Chloé BESTEL

En résumé

Entreprises

• NEO SOFT SERVICES - Responsable RH / Référente Handicap

  2018 - maintenant

• COGITAL - Chargée des RH

  2017 - maintenant

• Néo-Soft - Chargée des RH / Référente Handicap - Centre & Niort (2014-2015) | Rennes & Le Mans (2016 - mtn)

  Paris 2014 - maintenant Recrutement des profils Systèmes / Réseaux / Sécurité / Production / Exploitation / NTIC / Fonctionnel / Développement / Chef de projet:
  o Définition des besoins et construction du plan de recrutement
  o Rédaction et diffusion des annonces
  o Recherche de candidatures sur les CV Thèques Internet et Chasse
  o Sourcing et qualification des candidats par téléphone
  o Réalisation des entretiens physique et suivi des candidats
  o Embauche et rédaction des contrats de travail
  o Formalités administratives liées à l'embauche
  o Reporting RH
  
  Suivi personnalisé des collaborateurs
  o Intégration et suivi des collaborateurs
  o Réalisation des formalités relatives à l'intégration des nouveaux collaborateurs
  o Prise en charge de la préparation aux entretiens de validation clients des collaborateurs ou des candidats. Réalisation des entretiens clients en cas d'absence des directeurs d'agence
  o Réalisation des Entretiens de Parcours Professionnels
  o Suivi RH personnalisé
  o Gestion de la GPEC
  
  Formation:
  o Recueil des besoins des collaborateurs et des besoins managers / clients
  o Elaboration des plans de formation
  o Relation avec les OPCA et les organismes de formation
  o Mise en oeuvre des actions de formation
  o Evaluation / reporting
  o Pilotage des budgets formations de mes agences
  
  Communication interne & externe
  o Organisation de réunions d'agence de manière trimestrielle
  o Participation aux salons de recrutement
  o Rédaction de la newsletter hebdomadaire
  o Communication & sensibilisation dans le cadre des SEPH
  o Divers: sponsoring, partenariats, ...
  
  Projets RH Transverses:
  o Référente handicap (accompagnement et conseil des équipes, mise en place d'une politique handicap, benchmarking, ...)
  o Responsable MOA de l'application de gestion des entretiens annuels & professionnels

• Areva TA - Chargée de formation / Développement RH

  Paris La Defense 2013 - 2014  Formation: construction et mise en œuvre du plan de formation, relation avec les organismes/OPCA/salariés/managers, préparation des commissions CE
  
   Développement RH: gestion campagne des entretiens annuels, revues du personnel, mobilité, contribution à la Gestion des Emplois et des Compétences
  
   Recrutements: formalisation des besoins, publication des offres et sourcing, présélections et entretiens de recrutement, élaboration des contrats et gestion administrative en vue de l’intégration des nouveaux collaborateurs
  
   Soutien pour les missions RH de l'établissement : déclaration des différentes taxes, aide à la mise en place du contrat de génération, préparation des présentations CE, appui sur des dossiers stratégiques, préparation des différentes animations sur site (semaine du handicap, mixité, etc.)
  
   Études et reportings divers
   Contribution à des projets RH transverses
  
  
  Formations professionnelles suivies:
  - Taleo e-talent
  
  
  Logiciels utilisés :
  - Zadig Hypervision
  - Taleo e-talent
  - Suite Office (ACCESS, WORD, EXCEL, POWERPOINT)
  

• Areva - Chargée de formation RH

  Paris La Defense 2012 - 2013  Contribution à la création et à la mise en place du Centre de Services Partagés Formation IDF (mise en place des processus, référente coordination des entités d’Ile de France, administration du SharePoint)
  
   Construction, harmonisation et mise en œuvre du plan de formation ; gestion courante de la formation (planification des sessions de formation, relation avec les organismes, réservation des salles et des pauses, convocations des stagiaires), ingénierie pédagogique
  
   Etablissement des reportings et déclarations ; préparation des indicateurs/présentations pour les IRP
  
   Pilotage des enveloppes de financements OPCA
  
   Conseil auprès des RRH, Managers, Salariés
  

• Fédération Européenne des Solidarités de Proximité - Assistante Europe

  2010 - 2010 - Prospection et fidélisation des partenaires 2012
  - Relance des factures impayées
  - Réalisation d'un dossier de passation suite au départ de ma responsable
  - Réalisation de divers processus et modes opératoires

• Fédération Européenne des Solidarités de Proximité - Assistante Europe

  2010 - 2010 - Organisation de la fête des voisins édition 2010 au niveau international et national
  - Réalisation d'une base de données vidéos / images
  - Gestion de la facturation
  - Mise à jour de la base de données et du site Internet
  - Gestion de l'accueil physiques et téléphoniques des partenaires nationaux et internationaux

Formations

• Université Evry Val D'Essonne

  Evry 2012 - 2014 Master
  
  Master obtenu avec Mention Très Bien - Major de Promotion
  
  Mémoire 1: Comment mesurer et optimiser la performance du Centre de Services Communs Formation IdF du groupe AREVA?
  
  Mémoire 2: La politique de GPEC d'AREVA TA permet-elle d'identifier et d'accompagner les collaborateurs susceptibles de répondre à une mobilité?

• Université Evry Val D'Essonne

  Evry 2011 - 2012 Mention BIEN, 15.47/20, Major de promotion

• Lycée Parc De Vilgenis

  Massy 2009 - 2011 Obtenu avec 16.47/20 de moyenne (major de promotion)
  Obtention du 2ème prix de stage de l'Essonne
  

• Lycée Jules Vernes

  Limours En Hurepoix 2006 - 2009 Obtenu avec 11.44/20 de moyenne générale