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Charlène MARIDOR

Paris

En résumé

BROCELIA, acteur de référence dans la création d’applications Web et Mobiles, accompagne ses clients dans leur transformation digitale en leur proposant des solutions uniques et sur mesure.

Présentation : #2Agences #20ansDExistence #50Collaborateurs #400ProjetsMenés #4,2MCA

Nos domaines d'interventions : #Conseil #Conception #Réalisation

Nos principaux métiers : #Développeur Back-End #Développeur Front-End #Développeur Full-Stack #Développeur Mobile #UX/UI Designer #QA Engineer ...

Nos clients : #CinémasGaumontPathé #UniversalMusic #GroupeM6 #Nespresso #VeoliaEnvironnement #Europcar #DalkiaFrance #Arte #TF1International #Epitech #...

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Le mot RH : En intégrant l’équipe BROCELIA, vous rejoigniez une équipe passionnée et experte, et aurez le plaisir de travailler sur des projets ambitieux et stimulants avec des technos innovantes et porteuses, dans une entreprise à taille humaine.

Envie de nous rejoindre ? N'hésitez pas, contactez-moi et rencontrons-nous ! recrutement@brocelia.fr

Mes compétences :
Microsoft Office
Ressources humaines
Gestion de projet
Recrutement
GPEC
Sourcing

Entreprises

  • brocelia - Talent Acquisition Recruiter

    Paris 2017 - maintenant

  • Aviva - Chargée de Recrutement

    BOIS COLOMBES 2017 - 2017

  • Nicolas - Chargée de recrutement

    THIAIS 2016 - 2016

  • Cuiller Freres - Consultante GPEC

    2015 - 2015 Mise en place de la GPEC dans le cadre du diplôme "Manager le développement des RH" :
    - élaboration de la cartographie des métiers
    - élaboration de guide d'entretien
    - entretien
    - création de fiche métier
    - identification des risques professionnels

  • Matmut - Chargée de recrutement / développement RH

    Rouen 2013 - 2015 Projet :
    - Fiabilisation du recrutement dans le respect du cadre réglementaire inhérent aux sociétés d’assurance
    - Sensibilisation et accompagnement des acteurs du recrutement dans la mise en oeuvre de leur pratique RH
    - Participation à la mise en place d’une nouvelle méthodologie d’évaluation dans le cadre des recrutements externes par type de population
    - Rédaction de procédures et de guides de méthodologie
    - Création d’outils d’analyse et de suivi

    Recrutement opérationnel :
    - Recrutement
    - Gestion de l’intérim et des cabinets
    - Réalisation de bilans

    GPEC :
    - Elaboration de fiches métiers, de référentiels d’activités et de référentiels de compétences

Formations

  • CESI Alternance

    Mont Saint Aignan 2014 - 2015 Manager le développement des Ressources Humaines (BAC+5)

    - Définir, mettre en œuvre et évaluer l’ensemble des politiques sociales et managériales des organisations
    - Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
    - Promouvoir le changement et d’accompagner l’entreprise et ses acteurs dans sa mise en œuvre
    - Optimiser, au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer

  • Cesi Entreprises (Mont Saint Aignan)

    Mont Saint Aignan 2013 - 2014 Manager les Ressources Humaines dans l'entreprise (BAC+4)

    - Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
    - Manager les compétences, les carrières et la formation
    - Définir et mettre en œuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration
    - Intégrer le pilotage économique des RH
    - S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité etc
    - Accompagner les changements

  • Université Rouen Haute Normandie

    Mont Saint Aignan 2012 - 2013 - Connaissance et utilisation de théories psychologiques utiles pour l'intervention (ex : th. de la personnalité, psychosociologie des organisations, santé au travail, etc.)
    - Maîtrise des outils d'animation pédagogique et des outils d'analyse du travail utilisés en ergonomie, recrutement, formation
    - Pratique et interprétation des tests psychologiques et méthodes de sélection

Réseau

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