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RICOH France
- Responsable Ressources Humaines
Rungis
2009 - maintenant
AFFAIRES SOCIALES
• Présidence et animation des réunions DP et CHSCT sur la région Nord
• Préparation, organisation, et co-animation des réunions CE
• Gestion de l’ensemble des commissions et réunions DS
• Organisation des élections CE, DP et CHSCT
• Implication à deux reprises dans un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
• Rédaction en lien avec le Responsable Juridique d’un accord sur l’harmonisation des coefficients, d’un accord sur le vote électronique, d’un protocole d’accord préélectoral
CONSEIL ET ASSISTANCE AUPRES DES OPERATIONNELS
• Garante sur la région Nord des décisions prises par la Direction des Ressources Humaines.
• Recrutement au sein de la région Nord avec management d’une chargée de recrutement
• Garante de l’employabilité et de la fidélité des collaborateurs par l’application des actions de développement des compétences et le développement de la mobilité interne.
• Responsable de l’application des procédures ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001 et SOX concernant le service.
• Actions disciplinaires et entretiens de licenciement.
• Déploiement des projets au sein de la région Nord et des services
• Chef de projet rémunération
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British Telecom France
- Gestionnaire RH, puis Responsable Ressources Humaines
2004 - 2009
• Conseil et assistance auprès des opérationnels dans le domaine du droit social et sur tous les aspects RH et juridiques (recrutement, administration du personnel, gestion des procédures disciplinaires, …)
• Chef de projet dans l’organisation de la campagne des entretiens annuels
• Chef de projet dans la gestion des congés payés, des RTT, et des jours de fractionnement
• Chef de projet dans l’application des accords sur le travail de nuit
• Chargée des révisions périodiques des rémunérations, et suivi de l’évolution des qualifications SYNTEC,
• Préparation et participation à la N.A.O
• Gestion des rémunérations variables : gestion des Plans de Commissionnements, suivi des notifications d’objectifs, contrôle et versement des avances et soldes de parts variables sur salaires,
• Collecte des souhaits de mobilité fonctionnelle et/ou géographique et recherche de solutions, gestion administrative, mise en œuvre des mesures d’accompagnement à la mobilité géographique
• Participation et animation aux réunions « ressources » pour une adéquation des ressources et adaptation des compétences afin d’anticiper les besoins futurs et tenir compte des perspectives d'activité
• Elaboration d’un référentiel société de 62 fonctions, cartographie des fonctions, attribution d’une fonction à l’ensemble des collaborateurs, suivi et mise à jour
• Analyses : cohérence fonctions / salaires / qualifications / potentiels
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CS Systèmes d'Information
- Responsable Formation
PARIS 8
2002 - 2004
• Recensement des besoins
• Elaboration du plan de formation / Bilan annuel
• Gestion des actions de formation (inscription, prise en charge OPCA, suivi…)
• Suivi budgétaire, négociation tarifaire
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CS Systèmes d'Information
- Chargée de recrutement
PARIS 8
1999 - 2001
RECRUTEMENT (profils commerciaux, administratifs, ingénieurs & techniciens)
• Définition des besoins en relation avec les opérationnels et élaboration des profils de poste,
• Actions de sourcing et de relations écoles,
• Rédaction et diffusion d’offres, pré-sélection des candidatures, entretiens de sélection
• Suivi des prestataires extérieurs (intérim, agence, cabinets…) et négociation des honoraires
• Contrat de travail, suivi intégration et période d’essai
