Mes compétences :
developpement ressources humaines
International
Organisation
Ressources humaines
Entreprises
CSC France
- Consultante SIRH
maisons alfort2016 - maintenant
Mondelēz International
- Chargée de missions RH
CLAMART2014 - 2015- Responsable projet SIRH : paramétrage, déploiement (impact processus, indicateurs).
- Entretiens individuels annuels : optimisation des outils d’évaluation et de suivi, sécurisation processus d’évaluation (harmonisation niveau usine) et accompagnement managers.
- Intérim : point de contact ETTs, analyse de risque et optimisation de la gestion.
- Recrutement des 9 stagiaires ingénieurs (entretiens, accompagnement managers) + 8 journées d’assessment pour les opérateurs (production et maintenance).
Dassault Systemes
- Chargée de projets RH
Vélizy-Villacoublay 2014 - 2014- Formalisation des processus RH existants (recrutement, formation, évaluation...).
- Création outil informatique : recueil besoin auprès des RRH tous pays, animation groupe de travail, rédaction cahiers des charges et relation avec développeurs.
- Projet création SIRH pour la GPEC du groupe toutes filiales : membre du groupe de travail.
- Audit politiques RH : proposition détaillée acceptée par RRH Groupe d’un nouvel outil pour évaluer la compréhension, pertinence et le déploiement des politiques RH dans les pays.
Mondelēz International
- Chargé de Projet RH - Formation
CLAMART2013 - 2013- Mise en place instances de suivi et anticipation du besoin intérim (37% précarité) et formation.
- Redéfinition et mise en place du processus et des outils de formation à poste et d'évaluation.
- Animation réunions de travail puis de suivi hebdomadaire, présentation lors des audits QHSE.
Lincoln HR Group
- Chargée de Recherche
Paris2012 - 2013- Identification des candidats via web tracking, chasse de tête et sourcing.
- Qualification des candidats par entretien téléphonique, participation entretiens physiques.
