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Charlotte PARENT

Courcouronnes

En résumé

Cela fait plus de 4 ans que je travaille dans une entreprise aéronautique de renommée internationale : dans un premier temps au sein d'une Direction des Ressources Humaines et dans un second temps sur un poste RH rattaché à la production. Forte de cette expérience RH Généraliste avec une véritable approche terrain, je recherche un poste en CDI orienté développement des Ressources Humaines dans une entreprise dynamique qui challenge ses salariés.

Mes compétences :
Recrutement
Intégration
Gestion de projet
Relationnel
Développement des compétences

Entreprises

  • Safran Aircraft Engines - Chargée du Développement des Compétences en Production

    Courcouronnes 2015 - maintenant Définir et mettre en œuvre un plan de compétence pour la production dans le cadre d’une GPEC :
     Développement des compétences : Définir les besoins avec les responsables de secteur, mettre en place et suivre les outils de pilotage du plan de développement des compétences pour chaque secteur, construire et piloter les matrices de compétences, mettre en œuvre un plan de déploiement des compétences dans le cadre de l’industrialisation de deux nouveaux produits en lien avec la stratégie de l’entreprise.

     Formation : Elaborer le plan de formation avec les managers, piloter la partie formation pour l’audit de certification des nouveaux produits.
  • Safran Aircraft Engines - Chargée de Missions RH Généraliste

    Courcouronnes 2012 - 2015  Recrutement : Qualifier les besoins avec le manager, créer les fiches de poste, rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards, effectuer le sourcing de CV, pré qualifier et rencontrer les candidats, rédiger les comptes rendus d’entretien, faire les propositions d’embauche et intégrer les nouveaux collaborateurs.

     Relations Ecoles : Piloter la campagne de recrutement des apprentis (30 apprentis/an), en charge de la population des alternants (45 apprentis/an), participer aux forums de recrutements dans les écoles partenaires.

     Relations Sociales : Réaliser les bilans sociaux et les rapports égalité professionnelle, préparer et participer aux réunions avec les délégués du personnel, participer à l’organisation des élections professionnelles.

     Intégration : Créer et piloter le parcours d’intégration des nouveaux arrivants.

     Droit Social : Rédaction des contrats de travail des apprentis, taxe d’apprentissage, suivi des périodes d’essai

Formations