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Charlène LORIN

Neuilly-sur-Seine

En résumé

En recherche active d'un nouveau challenge sur Nantes ou Saint-Nazaire (44).

Domaines de spécialisation :
- responsable du recrutement : approche directe, chasse, sourcing, prospection téléphonique, recrutement, intégration salariés, marque employeur, relations écoles, formations.
- consultante en recrutement : business development et recrutement.
- chargée d'affaires et gestion de centre de profit.

Mes compétences :
Sourcing Profiles
Career development
Adaptability
HR Management
Head hunting
Business development
Entrepreneurship
Challenge

Entreprises

  • NALYS - Recruitment Specialist & HR Generalist

    Neuilly-sur-Seine 2015 - 2017 LEADER ACQUISITION DE TALENTS //
    NALYS GROUP Juillet 2015 - Septembre 2017 (CDI) - Bruxelles (Belgique)

    • OBJECTIF PRINCIPAL : CONSEILLÈRE TALENTS

    > Création de A à Z de la stratégie d’acquisition de talents pour le recrutement des middle managers et directeurs de business units, ainsi que d’un processus d’évolution de carrière basé sur la performance et différents KPI.
    > Mise en place et supervision de l’« induction process » (journée d’intégration des nouveaux employés).
    > Création d’un plan d’évolution intrapreneurial pour les meilleurs performers de l’entreprise, manager de l’« Assessment Day » (journée d’évaluation).
    > Rédaction des contenus et lancement en ligne d’un site web promouvant les évolutions de carrière et les valeurs de l’entreprise sur les postes internes à forte responsabilité : https://www.nalys-entrepreneur.com/
    > Création d’un plan de formations pour les employés et les managers avec le Conseil d’Administration.
    > Collaboration avec les business units concernant leurs objectifs de recrutement de profils d’ingénieurs spécialisés et soutien dans la mise en place du processus de fidélisation des talents.

    • OBJECTIF SECONDAIRE : LEADER ACQUISITION DE TALENTS

    > Recrutement et chasse des meilleurs talents à l’extérieur de l’entreprise et en interne pour trouver des directeurs et middle managers pour les départements ingénierie mécanique, IT, embarqué et pharmaceutique. Profils d’ingénieurs expérimentés avec un état d’esprit entrepreneurial et des compétences relationnelles poussées pour encadrer des équipes de 50 personnes à travers l’Europe.
    > Développement et implémentation d’une stratégie de sourcing et de recrutement.
    > Participation à la stratégie de développement, visibilité et d’acquisition de talents sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Viadéo, Facebook, Twitter) et au branding.

  • Esens Consulting - Responsable recrutement

    Paris 2011 - 2015 RESPONSABLE DU RECRUTEMENT & RH GENERALISTE //
    ESENS CONSULTING Septembre 2011 - Juillet 2015 (CDI) - Paris (France)

    • OBJECTIF PRINCIPAL : CREATION ET MANAGEMENT DE LA STRATÉGIE D’ACQUISITION DE TALENTS & DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

    > Recrutement de l’ensemble de l’équipe staff, des profils cadres et des ingénieurs spécialisés en IT appliquée à la finance de marché et assurance.
    > Création et mise en place opérationnelle du processus et de la stratégie d’évolution de carrière au sein de l’entreprise, lancement des campagnes dans le cadre des relations écoles, mise en place de partenariat avec des entreprises et centres spécialisés sur certaines technologies pour les hauts potentiels.
    > Identification et coordination de ressources externes pour l’évaluation des talents.
    > Porte-parole et point de contact pour la rédaction des contrats de travail, les ruptures de contrats. Mise en place et application du règlement intérieur et du code de conduite.

    • OBJECTIF SECONDAIRE : ORGANISATION DU CYCLE DE RECRUTEMENT DES HAUTS POTENTIELS & CONSEILLERE TALENTS

    > Création d’une méthodologie de travail pour s’assurer du suivi RH des salariés et développer les compétences, l’implication et la fidélisation des talents dans l’entreprise.
    > Coaching des ingénieurs, suivi et mise en place de leur plan de carrière.

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