SEBSO groupe Fibre Excellence
- Responsable Administratif et Financier
2018 - maintenant
Fibre Excellence SAS
- Resposable du contrôle de gestion (Achats bois)
2015 - 2018
NEOBAIE
- Responsable du contrôle de gestion
2014 - 2015Prévisions et budgets :
- Elaborer et communiquer la procédure budgétaire,
- Piloter la préparation des budgets annuels,
- Définir la méthodologie de calcul des standards de production,
- Mettre en place des forecast mensuels,
Reporting :
- Création et mise en place de TDB
Système d'information :
- Rédaction d'une analyse de besoin et d'un cahier des charges pour l'installation d'une solution BI
Groupe BENAC
- Responsable du Contrôle de Gestion
2012 - 2014
TEN Transport
- Chargé de développement
2011 - 2012
Start People
- Contrôleur de gestion sociale et opérationnelle
St Julien les Metz2010 - 2011• Rémunération variable des collaborateurs du Réseau
- Garant des justes calculs des salaires variables de 500 collaborateurs, participation aux développements informatiques visant à son automatisation
- Contribution à l’optimisation des systèmes de rémunération
• Politique salariale
- Participation à l’élaboration du budget et suivi de la masse salariale
- Réalisation d’analyses statistiques et de simulations diverses
- En charge des enquêtes de rémunérations internes et externes
• Tableaux de bord RH et Rapports Sociaux
- Suivi mensuel des effectifs
- Etudes ponctuelles (Bilan social, absentéisme, etc.)
Contrôle de gestion opérationnel
• Analyses de marge suivant plusieurs dimensions (clientèle, agence, profil de mission…)
• Suivi des indicateurs de gestion
• Participation à l’élaboration et au suivi de plans d’action d’amélioration de la rentabilité
• Amélioration des outils et procédures
ARS Île de France
- Chargé de missions RH
2009 - 2010- Création et conduite du projet d’un nouveau système d’information RH.
- Pilotage de la masse salariale et analyse des évolutions de frais de personnels en étroite collaboration avec le contrôle de gestion.
- Mise en place d’un processus de suivi de l’effectif en lien avec la masse salariale.
- Piloter l’élaboration des bilans sociaux ainsi que le rapport égalité professionnelle homme/femme.
- Gérer et analyser l'ensemble des tableaux de bord et indicateurs RH permettant d'aider à la prise de décision.
Generali France Assurance
- Contrôleur de Gestion junior, RH
Saint-Denis2009 - 2009- Mise en œuvre et suivi des opérations récurrentes liées à l'effectif, ainsi que la production des indicateurs afférents à celui-ci.
- Suivi périodique des indicateurs de mesure de la performance et l’analyse des écarts par rapport aux budgets.
- Création de mesures d’amélioration et d’évolution.
- Participation au développement des indicateurs et outils nécessaires au pilotage des ressources humaines.
- Participation à l’élaboration de projet transversal en collaboration avec des intervenants externes et internes.
Marriott Paris Rive Gauche
- Assistant Contrôleur de Gestion
2008 - 2008Durant ce stage de 5 mois les différentes missions qui m'ont été attribuées :
Mars – Juillet 2008
Marriott Rive Gauche Hotel & Conference - Contrôleur de Gestion junior - Paris
- Réalisation de budgets prévisionnels et élaboration des outils nécessaires au suivi des résultats
- Missions de contrôle interne
- Participation à la définition des objectifs d’un service
- Analyse des écarts existants entre les chiffres de prévisions et les chiffres réalisés
MBM Conseil
- Collaborateur du Commissaire aux comptes
2007 - 2007Durant ce stage de 3 mois, les différentes missions que j'ai effectué en CAC mais aussi en expertise sont :
Mai – Juillet 2007
MBM Conseil - Collaborateur du commissaire aux comptes - Paris
- Missions de commissariat aux comptes
- Missions d’expertise comptable
- Rapports d’assemblée
- Élaboration de lettre de mission
Saint Jean de Dieu
- Stagiaire
2006 - 2006SAINT JEAN DE DIEU - Angleterre
- Découverte de la comptabilité Anglo-Saxonne
- Approfondissement de la langue anglaise
