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Charlotte BECK

Paris

En résumé

Mes compétences se sont surtout dirigées dans l’évaluation et la prévention de ce qu’on nomme généralement « Risques Psycho-sociaux (RPS) » mais qui recouvre essentiellement les systèmes d’organisation des entreprises et qui sont devenus, aujourd’hui, un enjeu stratégique pour les entreprises. Mes expériences m’ont permis de maîtriser différentes approches dans la démarche d’analyse d’activité dans un but d’amélioration continue des conditions de travail.

Voici les différentes compétences liées à ma formation:

Gestion des ressources humaines (gestion des emplois et compétences, notamment recrutement, sélection, orientation professionnelle,…),
Organisation du travail (conditions de travail, prévention des risques, gestion de crise…),
Management du changement Organisationnel (audits, plans sociaux, communications,…)

Mes compétences :
Psychologie sociale
Psychologie du travail

Entreprises

  • Orange - Psychologue du travail

    Paris 2017 - maintenant - Le psychologue du travail contribue à appréhender en pluridisciplinarité l’ensemble des facteurs individuels, groupaux, sociaux et structurels influençant les conduites et la relation au travail. Son intervention dans le champs du travail œuvre dans le sens de la préservation de la santé des salariés.
    - Mission de conseil aux médecins du travail de l’entreprise
    - Animation et cadrage d’un réseau d’ intervenants externes en psychologie du travail sollicités par les médecins dans le cadre de l’exercice pluridisciplinaire du service de santé au travail

  • Université de Strasbourg - Psychologue du travail

    Strasbourg 2014 - 2017 Rôle:
    Intervenir au sein d’une équipe de santé au travail sur des situations collectives ou à l’articulation de l’individuel et du collectif.

    Missions:
    - Intervention auprès d’un collectif de travail pour faire un bilan avec l’équipe des contraintes psychologiques et organisationnelles et proposer des pistes de travail.
    - Actions de médiation en vue de prévenir ou de résoudre les difficultés de type managérial.
    - Détermination de préconisations pour la prévention des risques psychosociaux dans le domaine de l’organisation du travail, des conditions de travail et des relations de travail.
    - Actions auprès des agents/équipes en cas de situations de crise dans un service

  • Hôpitaux Universitaires de Strasbourg - Psychologue du Travail

    Strasbourg 2013 - 2014 Rôle:
    Intervenir au sein d’une équipe de santé au travail sur des situations collectives ou à l’articulation de l’individuel et du collectif.

    Missions:
    - Intervention auprès d’un collectif de travail en souffrance pour faire un bilan avec l’équipe des contraintes psychologiques et organisationnelles et proposer des pistes de travail.
    - Actions de médiation en vue de prévenir ou de résoudre les difficultés de type managérial.
    - Détermination de préconisations pour la prévention des risques psychosociaux dans le domaine de l’organisation du travail, des conditions de travail et des relations de travail.
    - Actions auprès des agents/équipes en cas de situations de crise dans un service

  • IUSTE - Intervenante

    2013 - 2013 Intervention en Licence Professionnelle Santé au Travail et Environnement sur le thème de la « sociologie des organisations »

  • SMSTS - Intervenante

    2012 - 2012 Intervention à la SMSTS (Société de Médecine et de Santé au Travail de Strasbourg) sur le thème des organisations en « Lean » .

  • Hôpitaux universitaires de Strasbourg - Psychologue du travail

    Strasbourg 2012 - 2013 Animatrice de la démarche diagnostic des Contraintes Psychologiques et Organisationnels (CPO) et TMS dans les hôpitaux de proximité pour le personnel soignant.
    Animation des groupes de travail visant l’élaboration de préconisations d’amélioration des conditions de travail des personnels soignants.

  • AST67 - Psychologue du travail stagiaire

    2011 - 2011 Mes missions sont diverses, deux d’entre elles constituent la majeur partie de mon stage. La première est une enquête sur les risques psychosociaux dans la fonction d'encadrement (chef d'équipe, responsable de service, responsable d'agence...). L'outil utilisé est un questionnaire construit à l'aide d'une méthodologie rigoureuse. La seconde mission est l'analyse des besoins en formation des assistantes médicales et des techniciennes. Pour ces deux missions je m'occuperai du dépouillement des retours et de l'analyse des résultats de façon approfondie.

  • CRAM - Assister un diagnostic organisationnel

    LE HAVRE 2010 - 2010 J'ai eu l'occasion, lors d'un stage, de suivre la responsable des risques professionnels de la CRAM dans l'une de ses interventions. L'objectif était le diagnostic organisationnel et l'évaluation des risques psychosociaux d'une grande entreprise.

    Mes missions ont été d'adapter la grille d'entretien,de faire passer les entretiens individuels et de les analyser. J'ai assisté aux différents comités de pilotage du projet, (entre autre pour la mise en place d'un questionnaire). J'ai enfin analysé les retours de notre questionnaire afin de pouvoir réfléchir à la mise en place d'un plan d'action dans le but d'améliorer le bien être des salariés de cette entreprise.

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