Mes compétences :
Recrutement
Français
Anglais
Bureautique
Contrat de travail
Relations sociales
Formation professionnelle
Paie
Entreprises
ALYS
- Responsable Ressources Humaines Adjointe
Ressources humaines | Ennery (57365)2020 - 2021• Formation : définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences, superviser la gestion et le suivi des dossiers de formation, développer les relations avec les partenaires
• Recrutement : coordination les recrutements de personnel (diffusion des annonces, entretiens, participation aux forums)
• Administration du personnel : supervision de la gestion administrative du personnel, encadrement des assistantes RH
• Paie : coordination fonctionnelle de la réalisation de la paie
• Projets RH : participation aux réflexions d’amélioration continue dans le cadre de la démarche qualité
A.O.F.P.A.H
- Assistante RH
Ressources humaines | Freyming-Merlebach (57800)2016 - 2020Association du secteur médico-social intervenant auprès des personnes âgées et handicapées.
Composée de 7 établissements : 2 EHPAD, 2 Foyers logements, 1 IEM, 1 MAS, 1 FAM. Environ 300 salariés interviennent auprès des personnes accueillies.
• Administration du personnel : suivi des entrées et sorties de personnel, établissement des contrats de travail, gestion des absences et du planning des salariés
• Paie (env. 230 bulletins) : collecte et saisie des éléments variables, calcul et contrôle des bulletins de salaire, effectuer les déclarations sociales mensuelles (DSN)
• Recrutement: rédaction des vacances de poste/annonces d’emploi, diffusion sur les différents canaux, sourcing, tri des CV et entretiens avec les candidats
• Formation: définition et déploiement du plan de formation, effectuer les demandes de prise en charge et de remboursement des actions de formation via le webservices
• Relations sociales : organisation et participation aux réunions CE/DP/CHSCT, préparation des supports
Stelfox
- Assistante administrative stagiaire
Brighton2016 - 2016Administratif : saisie des données dans le logiciel de recrutement, formater des CV, publier des offres d’emploi, mettre à jour des profils sur les réseaux sociaux professionnels, traduction de documents, recherches multiples
ArcelorMittal
- Assistante RH
2014 - 2015Stage en alternance dans le cadre du Master 2 Management des Ressources Humaines et Organisations de l'ESM-IAE de Metz
● Formation: mise en oeuvre et déploiement du plan de formation, planification et organisation des sessions de formation
● Recrutement: préparation des forums, tri des CV, réponse à candidature, organisation des entretiens
● Administration du personnel: rédaction des contrats de travail, des avantages en nature, notes comptable, tenue du cahier des mouvements du personnel
Adecco
- Assistante de recrutement
Villeurbanne2014 - 2014● Recrutement : sourcing, recherche de candidats, évaluation des profils identifiés (présélection téléphonique, testing etc.)
● Administration du personnel: inscription des intérimaires, relance des relevés d'heures, classement de dossiers, gestion des visites médicales
Talange2015 - 2016Perfectionnement en anglais professionnel et initiation au luxembourgeois avec immersion en Grande Bretagne
Contenu :
• Anglais Général et préparation culturelle
• Anglais professionnel
• Entraînement à l’oral (langue générale et professionnelle)
• CV, lettre de motivation et entretien d’embauche en anglais
• Préparation au Préparation au TOEIC
• Initiation à la langue luxembourgeoise (20 h)
• Accompagnement à la recherche d’emploi (24 h)
• ?Stage en entreprise en Grande Bretagne (210 h / 6 se
Metz2013 - 2015Master Management des Ressources Humaines et Organisations
Ce Master a pour but de se doter de connaissances théoriques et de savoirs pratiques dans le domaine du management stratégique et opérationnel des ressources humaines des organisations (grandes entreprises et PME, institutions et associations).
Articulée aux besoins des organisations privées et publiques, la licence mention Gestion offre une formation adaptée aux exigences actuelles du marché du travail en permettant à l'étudiant d'acquérir les compétences suivantes : Aptitude à définir et à résoudre des problèmes économiques, Maîtrise des raisonnements économiques et compréhension des grandes questions économiques etc.
Une formation théorique qui a pour objectif d’acquérir un esprit et une démarche mercatique,
une culture économique et commerciale, des approches méthodologiques centrées sur la clientèle, sur les marchés et sur le produit.
Une formation pratique (stage en entreprises d’une durée de 16 semaines sur 2 ans,des missions préparatoires d’une journée par semaine).
