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Julien HEMONET

NANCY

En résumé

Faire évoluer la solution e-commerce de l’enseigne pour mieux l’adapter aux besoins des adhérents et aux réalités du marché et Sensibiliser les adhérents du réseau à l’utilisation des outils digitaux.
Gestion du site de e-commerce la Boutique du Boxer depuis bientôt 10 ans.

Mes compétences :
Ressources Humaines
GPEC
Internet
Recrutement
RH
Intérim
Commerce
Gestion des Compétences
Vente

Entreprises

  • CRISTAL UNION Ets d'Eclaron - Employé administratif

    maintenant Remplacements congés payés (été 2001 et 2002)
    - standard
    - saisie informatique production luzerne sous logiciels spécifiques
    - rédaction de documents administratifs et courriers
    - facturation clients fournisseurs
    - participation à l'élaboration des paies
  • MEDEF Haute-Marne et UIMM Haute-Marne - Chargé de l'organisation et de la logistique

    maintenant Action pour BTS 2000 à 2002
    - faire découvrir aux lycéens haut-marnais le monde de l'entreprise
    - élire les meilleures entreprises haut-marnaises selon un thème
  • Maison de l'Entreprise de Saint DIzier - Chargé de gestion

    maintenant Stage BTS en 2001
    - standard
    - élaboration de tableaux de bord regroupant des outils de gestion
    - facturation des différents services proposés
    - mise à jour du site Internet
  • TOUT FAIRE MATERIAUX - Responsable développement E-commerce

    2019 - maintenant - Sensibiliser les adhérents du réseau à l’utilisation des outils digitaux
    - Assister les adhérents dans la détermination du plan de vente proposé sur leur boutique
    - Conseiller les adhérents dans la fixation des prix de vente
    - Assurer la formation technique des adhérents, créer les interfaces avec leur ERP et assurer la
    mise en œuvre de leur boutique e-commerce
    - Faire évoluer la solution e-commerce de l’enseigne pour mieux l’adapter aux besoins des adhérents et aux réalités du marché
  • ORYX SARL - Gérant

    2009 - maintenant www.laboutiqueduboxer.com
  • ADP - Ingénieur Clientèle

    Nanterre 2008 - 2009 Gestion d'un portefeuille de 14 PME < 500 salariés
  • CRISTAL UNION Ets Arcis sur Aube - Apprenti Ressources Humaines

    2003 - 2008 - préparation campagne betteravière (définition des besoins, recrutement saisonniers, organisation VM et formation)
    - suivi des intérimaires (administratif et gestion)
    - mise en place de tableaux de bord sociaux
    - participation à l'élaboration des paies

    Sujet de Mémoire : Mise en place d'un Système de Gestion des Compétences.
    - Participation de l'élaboration des référentiels
    - Mise en place de la démarche sur le Site
    - Mise en place d'un système informatique interne
    - Création de tableaux de suivi
    - Mise en place de plans d'actions
  • CRISTAL UNION Ets Arcis sur Aube - Assistant Formation et Ressources Humaines

    2002 - 2003 De Sept 2002 à Août 2003
    - élaboration et suivi du plan de Formation 2003
    - mise en place de la nouvelle norme ISO 9001 version 2000
    - préparation campagne betteravière 2003
    - suivi des intérimaires (administratif et gestion)
    - suivi des visites médicales
    - mise en place de tableaux de bord sociaux

Formations

Réseau