MGAS
- Assistante Ressources Humaines en alternance
2013 - 2015
- Gestion de la formation professionnelle : Mise en place, gestion et suivi du plan de formation ;
- Gestion de la paie : Préparer les éléments variables, saisir, contrôler et valider les bulletins, titres restaurants ;
- Gestion du personnel : Assurer le suivi administratif des salariés (contrats, attestations, courriers, mutuelle,…) ;
- Gestion du temps de travail : Pointages, arrêts maladies, congés ;
- Gestion des dossiers prévoyance pour les salariés en longues maladie ;
- Gestion des recrutements : Pour les postes opérationnels (CDI, CDD, stage, alternance et intérim) et préparation de l’intégration ;
- Gestion les relations externes : Avocats, OCPA, Mutuelle, Agence d’intérim ;
- Gestion les relations avec les partenaires sociaux : CE, CHSCT ;
Missions en alternance : Établissement du support d’entretien d’évaluation, Établissement du Rapport Annuel Unique, Établissement du Document Unique, Réalisation les déclarations obligatoires (AGEFIPH, Taxe d’apprentissage, FONGECIF), Gérer la préparation de la présentation pour la Certification ISO 9001 (les éléments pour la formation professionnelle) ;
