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Charlotte DINECHIN

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Agence française de développement - Responsable Recrutement Groupe

    Paris 2016 - maintenant
  • ACTED - Directrice Adjoint RH

    Paris 2015 - 2015
  • ACTED - Internatonal HR Manager

    Paris 2011 - 2015 Responsable des Ressources Humaines, reportant à la Direction Générale, Membre du COMEX.
    • Reporting trimestriel au CA
    • Management d’une équipe de 5 personnes (recrutement, administration du personnel et Formation)
    • Définition et mise en place des plans stratégique RH sur 3 ans
    • Gestion et suivis RH des 300 staffs internationaux :
     Recrutement : appui à l’équipe et recrutement des profils seniors
     Préparation au départ : organisation de l’induction session avant départ dans les pays d’expatriation
     Gestion des carrières : gestion des mobilités et des carrières des 300 staffs internationaux
     Gestion des retours : debriefing et suivi à leur retour en France
     Gestion des incidents : sécuritaires, comportementaux..etc
    • Gestion des problématiques RH majeures des staffs nationaux (accidents, licenciements…)
    • Préparation des réunions de coordination régionales
    • Mise en place et suivi de la politique RH Internationale et Nationale (rémunération, avantages, GPEC, Contrats)
    • Amélioration des process existants
    • Suivi juridique en collaboration avec un cabinet d’avocats (contentieux, mise à jour des documents RH, élections DUP…)
  • ACTED - Responsable du recrutement

    Paris 2011 - 2011 Responsable du Recrutement, 30 recrutements par mois en moyenne
    • Gestion de l’ensemble des recrutements pour les postes internationaux
    • Recensement et planifications des besoins en lien avec les directeurs pays et directeurs siège
    • Revue des Organigrammes pays
    • Gestion des relations écoles
    • Management de l’équipe recrutement (2 pers)
  • ACTED - Chargée de recrutement Asie et Moyen Orient

    Paris 2010 - 2011 ACTED (Agence d’Aide à la Coopération Technique Et au Développement) est une organisation non gouvernementale créée en 1993. Indépendante, privée et sans but lucratif, ACTED œuvre dans le respect d’une impartialité politique et religieuse stricte, et fonctionne selon les principes de non-discrimination et de transparence.
  • Newell Rubbermaid - Global Talent Acquisition / Responsable du Recrutement EMEA

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2010 Newell Rubbermaid is a global marketer of consumer and commercial products that touch the lives of people where they live, work and play. We are committed to building consumer and commercial Brands That MatterTM while leveraging the benefits of being one company: shared expertise, operating efficiencies, and a culture of innovation. Our globally recognized brands include Sharpie, Paper Mate, DYMO, EXPO, Waterman, Parker, Rolodex, IRWIN, LENOX, BernzOmatic, Rubbermaid, Graco, Calphalon, Goody, and Teutonia.
  • Stanton Wallace Group - Consultante en recrutement au sein d'UP VALUE

    2008 - 2009 I was in charge of :
    • Recruitment: defining new headhunting accounts, looking for and selecting candidates who correspond to specifications (direct approach, qualification, interviews, integration and follow-up).
    • Commercial development: building the loyalty of existing clients, identifying and prospecting for new accounts, negotiating recruitment mandates, managing accounts, invoicing and commercial follow-up.
  • Stanton Wallace Group - Researcher Stanton Wallace

    2006 - 2008 Cabinet d'Executive Search
    Généraliste
    Top Management
    Chasse en France et à l'International

    I was in charge of :
    • Identifying candidates
    • Qualification and follow-up of the candidates presented throughout the process
    • Monitoring client relations
    • Setting up the “School Relations” development
    • Face-to-face interviews with certain candidates
  • Antenor - Chargée de recrutement

    BOULOGNE BILLANCOURT 2005 - 2006 Chasse en France et à l'International (Europe, USA et Canada)
    · Sourcing (entreprises cibles)
    · Identification des candidats
    · Qualifications des candidats (présélection téléphonique)
    · Organisation des rendez-vous avec les consultants
    · Administratif : relecture des propositions commerciales, ouverture des missions, mise en forme des annonces
  • Les Pyramides - Responsale du secteur Enfants

    Le Port-Marly 2001 - 2005 ·Encadrment d'une équipe de 20 personnes
    .Gestion du personnel : planning, recrutement, formation
    ·Prise en charge des enfants et des parents
    ·Gestion de la comptabilité, gestion des paies
    ·Développement du secteur enfants
    Animatrice sportive pour enfants et prise en charge des séminaires entreprises

Formations

Réseau