Menu

Céline MAZÉ CHOMAT

AMBILLY

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Paie (Suisse)
Business Process Management HR

Entreprises

  • SPD Swiss Precision Diagnostics GmbH - Geneva HR Manager

    2012 - maintenant
  • SPD Swiss Precision Diagnostics GmbH - HR&OD Adviser

    2009 - 2012 •Manage and report employee data, day to day lifecycle processes and management information using Empower and other systems; to include absence, salaries, demographics, recruitment etc.
    •Administer the Empower Me employee and manager portal.
    •Provide support and guidance to the business, leadership team, managers, employees and colleagues on all HR transactional activities including employment law, best practice etc.
    •Manage relationships with external providers including payroll, expenses, recruitment, outplacement support, training.
    •Manage and improve people policies, processes, documentation and forms.
    •Provide administrative support for all employee lifecycle processes including starters, leavers, recruitment, payroll, benefits, salary benchmarking, employee letters.
    •Identify and implement opportunities to improve our HR support and processes to deliver business mission, vision and goals.
    •Informally coach and give feedback to managers and individuals.
    •Manage recruitment process from identification of need through to induction of new start, including advising on salary and benefits package.
    •Source external personal development training for managers and employees.
    •Keep up to date on Employment Law and work with Legal Counsel, for own geographical region, to implement necessary changes and new processes.
    •Actively monitor and provide guidance on attendance management, employee wellness, risk assessments, induction and flexible working arrangements to managers.
    •Issue corporate communications around HR activities.
    •Manage the HR Manual, DIYs and Managers Toolkits for our geographical region.
    •Manage small improvement and change projects that support the HR & OD strategy.
  • Swiss Precision Diagnostics GmbH (vente des tests de grossesse, notamment la marque ClearBlue) - Assistante Ressources Humaines

    2007 - 2009
  • TRACE VERTE (Mutzig, Alsace) - Responsable administratif et projets

    2006 - 2007 Organisation de séminaires, réalisation de devis et factures, gestion de l'agenda du gérant, traitement des e-mails, secrétariat divers.
  • UNSS (Tours) - Assistante communication (stagiaire)

    2005 - 2005 Organisation de la conférence de presse pour le mondial de rugby à 7 ISF (Fédération Internationale du Sport Scolaire): création des invitations, du film de présentation, de la plaquette; rencontre avec les institutionnels.
  • TRACE VERTE (Mutzig, Alsace) - Assistante du gérant (stagiaire)

    2005 - 2006 Création d'une base de données de nouveaux clients (entreprises, comités d'entreprises, hôtels, écoles, associations), réalisation d'un publipostage, relance téléphonique; participation à des salons; secrétariat divers.
  • UNSS (Nantes) - Assistante du chef de projet (stagiaire)

    2004 - 2004 Aide à l'organisation générale des Jeux Nationaux UNSS (Union Nationale du Sport Scolaire): élaboration et gestion de fichiers, préparation des réunions, production de documents informatiques, suivi de dossiers, accueils personnalisés.
  • RAMSAY (Coventry, Angleterre) - Assistante (stagiaire)

    2003 - 2003 Réalisation de devis, factures, commandes, édition de lettres.
  • MARTIN (Tuttlingen, Allemagne) - Assistante au service export (stagiaire)

    2002 - 2002 Traduction de documents, réalisation de présentations sur Power Point, enregistrement de nouveaux clients dans une base de données.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :