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Charlotte DUMONT

guyancourt

En résumé

Chargée des Ressources Humaines et du Droit social, je travaille sur les nombreuses facettes des RH. Du recrutement à la mobilité interne, en passant par l'intégration et la formation, j'attache beaucoup d'importance à la gestion des compétences et des carrières.

Issue d'une formation Master 2 Droit du travail, complétée par une spécialisation RH, ma double compétence juridique et RH me permets d'appréhender ma fonction sous tous ses aspects.

Passionnée ce métier, j'aime la diversité des missions qu'il offre.

Mes compétences :
Hygiène
Hygiène et sécurité
Juriste
Ressources humaines
Sécurité
Droit social
Formation

Entreprises

  • McDonald's - Chargée de Ressources Humaines

    guyancourt 2016 - maintenant Chargée des Ressources Humaines dans une franchise McDonald's, je m'occupe de la gestion des Ressources Humaines des restaurants.
    Principalement tournée vers le droit social, ma mission prend également en compte la dimension humaine du métier : formation, développement des compétences, sécurité...

  • LEFRANC SAS - Assistante Ressources Humaines et Droit social

    Calais 2012 - 2016 Je suis en charge de la gestion des relations individuelles et collectives de travail au sein de l'entreprise LEFRANC. Ma mission est d'être la garante du respect de la législation sociale par un rôle de conseil auprès de ma Direction.

    Participation aux relations collectives de travail
    Veille sociale et juridique
    Conseil aux opérationnels
    Relations avec les institutions concernant ma fonction (Inspection du travail, Médecine du travail...)
    Rédaction des contrats de travail et avenants
    Planification des congés
    Prévention de la sécurité dans l'entreprise
    Secrétariat administratif

  • Société ANKAMA - Stagiaire Juriste Droit Social

    2010 - 2010 Au sein du service juridique et sous la responsabilité du juriste de Droit social, j'ai effectué diverses missions.
    Dans le domaine de la santé au travail :
    - Création du Document unique d'évaluation des risques professionnels
    - Mise en place des actions de prévention dans l'entreprise
    - Relations avec les services de santé au travail (organisation des visites médicales...)
    - Mise en conformité de l'entreprise avec la législation sur l'hygiène et la sécurité
    Dans le domaine du droit du travail :
    - Rédaction des contrats de travail et avenants
    - Gestion des dossiers du personnel (documents d'embauche, attestations employeur, documents de sorties...)
    - Mise en place d'outils juridiques internes au service juridique tels que des tableaux récapitulatifs des conventions collectives
    - Initiation au droit disciplinaire
    - Travail administratif : rédaction de courriers, transmission des documents aux salariés, gestion des appels téléphoniques...

Formations

Réseau

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