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Céline OUZANI

LA FERMETE

En résumé

Je suis une jeune femme qui a appris à se découvrir professionnellement grâce à toutes les rencontres que j'ai eu. Aider les autres m'épanouie, me permet de me sentir utile et vivante. J'ai une grande adaptabilité à tout type de "public", je sais quand il le faut être compatissante, à l'écoute, structurée pour rassurer.
Je sais être très productive quand il le faut, rigoureuse, obstinée, persuasive, loyale et dévouée.

A l'heure d'aujourd'hui sûre de mes choix, je souhaite mettre à disposition des autres mes competences :

- Insertion : Accompagnement de publics adultes sur la construction d’un projet professionnel et de développement personnel de façon individuelle, mise en place de solutions adaptées avec les partenaires( logement, assistance juridique, assistance médicale, mobilité, soutien financier…), mise en place de stages pour valider le secteur choisi, aide à la réalisation de documents professionnels( CV, lettre de motivation), à la mise en avant de ses qualités.

- Commercial : Négociations de la prestation avec le client, facturation.

- Administratif : Gestion d’un groupe de plus de 50 intérimaires : contrats, paies, avantages sociaux liés à leur statut, visites médicales, gestion absentéisme, fiches suivi personnel.

- Recrutement : Anticipation des besoins selon activité, réunions collectives de recrutement, passation de tests, gestion de sessions de recrutement collectif, entretiens individuels, mise en place de partenariats avec les acteurs locaux.

- Sécurité : Réalisation d’audits et synthèses des résultats, animation de réunions à thème, analyses des AT, diaporama de sensibilisation sécurité.

Mes compétences :
A L'ECOUTE
À l'écoute des autres
Adaptabilité
Allemand
Anglais
Ecoute
Espagnol
Franchise
Informatique
Maitrise de l'outil informatique
Maîtrise de l’outil informatique
Outil informatique
Perseverance
Portugais
Rigueur

Entreprises

  • Ecole de la Deuxieme Chance Nièvre-Bourgogne - Formatrice accompagnatrice

    2009 - maintenant Accompagnement de jeunes de 18 à 30 ans souvent mis en marge de par des difficultés personnelles, ou scolaires :

    - ôter les barrières psychologiques ou non posées antérieurement

    - réussir à stabiliser sa vie personnelle

    - Faire emerger un projet professionnel en adéquation avec ses attentes et celles des entreprises locales.

    - Mise en place d'un plan de formation individualisé et adapté

    - Soutenir jusqu'à une autonomie dans la vie professionnelle mais aussi dans sa vie de jeune adulte.
  • Randstad Inhouse Services - Responsable de Compte

    Saint Denis La Plaine 2006 - 2009
  • ADIA Intérim - Chargée de recrutement

    2003 - 2006
  • ADIA - Conseillère en recrutement

    Villeurbanne 2003 - 2006 Gestion des commandes clients : du diagnostic au recrutement.

    Gestion administrative des intérimaires : contrats, paies, visite médicale, formation, logement.

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