Je suis à la recherche d'un poste de gestionnaire de paie.
Mes compétences :
Sage Accounting Software
SAP
Entreprises
IF Payroll
- Gestionnaire de paie
2014 - maintenantGestion et calculs des rémunérations : Analyse et encodage des différents composants salariaux dans le respect de la législation et des différentes conventions collevtives. Edition et contrôle des bulletins de salaires. Lien avec les administrations sociales et fiscales. Gestion des fins de contrat (indemnités de départ, solde de tout compte). Déclaration des maladies et des entrées/sorties du personnel. Etablissement de la comptabilité relative aux coûts salariaux. Rédaction de tableaux de bord concernant la gestion des salaires.
ArcelorMittal
- Assistante Ressources Humaines
2012 - 2014►Etablissement et mise en œuvre du plan de formation : 250 Ingénieures et Cadres. Constitution des groupes, envoie des convocations, gestion de la logistique, bilans des sessions dans un objectif d'amélioration continue.
►Gestion administrative du personnel : Utilisation du logiciel SAP. Etablissement des démarches administratives dans le cadre d'un plan social : Vérification de la planification : RTT, CP, CET afin d'estimer les dates prévisionnelles de retraites. Rôle informatif et de conseil auprès des salariés.
►Participation au processus de recrutement des Ingénieurs et Cadres : mise en ligne des offres d'emploi,
présélection des candidatures, traitement des réponses. Animation du réseau stagiaire.
►Participation aux actions menées par le référent égalité professionnelle : Présentation dans les lycées et écoles d'études supérieures des dispositifs mis en place par l'entreprise afin de favoriser la mixité des effectifs, tenue du stand lors des forums.
Luxroutage
- Assistante de direction
2009 - 2012►Comptabilité : établissement, classement et archivage des factures clients et fournisseurs.
►Service client : suivi des commandes, résolution des éventuels problèmes de livraison et des réclamations clients.
►Gestion du personnel : planning, organisation des équipes.
►Opérationnel : mise en place d'un processus d'optimisation de la productivité selon les compétences des membres de l'équipe, répartition du travail.
J'ai débuté dans cette entreprise en tant que stagiaire dans le cadre de ma licence comptabilité et gestion effectuée par alternance. Puis j'ai continué à travailler dans l'entreprise en parallèle de mes études (licence de droit). Enfin j'ai occupé un poste CDI en tant qu'assistante de direction.
