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Céline PALMITESSA

Rungis

En résumé

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Entreprises

  • RICOH France - Responsable Ressources Humaines

    Rungis 2009 - maintenant AFFAIRES SOCIALES
    • Présidence et animation des réunions DP et CHSCT sur la région Nord
    • Préparation, organisation, et co-animation des réunions CE
    • Gestion de l’ensemble des commissions et réunions DS
    • Organisation des élections CE, DP et CHSCT
    • Implication à deux reprises dans un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
    • Rédaction en lien avec le Responsable Juridique d’un accord sur l’harmonisation des coefficients, d’un accord sur le vote électronique, d’un protocole d’accord préélectoral

    CONSEIL ET ASSISTANCE AUPRES DES OPERATIONNELS
    • Garante sur la région Nord des décisions prises par la Direction des Ressources Humaines.
    • Recrutement au sein de la région Nord avec management d’une chargée de recrutement
    • Garante de l’employabilité et de la fidélité des collaborateurs par l’application des actions de développement des compétences et le développement de la mobilité interne.
    • Responsable de l’application des procédures ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001 et SOX concernant le service.
    • Actions disciplinaires et entretiens de licenciement.
    • Déploiement des projets au sein de la région Nord et des services
    • Chef de projet rémunération
  • British Telecom France - Gestionnaire RH, puis Responsable Ressources Humaines

    2004 - 2009 • Conseil et assistance auprès des opérationnels dans le domaine du droit social et sur tous les aspects RH et juridiques (recrutement, administration du personnel, gestion des procédures disciplinaires, …)

    • Chef de projet dans l’organisation de la campagne des entretiens annuels
    • Chef de projet dans la gestion des congés payés, des RTT, et des jours de fractionnement
    • Chef de projet dans l’application des accords sur le travail de nuit

    • Chargée des révisions périodiques des rémunérations, et suivi de l’évolution des qualifications SYNTEC,
    • Préparation et participation à la N.A.O
    • Gestion des rémunérations variables : gestion des Plans de Commissionnements, suivi des notifications d’objectifs, contrôle et versement des avances et soldes de parts variables sur salaires,

    • Collecte des souhaits de mobilité fonctionnelle et/ou géographique et recherche de solutions, gestion administrative, mise en œuvre des mesures d’accompagnement à la mobilité géographique
    • Participation et animation aux réunions « ressources » pour une adéquation des ressources et adaptation des compétences afin d’anticiper les besoins futurs et tenir compte des perspectives d'activité
    • Elaboration d’un référentiel société de 62 fonctions, cartographie des fonctions, attribution d’une fonction à l’ensemble des collaborateurs, suivi et mise à jour
    • Analyses : cohérence fonctions / salaires / qualifications / potentiels
  • CS Systèmes d'Information - Responsable Formation

    PARIS 8 2002 - 2004 • Recensement des besoins
    • Elaboration du plan de formation / Bilan annuel
    • Gestion des actions de formation (inscription, prise en charge OPCA, suivi…)
    • Suivi budgétaire, négociation tarifaire
  • CS Systèmes d'Information - Chargée de recrutement

    PARIS 8 1999 - 2001 RECRUTEMENT (profils commerciaux, administratifs, ingénieurs & techniciens)
    • Définition des besoins en relation avec les opérationnels et élaboration des profils de poste,
    • Actions de sourcing et de relations écoles,
    • Rédaction et diffusion d’offres, pré-sélection des candidatures, entretiens de sélection
    • Suivi des prestataires extérieurs (intérim, agence, cabinets…) et négociation des honoraires
    • Contrat de travail, suivi intégration et période d’essai

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