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Charlène DAIRE

Levallois-Perret

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En résumé

Recrutement

Développement RH et Formation

Gestion des Ressources Humaines

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Mes compétences :
Formation
Gestion de projet
Ressources humaines
Développement RH
Recrutement

Entreprises

  • MCA ingénierie - Chargée de recrutement

    Levallois-Perret 2015 - maintenant - Réalisation des objectifs d’acquisition des talents ingénieurs en hautes technologies (sourcing par approche classique et directe, présélection, entretiens, prise de références, présentation et suivi des candidatures) 

    - Participation au développement des relations écoles et gestion des annonces
    - Appui à l'amélioration des outils

  • PSA Peugeot Citroen Belux - Chargée de la formation et du développement RH

    2012 - 2014 Chargée de la formation et du développement RH pour les 4 filiales du Groupe en Belgique (900 salariés) en contrat VIE
    Développement RH :
    - Pilotage de l’Accord Cadre Mondial de Responsabilité Sociale de l’Entreprise, et de la Charte Ethique
    - Déploiement de la politique Diversité à travers : une convention collective de travail, la démarche « Engagement Diversité Monde » (autoévaluation et plan d’action annuel), et le développement du Label européen « GEES » pour l’égalité professionnelle H/F
    - Prévention des risques psychosociaux : gestion du N°Vert et état des lieux
    - Pilotage et mise en oeuvre de l’enquête « Team Connect » sur l’engagement des collaborateurs (avec Hay Group), puis suivi des plans d’actions
    - Amélioration et application du processus d’intégration des nouveaux arrivants
    - Animation et contribution au Grand reporting social annuel du Groupe
    - Participation à la mise en place du télétravail
    Formation :
    - Conception et dépôt des plans de formation auprès des organismes paritaires de Belgique, élaboration du plan interne en collaboration avec l’Université du Groupe (analyse des besoins de l’année : thèmes, budget, heures)
    - Animation du processus de formation et des Plans de Développement Personnels
    - Organisation des formations internes ou externes, gestion du budget et de la relation avec les prestataires
    Autres responsabilités de GRH :
    - Calcul de parts variables et autres avantages
    - Animation PES, tableaux de bord, et reportings (accidents de travail, formation, vie courante et climat social, et bilan social belge)
    - Recrutement (entretiens de compétences et de mobilité, tests PerformanSe)

  • PSA Peugeot Citroën - Chef de projet Compétences

    Rueil Malmaison 2012 - 2012 Evaluation de compétences pour les marques Peugeot et Citroën : implémentation et suivi des campagnes d'évaluation du personnel en point de vente.

    Implémentation du Lean management dans le cadre du "PSA Execellence System"

  • Arkema - Agent Administratif RH

    Colombes 2011 - 2011 durant 3 étés (le dernier en 2011)

Formations

Réseau

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