.
  • AXA Technology - Assistante RH

    Nanterre 2003 - 2003 Stage chez AXA Technology Services, à la Défense, dans les services Relations Sociales et Développement RH de juin à septembre 2003:

    1- gestion de la politique sociale et des relations avec les partenaires sociaux:
    - préparation des rencontres entre partenaires sociaux
    - analyse de l’enquête de satisfaction des salariés

    2- gestion de l’emploi :
    - recrutement des temporaires d’été
    - recrutement interne.
  • Crédit Agricole SA - Auxiliaire d'été

    Montrouge 2002 - 2002 Juillet 2002 : Auxiliaire d’été au Crédit Agricole S. A., à Saint Quentin en Yvelines, service Administration des RH au siège social : gestion de la paie, gestion des contrats, constitution des dossiers administratifs des nouveaux salariés.
  • Fraport AG, aéroport de Francfort - Stagiaire RH

    2002 - 2002 Stage en Allemagne, à l’Aéroport de Francfort, d'avril à juin 2002 au sein du service de la gestion du personnel de sécurité au sol : recrutement et gestion de la formation.

Formations