Jeane DUFOUR

En résumé

Entreprises

• Apprentis d'Auteuil - Chargé de projet

  Paris maintenant

• Apprentis d'Auteuil - Responsable RH adjointe

  Paris 2010 - maintenant Gestion du recrutement
  Déploiement de la politique de formation
  Accompagnement et conseils aux opérationnels
  Suivi de l'administartion du Personnel
  Animation du dialogue social

• Banque Populaire Val de France - Responsable etudes, développement RH & communication

  Paris 2009 - 2010

• Fondation d'Auteuil - Chargée de projet RH

  Paris 2006 - 2009 Depuis juin 2006 : salariée à la Fondation d’Auteuil, association de 4 000 salariés, chargée de projet RH
  
  --> sur la gestion des temps et des activités :
  
  1. Mise à plat des usages et pratiques RH en matière de Gestion des Temps et Activités
  - Diagnostic des usages locaux liés à la gestion des temps
  - Mise en œuvre d’évolutions réglementaires
  - Bilan sur la mise en œuvre des accords sur l’organisation et l’aménagement du temps de travail en vue de la négociation d’un nouvel accord
  - Définition et clarification de process administration du personnel
  
  2. Accompagnement du changement
  - Conception, organisation logistique et animation de formations en régions
  - Soutien et coordination des opérationnels RH, des informaticiens et des juristes
  - Communication aux salariés
  
  3. Mise en place d’un SIRH module GTA
  - Fonctionnement en mode projet en tant que MOA
  - Développement des fonctionnalités du logiciel en adéquation avec les besoins du terrain
  
  --> recrutement de directeurs d'établissements

• Ville de Lille - Stagiaire pour le développement économique

  2005 - 2005 Animation du plan lillois de développement de l’économie sociale et solidaire de janvier à juillet 2005:
  1- gestion de projets
  2- coordination des acteurs de terrain et création d'un réseau
  3- organistion d'un événement grand public à l'échelle de la métropole lilloise.
  
  Mémoire sur la co-construction de la décision au sein d’un réseau organisationnel.

• Gaz de France - Assistante RH

  2004 - 2004 Stage de mai à août 2004 dans un contexte d'ouverture du marché de l'énergie à la concurrence au sein de l'Union Européenne.
  
  1- étude de la politique sociale du groupe
  2- étude de la réforme sur la formation professionnelle.
  
  Mémoire sur les enjeux des relations sociales dans l’européanisation d’une entreprise énergétique.

• AXA Technology - Assistante RH

  Nanterre 2003 - 2003 Stage chez AXA Technology Services, à la Défense, dans les services Relations Sociales et Développement RH de juin à septembre 2003:
  
  1- gestion de la politique sociale et des relations avec les partenaires sociaux:
  - préparation des rencontres entre partenaires sociaux
  - analyse de l’enquête de satisfaction des salariés
  
  2- gestion de l’emploi :
  - recrutement des temporaires d’été
  - recrutement interne.

• Crédit Agricole SA - Auxiliaire d'été

  Montrouge 2002 - 2002 Juillet 2002 : Auxiliaire d’été au Crédit Agricole S. A., à Saint Quentin en Yvelines, service Administration des RH au siège social : gestion de la paie, gestion des contrats, constitution des dossiers administratifs des nouveaux salariés.

• Fraport AG, aéroport de Francfort - Stagiaire RH

  2002 - 2002 Stage en Allemagne, à l’Aéroport de Francfort, d'avril à juin 2002 au sein du service de la gestion du personnel de sécurité au sol : recrutement et gestion de la formation.

Formations

• IAE De Lille

  Lille 2004 - 2005 Master 2 Management des Entreprises Sociales

• IAE De Lille

  Lille 2002 - 2004 Ressources Humaines
  
  Maîtrise de Sciences Sociales Appliquées à la Gestion

• Université Lille 1 Sciences Et Technologies

  Villeneuve D'Ascq 2000 - 2002 Ressources humaines

• Lycée Saint Francois D'Assise

  Montigny Le Bretonneux 1997 - 2000