Charline MEYNOT

En résumé

Entreprises

• ASQUINI MGP - Responsable des Ressources Humaines

  2016 - maintenant Gestion des Ressources Humaines
  Pilotage du processus RH
  Définition de la politique RH
  Gestion de la politique formation
  Relation avec les IRP

• Labinal Power Systems - Chargée des RH

  2015 - 2016 Administration du personnel :Gestion autonome des recrutements contrats et avenants, dossiers du personnel (mutuelle, STC ...), gestion des absences (cp, maladie, AT...)
  
  Formation : Elaboration et pilotage du plan de formation (8 600H), suivi et reporting des indicateurs, organisation et animation des commissions formations et réunion CE, relation avec les acteurs liés à la formation (OPCA, organismes de formations ...)
  
  Développement RH :Développement et animation des parcours d’intégration, accompagnement des Managers
  
  Relation école : Gestion autonome de la campagne recrutement alternants/ stagiaires, intégration et suivi des étudiants
  
  Droit social : Organisation et participation aux élections professionnelles (DP, CE), gestion de contentieux.

• Labinal Power Systems - Assistante RH / Formation

  2013 - 2015 Formation :
  - Pilotage du plan de formation 7 000 heures (orientations Groupe et Société)
  - Suivi et reporting des indicateurs formation
  - Organisation et animation des commissions formations
  Développement RH :
  - Mise en place et animation de "Training Break"
  Administration du personnel :
  - Recrutement et suivi de l'intégration des stagiaires et alternants
  - Suivi des visites médicales
  - Gestion des dossiers médailles du travail

• Aquitaine Interim Insertion - Assistante des Ressources Humaines

  2012 - 2013 Administration du personnel :
  - Gestion des démarches administratives liées aux embauches des intérimaires (DUE, visites médicales, contrats de travail).
  - Saisies des paies intérimaires (50 environ mensuel profil BTP) progiciel : GIS.
  - Facturation, tableaux de bords des heures de clauses.
  - Gestion des absences (Suivi des visites médicales, des arrêts de travail et gestion des déclarations).
  - Gestion du courrier, état des documents administratifs mensuels.
  Formation :
  - Mise en place et gestion du plan de formation
  - Relations avec les organismes sociaux

• Expectra - Assistante commerciale

  Saint-Denis La Plaine Cedex 2010 - 2012 - Saisies des paies intérimaires (cadres et non cadres) progiciel : Osmose et Tempsi.
  - Gestion des contrats et avenants Cadres et non Cadres.
  - Gestion des déplacements (remboursement de frais, déplacement en France ou à l’Étrangers).
  - Organisation de séminaire (1 par an).
  - Gestion des litiges (bulletin de paies et facture).
  - Gestion du social intérimaires (tableaux de bord AT,AM, attestations).
  

Formations

• FORMASUP CAMPUS

  Bordeaux 2013 - 2015 Master Developpement Ressources Humaines et Relations Sociales
  
  Diplômée Bac+5

• Ecole Supérieure Pigier

  Bordeaux 2012 - 2013 Licence professionnelle
  
  Gestion des Ressources Humaines - Administration du personnel : La fonction Ressources humaines, Recrutement et intégration , mobilité et gestion des carrières, La rémunération, Le BS, le RI, SIRH.
  Recrutement, et recrutement à l'international (Les méthodes, les outils, la législation ...)
  Formation (Mise en place procédure outils), GPEC.
  Paie, droit du travail.

• Centre De Formation Professionnel (Marmande)

  Marmande 2010 - 2012 BTS
  
  Gestion des PMI - PME

Réseau

• Adrian QUERE-BLAISE

• Anthony NEDELEC

• Caroline DUBESSET

• Emilie GARCIA

• Emmanuelle PINDAT

• Laouiti SADOK

• Mathieu BERJAUD

• Mehdi KARMOUCH

• Naim CHAOUACHI

• Vanessa DELPY