Christèle SCAPOLAN

En résumé

Entreprises

• Avenir Conseil Formation - Conseillère en insertion professionnelle

  LYON 2001 - maintenant Accueil et Diagnostic :
  - Conduire des entretiens d'informations et animer des réunions d'informations collectives
  - Informer et orienter une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion
  - Analyser la demande de la personne et identifier ses besoins
  - Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
  - Identifier et mobiliser son réseau ou des partenaires pour optimiser la réponse aux besoins des personnes
  - Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité
  - Utiliser les outils pour la recherche et le traitement des informations
  - Préparer la documentation pour la mettre à disposition des personnes accueillies
  Accompagnement :
  - Construire et contractualiser avec la personne son parcours d'insertion
  - Conduire des entretiens d'accompagnement centrés sur la personne pour suivre l'évolution de son parcours
  - Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion
  - Analyser sa pratique professionnelle
  Relation Entreprises :
  - Prospecter les entreprises
  - Proposer des candidatures et argumenter
  - Développer des modes de collaboration sur un territoire
  Montage de projets / Réalisations d'actions :
  - Participer à la conception d'un projet
  - Participer à la mise en œuvre du plan d'actions d'un projet
  - Animer des réunions avec des partenaires
  Manager :
  - Recruter des conseillers en insertion professionnelle
  - Former ceux-ci
  - Planifier les interventions
  Compétences transversales :
  - Adapter les réponses aux interlocuteurs
  - S'adapter aux différentes situations des personnes
  - Instaurer un climat de confiance facilitant la communication
  - Créer une dynamique de groupe et réguler
  - Gérer le temps en fonction des publics présents
  - Travailler en équipe pluridisciplinaire
  - Partager l'information
  - Repérer les limites de la collaboration avec les partenaires
  - Adopter une attitude d'écoute active
  - Respecter la confidentialité et la décision de la personne
  - Pratiquer les techniques de questionnement
  - Utiliser l'outil bureautique

• Association Objectif Emploi - Consultante

  1998 - 2001 Participer à la mise en place d'un centre
  Recruter et former les consultants
  Coordonner l'activité Prestations A.N.P.E

• AES Consultant - Consultante

  1997 - 1998 Animer des actions Marketing Emploi en faveur des cadres notamment

• Centre Jean Pierre Timbaud - Chargée de relations entreprises

  1996 - 1996 Intervenir auprès d'un public T.H.
  Prospecter des entreprises
  Mettre en relation les stagiaires et les entreprises dans le cadre de stages
  Animer des ateliers Recherche d'Emploi

• EPSR - Chargée de relations entreprises

  1995 - 1996 Prospecter ds entreprises et proposer des candidatures pour un public T.H.

• AMANA - Formatrice / Chargée de Relations Entreprises

  1994 - 1995 Animer des ateliers de recherche d'emploi
  Positionner des personnes T.H. sur des offres
  Prospecter des entreprises et assurer la mise en relation
  Effectuer le suivi des stagiaires

• ALLIED SIGNAL - Chargée de mission en gestion de carrières

  1992 - 1993 Analyser les postes fonctionnels et opérationnels
  Rédiger les fiches de fonction de manière détaillées
  Définir les évolutions de chaque poste
  Mesurer l'écart entre les exigences du poste et les compétences du salarié
  Identifier les besoins en formation
  Participer à l'élaboration du plan de formation

Formations

• France Université Numérique - CNAM

  Paris 2014 - 2014 Certificat obtenu le 14/01/15

• IAE Institut Administration Des Entreprises

  Caen 1991 - 1992 Niveau DESS (Master 2)

• Université Caen Basse Normandie

  Caen 1987 - 1991 Maîtrise (Master 1)

Réseau

• Marie-Emmanuelle BRIQUET

• Nadege MARIE

• Nadine TREHET

• Pierrick COUSIN

• Sophie TALON

• Thierry BOUCHART

• Universite D'hiver CENTRE INFFO

• Yannick GROUD