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Christel CARBO RETAILLEAU

DOLOMIEU

En résumé

MES COMPÉTENCES :

 RECRUTEMENT cadre/non cadre et INTÉGRATION :
Création partenariats extérieurs, négociation accords cadre, définition profil (/Stratégie), rédaction/diffusion annonces, sourcing, entretiens ind ou col, élaboration short list, accueil, suivi intégration

 ADMINISTRATION DU PERSONNEL (500 salariés):
Procédures déclarations d’embauche, contrats de travail, médecine du travail, inscription caisses, paies cadres/non cadres, charges sociales, déclarations annuelles, arrêts de travail, intérim, formation (formations sur mesure, élaboration et suivi du plan, évaluations, déclaration 2483), retraite, tableaux de bord

 JURIDIQUE/MANAGEMENT :
Interlocutrice privilégiée, conseil en Management, veille, conseil, formatrice (managers, Rh), discipline (gestion de la procédure, entretiens), préparation des dossiers prud’homaux (présence en conciliation), élaboration règlement intérieur, charte informatique, directives, accords d’entreprise et document unique, gestion PSE…

 REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL (CCE, CE, DP) / SYNDICATS :
Organisation élections, élaboration calendrier annuel réunions, préparation et participation aux réunions ou aux négociations (éventuellement Présidence), conseil Direction/RRH : analyse/ réponses, circulation/appropriation des info aux responsables de services

 COMMUNICATION (France ou International) :
Mise en place et utilisation des outils, actions de communication interne pour managers et employés adaptée/innovante, création et participation au journal interne

 PROJETS (sites, France ou International) :
Mise en œuvre du changement, élaboration fiches de postes/fonctions, structuration service rh /amélioration continue (élaboration politiques, procédures et documents), sélection/mise en place logiciels gestion des temps et d’intérim, développement intranet Rh, accompagnement des unités autonomes de production, instauration de l’entretien d’évaluation (étude historique, formulaire, formation),
Projets internationaux : management, développement rh (gestion carrière/talent/successions..), politique salariale, enquête salaires…

 GPEC (site, France ou International):
Mobilité géographique, fonctionnelle, inter métiers, gestion des âges (plans de succession, gestion anticipée retraites, tutorat), développement des compétences, plans de développement carrière, gestion des talents



Mes compétences :
RECRUTEMENT
GPEC
Gestion projets Ressources Humaines
IRP
Juridique/disciplinaire. Profil RH Généralist
Communication
Administration du personnel

Entreprises

Pas d'entreprise renseignée

Formations

Réseau