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Céline RAFFRAY

Rueil-Malmaison cedex

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Gestion de projet

Entreprises

  • Bristol-Myers Squibb - Talent Acquisition Head, Intercontinental Region

    Rueil-Malmaison cedex 2015 - maintenant
  • Novartis - Head Talent Acquisition Europe

    RUEIL MALMAISON 2013 - 2015
  • Merck KGaA - Head of Recruitment and Placement Europe

    Darmstadt 2011 - 2013
  • MILLIPORE SAS - Responsable Ressources Humaines

    Guyancourt 2000 - 2011 2008 : Staffing Manager Europe
    MILLIPORE SAS – Siège social européen (17 nationalités)
    (conception, fabrication, commercialisation de matériels de filtration – domaine de la santé)
    En charge de la mise en place de process communs pour le recrutement en Europe
    Définition et mise en place de nouvelles sources de sourcing
    Développement de partenariats Ecoles/Universités

    2000-2007 : Responsable Ressources Humaines Europe – Division Bioprocess (275 M$ en Europe)
    MILLIPORE SAS – Siège social européen (17 nationalités)
    (conception, fabrication, commercialisation de matériels de filtration – domaine de la santé)

    En charge des organisations commerciales, techniques et marketing européennes, j’ai comme clients principaux les responsables (« general managers ») de chacune de ces organisations ainsi que les membres de leurs staffs.

    Business partner / Emploi :
    Conseil opérationnel RH aux différents cadres dirigeants
    Gestion des carrières et des potentiels / suivi des compétences
    Recrutements cadres dirigeants
    Descriptions de fonction / étude de postes
    Promotions / mise en place de nouvelles structures / organisations
    Organisation des contrats de travail et autres problématiques d’administration du personnel au niveau européen (avec des relais locaux)

    Formation :
    Elaboration et suivi du plan de formation (intervention d’un OPCA)
    Conseil auprès des managers / étude de leurs besoins en compétences
    Déclarations formation et apprentissage
    Suivi des stagiaires école / partenariats écoles

    Rémunérations :
    Evaluations de poste, études de salaires, plans de développements
    Suivi des augmentations individuelles
    Conseil aux opérationnels

    Projets spécifiques :
    Mise en place d’un nouveau système d’évaluation des performance, formation des collaborateurs
    En charge pour la partie RH d’une acquisition
    Suivi de dossiers de salariés détachés/impatriés
    Relations organismes extérieurs (mutuelle, 1% logement, Chambre patronale)
    Restructuring au niveau européen
    Accords d’entreprise
  • Cabinets de conseil en Ressources Humaines - Consultante RH

    1997 - 2000 Recrutements (de la définition du besoin à la sélection des candidats)
    Bilans professionnels, tests de personnalités
    Formations, conseils entreprises
    Gestion de cellules de reclassement, management d’une équipe
    Outplacements collectifs et individuels, gestion de la mobilité
    Mise en œuvre et animations de sessions de formations, conseils

Formations