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Charlotte ADAMS

Meylan

En résumé

An HR professional with over 7 years of experience working in high tech companies with significant international exposure.
I am currently working for a young, fast growing and innovative company of about 50 employees worldwide, I am open minded, dynamic and highly organized, I love a good challenge and meeting new people!

Specialities:
- Employee relations,
- Recruitment,
- Training and career development,
- Process improvement,
- Project management.

Mes compétences :
Sourcing
Gestion des compétences
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Arturia - DRH

    Meylan 2016 - maintenant

  • Digimind - Responsable RH

    GRENOBLE 2015 - 2016

  • Bonitasoft - Responsable RH

    BOULOGNE BILLANCOURT 2012 - 2015 Bonitasoft est l’éditeur open source leader de solutions de gestion des processus métiers (Business Process Management).
    Créée en 2009 par les fondateurs du projet Bonita (fondé en 2001), BonitaSoft démocratise le BPM en offrant une solution rapide et simple à mettre en œuvre à destination des Grands comptes comme des structures plus petites et dans tous types de secteurs d’activités.

    En tant que Responsable RH chez Bonitasoft, je suis en charge de toutes les activités RH de l'entreprise.

    RECRUTEMENT
    Je suis en charge de l'ensemble du processus recrutement pour tous les départements de l'entreprise et pour nos quatre bureaux (Grenoble, Boulogne, San Francisco et New York).
    * Reporting sur l'activité recrutement
    * Mise en place du processus de cooptation
    * Participation aux forums emplois, salons

    PROCESSUS D’INTÉGRATION
    * Création et suivi du processus d'intégration
    * Mise en place de la Bonitasoft University
    * Gestion des entretiens de prise de poste et post-intégration

    GESTION DE CARRIERE
    * Lancement et suivi (analyse, actions…) des Entretiens Annuels d’Evaluation et de Développement Professionnel
    * Lancement et mise en œuvre du processus Revue de Salaires

    FORMATION
    * Élaboration du plan de formation
    * Mise en oeuvre des actions de formation
    * Évaluation des résultats

    RELATIONS SOCIALES / JURIDIQUE
    * Organisation et co animation des réunions DUP
    * Conseil en droit social auprès des opérationnels
    * Gestion des contentieux en relation avec les cabinets d'avocats
    * Veille juridique
    * Gestion d'un plan de licenciement économique de 9 personnes

    MISSION HANDICAP
    * Participation au recrutement, à la formation, à l’intégration de candidat(e)s en situations de handicap (sourcing, forum, cabinet spécialisés,)
    * Initiation et participation aux actions de sensibilisation et de communication pour continuer à changer le regard sur les handicaps
    * Encourager et favoriser le recours aux ESAT et EA dans les achats de l’entreprise

  • SOITEC - Chargée de mission RH Corporate

    Bernin 2011 - 2012 Soitec est leader mondial dans la génération et la production de matériaux semi-conducteurs d’extrême performance pour les marchés de l’électronique et de l’énergie, C'est une entreprise industrielle qui a acquis sa renommée grâce à la fabrication de produits à base de son matériau phare : le SOI ou Silicium sur Isolant.

    Mes missions:

    GESTION DE PROJET RH
    Pour l'ouverture de l'usine de panneaux CPV à San Diego, Californie:
    - Formalisation et suivi des plans de formation pour l'équipe pionnière américaine (20 personnes) passant quatre mois en Europe,
    - Liaison entre cabinet de recrutement américain et managers opérationnels en France et en Allemagne,
    - Centralisation des informations liées aux aspects RH du projet (recrutement, budget, formation, expatriation),
    - Présentation hebdomadaire de l'avancement du projet au VP Opérations Monde et à l'équipe projet
    - Création de la matinée d'accueil et la journée d'intégration à San Diego
    - Suivi du remboursement des frais de formation par l'ETP (Employment Training Panel de l'état de Californie)

    DÉFINITION DE POSTES
    Travail sur les définitions de postes dans le cadre de la certification ISO TS :
    - Etat de lieux de l'existant,
    - Nouveau template Corporate de définition de poste,
    - Accompagnement des managers dans la rédaction des définitions de poste
    - Coordination avec les autres sites (Singapour, Frieburg, Paris Sud et San Diego)
    Formalisation d'un plan de back up général pour Soitec.

    POLITIQUE VOYAGE
    Refonte de la politique voyages pour la rendre Corporate.

    REPORTING CORPORATE
    Formalisation et suivi mensuel des KPI RH (Key Performance Indicators) Groupe.

  • Australie - Working Holiday Visa

    DOUBLE BAY 2010 - 2011 WWOOFing (Willing Workers On Organic Farms)
    - Spent time with different families and helped them with the farm (taking care of the animals, tending to the garden, fruit picking)

    Sightseeing and travels around the country

  • SOITEC - Chargée de recrutement et missions RH

    Bernin 2008 - 2010 Soitec est leader mondial dans la génération et la production de matériaux semi-conducteurs d’extrême performance pour les marchés de l’électronique et de l’énergie, C'est une entreprise industrielle qui a acquis sa renommée grâce à la fabrication de produits à base de son matériau phare : le SOI ou Silicium sur Isolant.

    Mes missions:

    RECRUTEMENT
    Recrutement des Stagiaires/Alternants, Opérateurs, Techniciens et Ingénieurs:
    Entretiens de mobilité interne
    Réalisation et suivi des entretiens post-intégration
    Réalisation des entretiens de démission
    Développement des relations avec les écoles cibles
    Participation aux forums emplois (APEC, Forum emploi à Grand Place...)

    GESTION D'UN PSE
    Participation à la gestion des mises à disposition de salariés entre SOITEC et le CEA (21 postes).

    GESTION DES COMPETENCES
    Gestion des compétences pour la population des techniciens:
    - Suivi des commissions mises en place pour le passage d'un technicien du coefficient 285 à 305 ou de 305 à 335
    - Accompagnement des managers et des techniciens avant et pendant les commissions

  • ADECCO TT - Assistante de recrutement

    Villeurbanne 2007 - 2008 - Accueil physique et téléphonique des intérimaires
    - Prise de commandes et délégation
    - Suivi des missions réalisées par les collaborateurs intérimaires
    - Gestion administrative et juridique
    - Relation clientèle, relance des règlements

Formations

Réseau

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