Mes compétences :
Psychologie
Psychologie du travail
Psychologie sociale
Ergonomie
Sociologie des organisations
User experience
Focus group
Microsoft Office
Entreprises
Fédération régionale des CIBC Rhône-Alpes
- Chargée de mission E-accompagnement - Psychologue du Travail
2015 - maintenantDéveloppement de la plateforme E-CIBC :
• Mise en place des modules de la plateforme :
- Création de contenus pédagogiques (vidéos, documents) en lien avec les modules du bilan de compétences et veille sur les nouveaux outils
- Intégration des contenus sur la plateforme
• Accompagnement des utilisateurs :
- Accompagnement des équipes des CIBC de la région Rhône Alpes : création d'un guide d'utilisation et formation des consultants
- Accompagnement des bénéficiaires : création d'un guide d'utilisation
- Suivi des retours des utilisateurs
CIBC du Rhône
- Consultante stagiaire - Psychologue du Travail
LYON2015 - 2015• Développement de l'accompagnement à distance :
- Ingénierie pédagogique : conception de vidéos (intérêts et valeurs professionnels)
- Formation de l'équipe aux outils numériques
- Cadrage de l'utilisation des outils dans l'accompagnement : élaboration d'une charte de la modalité à distance, usages, tutoriels...
- Atelier E-réputation : réseaux sociaux, question des traces et de la visibilité dans le cadre de la recherche d'emploi
• Bilans de compétences salariés :
- Analyse du parcours et des intérêts et motivations
- Explicitation des compétences
- Techniques recherche d'emploi
- Tests psychotechniques
• Bilans jeunes
SNCF
- Chercheur stagiaire - Recherche Action sur les réseaux sociaux numériques d'entreprise (RSE)
2014 - 2014En collaboration avec la thèse de Nadia BARVILLE sur les conditions d'acceptation des réseaux sociaux en entreprise :
• Analyse du vécu émotionnel des individus en lien avec l'outil et de son influence sur l'utilisation et l'acceptation du réseau social (recueil de verbatims grâce à des entretiens d'explicitation et des entretiens d'auto confrontation).
• Mise en place de tests d'utilisabilité en vue d'une évaluation ergonomique de l'interface et proposition de préconisations aux concepteurs.
• Réalisation de suivis d'activité afin de comprendre la place du réseau social dans le travail quotidien.
GRePS (Groupe de Recherche en Psychologie Sociale) - Institut de Psychologie - Université Lyon II
- Chercheur stagiaire
2012 - 2013Recherche en Psychologie Sociale sur le climat urbain et le sentiment d'insécurité, en partenariat avec la Ville de Lyon :
• Recrutement d'habitants et de commerçants.
• Entretiens semi-directifs et analyse thématique de contenu.
• Préparation d'un corpus de doléances en vue d'une analyse Alceste (analyse du lexique).
• Participation aux réunions de travail, aux comités de pilotage et de restitution.
IFORH (Société privée de conseil, formation et recrutement)
- Psychologue du Travail stagiaire
2012 - 2012• Travaux autour du bilan de compétences (présentation, révision de la plaquette de présentation et du manuel du bénéficiaire, tests).
• Mise en place d'une formation TRE (Techniques de recherche d'emploi : CV, lettre de motivation, entretiens de recrutement).
• Réunion de travail sur les risques psychosociaux et sur la mise en place d'une cellule d'écoute, d'aide et de soutien psychologique.
Bron2012 - 2013Master 1 Sciences Humaines et Sociales - Psychologie Sociale et du Travail
Mention Bien.
• Campagne de communication persuasive : partenariat du GRePS (Groupe de Recherche en Psychologie Sociale) avec l'Agence Locale pour l'Energie de Lyon.
• Entretiens individuels et collectifs et analyse qualitative de données.
• Note de Recherche sur les Technologies de l'Information et de la Communication (réseaux sociaux numériques) et réflexion sur leurs enjeux relationnel
• Cours en psychologie sociale, du travail et des organisations
• Travaux sur les TIC (jeux vidéo en ligne)
• Techniques d'entretien individuel, questionnaires
