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Chantal GAUTIER

BRUZ

En résumé

Autodidacte avec un parcours professionnel riche en expériences sur le marketing, communication, qualité et formation. Chaque mission est un bonheur de découvertes et d'apprentissage. Merci aux entreprises qui m'ont permis et me permettent de vivre cela.

Mes compétences :
Marketing
Coordination
Organisation
Formation
Communication

Entreprises

  • MEDRIA - Chargée de communication

    2014 - maintenant En lien avec la Responsable Marketing et communication et le Directeur Commercial, j'interviens à plusieurs niveaux dans :
    - Mettre en page les supports de communication produits.
    - Créer les encarts publicitaires en lien avec le plan média annuel.
    - Réaliser des actions de communication digitale (e-mailing, smsing…).
    - Dynamiser les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Google Plus, Chaîne YouTube) et le site internet.
    - Animer le réseau de nos "Clients Ambassadeurs".
    - Organiser des évènements (Salons, Portes Ouvertes...).
    - Suivre les actions de communication sur des tableaux de bords avec indicateurs de résultats.

    Mes acquis sur ce poste :
    Utilisation d'application de communication digitale

  • ATELIER LOYER - Chargée de Communication et Qualité

    2008 - 2013 Au sein de l'atelier, j'ai mené 3 missions :
    1- Chargée de Communication
    2- Responsable Qualité et Environnement
    3- Chargée des appels d'offres

    Ma mission a été de développer la communication externe par le biais d'outils "print" en direct ou en lien avec les imprimeurs (plaquette, carte de visite, panneau concours, fiche projets...) et web (site de l'atelier, sites spécialisés...). Interlocutrice des médias lorsqu'il s'agissait de promouvoir un projet, une réalisation... ou tout évènement en lien avec l'activité. Mon rôle consistait également à organiser la communication interne autour des projets (optimisation des outils, intranet, communication entre les différents pôles ...).

    J'ai mis en place le Système de Management de la Qualité et de l'environnement. Pour cette mission, j'ai été accompagnée par un cabinet extérieur (GSA Management). Nous avons ainsi pu décrire et écrire l'organisation de l'atelier et en dégager des axes forts. Nous avons obtenu la double certification AFNOR en mars 2010 pour les normes 9001 (Qualité) et 14001 (Environnement). Ensuite, mon rôle de RQE (responsable Qualité Environnement) a consisté à suivre les processus mis en place, travailler avec l'ensemble de l'équipe pour nous attacher à améliorer en permanence le système de management.

    La veille a été un rôle important de mon poste, que ce soit pour découvrir de nouvelles pistes de marchés, des appels d'offres, des nouvelles technologies de communication...

    Mes acquis sur ce poste :
    Système de Qualité (9001-14001)
    Outils PAO (photoshop, indesign)
    Réseaux sociaux
    Réponses aux marchés publics et privés

  • BUROSCOPE - Responsable Service Emploi

    Cesson-Sévigné 2006 - 2008 Plusieurs missions pour ce poste au sein de la même société où la Direction m'a confiée la charge de coordonner une équipe spécialisée en insertion professionnelle.

    Nous intervenions pour des organismes publics (MEIF pour Rennes Métropole, Région Bretagne et Pôle emploi) auprès d'un public en recherche d'emploi. Notre démarche consistait à accompagner ces personnes à trouver un emploi. En passant par différentes étapes en fonction des parcours individuels, nous abordions les points suivants avec chaque personne :
    - capitaliser sur leur parcours professionnel et personnel antérieur,
    - identifier un ou plusieurs projets professionnels,
    - définir et construire les différentes étapes nécessaires à l'aboutissement du projet,
    - préparer la rencontre avec les employeurs convoités,
    - accompagner avant, pendant et après la prise de poste.

    J'ai également eu des missions ponctuelles d'organisation de "Job Dating". Le principe était de travailler en commun avec des partenaires institutionnels locaux en charge de l'insertion professionnelle et avec la CCI de Rennes afin de trouver des entreprises proposant des emplois réels et immédiat. Ma responsabilité était d'organiser le lien entre les entreprises et les personnes en recherche d'emploi : présentation des offres aux "demandeurs", organisation des plannings de rendez-vous pour la journée "Job Dating", convocation...rôle de "chef d'orchestre" le jour J pour permettre aux entreprises et aux personnes en recherche d'emploi d'optimiser leur journée...et ensuite analyser et restituer les résultats de l'action menée.

    Mes acquis sur ce poste :
    Valeurs et richesses humaines
    Compétences transversales (on peut faire plusieurs métiers dans 1 vie !)
    Savoir communiquer et partager son énergie

  • BUROSCOPE - Coordinatrice Formation

    Cesson-Sévigné 2004 - 2006 Buroscope intevient dans différents domaines : la formation pour adultes, l'accompagnement en insertion professionnelle et la production PAO


    Mon action s'est portée sur 2 missions principales :

    Mise en place et suivi de formations qualifiantes auprès d'un public de demandeurs d'emplois sur les métiers du tertiaire : référentiel de formation, ingienerie de formation,suivi pédagogique et budgétaire.

    Identification et proposition de formations sur des parcours individuel en concertation avec le futur stagiaire et le cahier des charges de l'entreprise concernée.

    Accompagnement et formation sur les outils bureautiques en Centre de ressources multimédia ou face à face.

    Mes acquis sur ce poste :
    Ingénierie de formation
    Pédagogie de groupe
    Approfondissement des outils bureautiques

  • SPIR COMMUNICATION - Responsable Marketing Petites Annonces

    Aix-en-Provence 1991 - 2004 Société filiale de Ouest France, éditrice de journaux gratuits (160 éditions en France)

    En charge d'une équipe de 7 personnes : 3 fonctionnels (1 chef de produit et 2 assistantes marketing) ainsi que 4 animateurs réseau.

    Avec mon équipe, j'avais la charge d'un produit spécifique aux journaux gratuits : la petite annonce.

    Chaque année, nous établissions un plan marketing en lien avec la Direction Générale où nous présentions nos actions à venir sur le produit, le prix, la communication et la distribution.

    Les missions de mon service allaient de la création de nouvelles offres ou nouveaux produits, de leur mise en œuvre, ainsi que de l'accompagnement et le suivi terrain auprès d'un réseau d'environ 300 hôtesses de ventes.

    Mes acquis sur ce poste :
    Principe de marketing
    Management à distance
    Budgets et objectifs commerciaux
    Formation accueil et commerce
    Autonomie
    Responsabilité
    Disponibilité géographique

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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