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Chantal BOURDE

Paris

En résumé

Mon fil conducteur : l'accompagnement des individus et des équipes dans leur développement personnel et leur évolution professionnelle .
Après 12 années d'exercice en tant qu'indépendante j'ai rejoint l'Apec et notamment l'équipe dynamique du sillon alpin ( Annecy , Grenoble , Valence )


Mes compétences :
Certifiée MBTI et Coaching ( Osiris conseil )
Certifiée PNL ( Cré-actif )
ANALYSE TRANSACTIONNELLE : courant William Cornell
Certifiée MOTIVA ( ECPA )
Certifiée LJI ( leadership ) Hogrefe

Entreprises

  • Apec - Consultante mobilité

    Paris 2012 - maintenant - Conduite d'entretiens et accompagnement de personnes en mobilité professionnelle et /ou transition de carrière : prestations next- step , perspectives , expériences et talents
    - Conduite de bilans
    - Animation d'ateliers et de séminaires dont "nouveaux horizons"
    - évènements (JTJA , INFORMELS ) Forums et Salons

  • free-lance - Consultante mobilité

    2001 - 2012 - Ingénierie de formation et interventions en formation : INTRA et INTER
    thématiques = tutorat , cohésion d'équipe, gestion des conflits , conduite d'entretiens , développement des talents, développement du leadership , conduite de réunion , prise de parole en public .
    - Mise en place d'assesment
    - Bilans de compétences
    - Accompagnements individuels en vue mobilité de carrière
    - Tutorat, jurys
    - Développement de partenariats

    quelques références :
    - grandes écoles : GEM, POLYTECH , GINP, CNAM
    - plus de 100 PME et TPE du secteur IT de Grenoble et à ce titre adhérente GRILOG ( Grenoble Isere Logiciel)
    - et aussi : RAIFFEISEN , GLOBUS, VERITAS, TECTRA, COMAREG, VATECH, MMA, DIALOGUES, etc...

  • ACCORD - Chargée de mission et formatrice

    Paris 1996 - 2000 expérience significative durant cette période : passage du statut d'association au statut de SCOOP
    -réponse à appels d'offre et à ce titre obtention de plusieurs agréments pour la structure
    -participation active au redéploiement de la structure sur le plan commercial
    -Travail en plateformes collaboratives : formation et insertion professionnelle

  • ARLECO CIBEC / ACOPAD / APP - Responsable de formation et conseil en évolution professionnelle

    1988 - 1995 -coordination d'une équipe de 20 personnes , plus de 100 stagiaires en formation continue
    - reporting budgétaire et suivi administratif
    - recrutement
    - interventions en formation et bilan de compétence
    - mise en place des actions de formation en lien avec les référentiels métier
    - travail en plateforme collaborative en vue d'une mutualisation des moyens
    - développement des relations entreprises et mise en place d'un réseau de proximité

  • GTA puis MP ( bureau d'études ) - Chargée de mission

    1983 - 1988 MP : étude contribuant à la refonte d'un POS avec désenclavement de zones géographiques et missions de programmation architecturales et urbaines
    GTA : conseil et information clients , participation à la refonte de la structure au moment de la décentralisation, mise en place de nouveaux itinéraires et d'une centrale de réservation , travail en partenariat .

Formations

Réseau

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