Céline MERRY

En résumé

Entreprises

• Eurofor - Gestionnaire RH

  Chassieu 2018 - maintenant

• ALDES AERAULIQUE - Gestionnaire Paie

  2016 - 2016 Stage en entreprise dans le cadre de la formation continue Gestionnaire de Paie

• RENAULT TRUCKS FRANCE - Coordinatrice Compétences & Formation Réseau

  2014 - 2015 - Mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle : Compte Personnel de Formation, Certification des parcours de formation, relations avec l'OPCA
  - Membre de l'équipe projet pour la mise en oeuvre du nouvel Learning Management System édité par Cornerstone On Demand
  - Réalisation de reporting permettant de dresser des états d'avancements des plans de formation
  - Organisation de séminaires avec la fonction RH des réseaux Renault Trucks & Volvo Trucks
  - Participation au Mondial des Métiers de Lyon afin de promouvoir les métiers du Camion

• RENAULT TRUCKS COMMERCIAL FRANCE - Chargée de Missions RH

  2011 - 2014 - Support RH aux filiales de Renault Trucks : Conseils aux managers sur des problématiques RH (Formation, Relations sociales, Recrutement, Procédure disciplinaire, etc.)
  - Mise en oeuvre de la politique de formation et gestion d'un budget formation (1 million d'euros) : Arbitrage dans le recueil des besoins, relations avec l'OPCA, dossiers de prise en charge
  - Relations sociales : Préparation et participation aux réunions CCE, Négociations Annuelles des Salaires, Négociations et Dépôts Accord
  - Projets RH : Rédaction et mise en oeuvre d'un plan d'actions relatif à l'égalité hommes/femmes, au contrat de génération et étude sur les risques psycho-sociaux
  - Alternance : Recrutement et mise en oeuvre du contrat d'alternance (Apprentissage et Professionnalisation)

• SANOFI PASTEUR MSD - Chargée de Formation & Administration du Personnel

  Paris 2011 - 2011 - Formation : Mise en place d'actions de formation, montage des dossiers auprès de l'OPCA afin d'obtenir des financements
  - Administration du Personnel : Avenants & Contrats de Travail
  - Gestion des effectifs : Tableaux de bord mensuels et trimestriels, plans à 3 et 5 ans, reporting

• RENAULT TRUCKS SAS - Gestionnaire RH

  2010 - 2010 - Pilotage de l’alternance : Etablissement des contrats d’alternance (apprentissage, professionnalisation), subvention, dossier administratif

• WINCANTON SAS - Gestionnaire RH

  2010 - 2010 - Administration du Personnel : Embauche, contrats et avenants
  - Relations sociales : Gestion administrative CHSCT, DP
  - Mobilité : Mise en œuvre de la politique de mobilité
  - Discipline : Mise en oeuvre de procédure disciplinaire
  - 1 % Logement : Déploiement et Communication des dispositifs
  - Restructuration : Aide à la mise en œuvre de Plan de Sauvegarde de l’Emploi

• IVECO FRANCE - Chargée de missions RH

  Vénissieux 2008 - 2009 Dans le cadre de l'alternance - Master 2 RH
  
  - Intérimaires : Gestion des demandes, des contrats de travail, relevés d’heures, facturation
  - Formation : Recherche et mise en place des différents aides au financement du plan de formation
  - Stagiaires/Alternants : Recrutement et gestion administrative (contrat de travail, formalités administratives avec les administrations, subventions...)
  - Assistance ponctuelle de la Responsable Ressources Humaines : veille législative, procédures

• VALEO - Apprentie Paie et Administration du Personnel

  Paris 2007 - 2008 Dans le cadre de l'alternance - Master 1 RH
  
  - Embauche : Gestion administrative et suivi des dossiers du personnel
  - Absentéisme : Gestion des absences et Groupe de travail
  - Contrats et Avenants : Gestion des fins d’avenant et de contrat
  - Stagiaires-Apprentis : Recueil des besoins, contact des écoles, passage des annonces via Internet, présélection des CV

• CELLIOSE COATINGS - Assistante Ressources Humaines

  JOUE LES TOURS 2007 - 2007 - Gestion administrative du personnel : Gestion des absences, des certificats
  - Contrat de travail : Elaboration et suivi des contrats
  - Paie : Elaboration de la paie
  - Formation : Plan de formation, FONGECIF
  - Charges sociales : Taxe handicapés, logement, apprentissage, formation
  - Participation aux CE et aux CHSCT

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE LYON (IGS)

  Lyon 2016 - 2016 Titre III - Gestionnaire de Paie
  
  J'ai souhaité suivre cette formation afin d'approfondir mes connaissances en paie et les mettre à profit dans une fonction RH généraliste dans une structure à taille humaine.
  
  Thèmes abordés dans la formation :
  - Droit Social : Contrat de Travail, Instances Représentatives du Personnel, Pouvoir Disciplinaire
  - Administration du Personnel
  - Gestion de paie et déclaration des charges afférentes
  
  Apr

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 2008 - 2009 Master 2 Responsable Management et Développement des RH

• CRESPA Sciences-U LYON

  Lyon 2007 - 2008 Master 1 Manager des Ressources Humaines

• Université Lyon 3 Jean Moulin (Lyon)

  Lyon 2006 - 2007 Licence Professionnelle Assistant Ressources Humaines

• Université Nantes

  Nantes 2004 - 2006 Sociologie

• Lycée Saint Joseph

  La Roche Sur Yon 2001 - 2004 Bac Economique et Social, mention Anglais Européen

Réseau

• Benjamin ORIOL

• Camille TEYSSIER

• Emmanuelle Galerneau RHS - XEC

• Frédéric TALON

• Glotz DIDIER

• Olivia COUPPÉ DE KERMADEC

• Olivier MAS

• Stephane POIGNANT

• Virginie GRAZIANI APOSTROF