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Céline ROGIER

Saint-Egrève

En résumé

Mes compétences :
MASTER 1 RRH CESI EN COURS

Entreprises

  • ARaymond - RRH chez Raygroup

    Saint-Egrève 2017 - maintenant
  • MULTIBASE / DOW CORNING - RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    2002 - maintenant social : Veiller aux conditions générales de travail et à l’application de la législation sociale.
    - Admin du personnel : Superviser, conduire et élaborer (effectifs, mouvements du personnel, temps de travail, contrats de travail, dossiers individuels, suivi des heures, entrées & sorties, tableaux de bords sociaux…).
    - Paie/obligations légales : Assurer l’élaboration de la paie (préparation des éléments variables, vérifications…), gérer le système de temps (HOROQUARTZ) et le service d’externalisation paie ADP (vérification, traitement et validation paie).
    Préparer et participer aux négos salariales.
    Point de contact salariés.
    Gérer le PEE (intéressement et participation).
    - Relations sociales avec les IRP.
    - Licenciements individuels.
    - Participer aux réunions CE/DP.
    - Organiser les élections représentatives du personnel.
    - Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
    - Formation continue : Collecter/analyser les besoins individuels et collectifs et élaborer le plan form. avec le Directeur de site et la DRH pour présentation en CE (budget et orientations de formation).
    - Négocier l’achat des actions de formation (objectif, contenu, durée) et gérer le financement et la partie admin auprès de l’OPCA. Gérer et respecter le budget annuel tout au long de sa réalisation.
    - Développement des compétences : Mettre en place des définitions de fonction et la nouvelle grille de classification (refonte totale des classifications et pesée des postes).
    Appliquer et assurer la corrélation avec la grille interne du groupe.
    Suivre les évolutions de salaire (internet et convention collective).
    - Recrutement : Participer aux recrutements internes et externes.
    - Rôle global : Participer aux réunions groupe, suivre les projets globaux.Former sur les outils RH groupe le management. S’assurer de la com interne des infos groupe RH. Participer à la relocation (assistance service relocations) pour le personnel détachés.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau