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Chantal CHEVREUX

MONTGERON

En résumé

Responsable Formation == > Management des différents aspects de la formation
- Axes strategiques de la Formation / Mobilité / GPEC
- Consctruction et déploiement des Plans de formation (plusieurs entités juridiques)
- Gestion des dispositifs associés / Liens OPCA / Obligations légales. Implémentation des changements suite Réforme de mars 2014
- Budget: fixation et suivi
- Externalisation des aspects administratifs et logistiques
- Management du Centre de Langue interne

Connaissance des métiers et de l'Environnement (Industrie pharmaceutique)
Compétences dans l'accompagnement opérationnel: business partner
Gestion de projets transverses (à grande échelle)
Recrutement
Management des forces de ventes


Mes compétences :
Formation
Industrie pharmaceutique
Management
Recrutement
Ressources humaines
Santé
Gestion de projet
D�veloppement RH
Développement des compétences

Entreprises

  • Wyeth

    maintenant
  • PFIZER - Responsable Formation

    Paris 2010 - maintenant Depuis Sept 2010: Responsable de la formation professionnelle continue
    Responsable de la Formation professionnelle continue au sein du groupe Pfizer (1100 personnes)
    - Définition des axes stratégiques de formation avec Comité de Direction
    - Pilotage projet d'entreprise sur évolution des métiers en lien avec la GPEC: mobilité et employabilité des collaborateurs
    - Business partner pour développer les compétences des équipes opérationnelles
    - Construction et déploiement des plans de formation sur plusieurs entités juridiques. Responsabilté des budgets et du financement des actions de formation
    - Implémentation des principaux changements engendrés par la Réforme de la formation
    - Gestion relations avec OPCA / LEEM (Commission formation) / IRP
    - Management du Centre de Langue interne
    - Coordination avec Training manager Europe
    - Coordination avec prestataire spécialisé suite externalisation de la gestion administrative/logistique de la formation

    Sales Force Effectiveness (2006-2010):
    Accompagnement des opérationnels dans l'amélioration de leurs performances por le pilotage des leviers de croissance: Analyses Activité / Ventes / Systèmes de primes / Sizing / Formation des réseaux / Plans d'Actions. Mission transversale et coordination de projet avec Ventes / Marketing / DRH / DSI / Formation au cours de réunions mensuelles

    Responsable dde l'amélioration de la performance (2004-2006):
    Gestion administrative des réseaux: primes,analyse de la performance, frais, absence

    Directeur de région / zone (1991-2003):
    Management des forces de ventes
    Développement des individus en individuel ou collectif
    Recrutement / Formation / Entretien d'évaluation
    Conduite de réunions

    Déléguée médicale (1988-1990):
    Promotion de produits pharmaceutiques auprès de spécialistes exerçant en ville ou à l'hôpital
    Formation aux techniques d'entretien et de ventes

Formations

  • UEREPS Faculté Orsay (Orsay)

    Orsay 1982 - 1985

Réseau