Eric Morin Entreprises
- Responsable Ressources Humaines
2010 - maintenant
- Administration du personnel (entrées, sorties, suivi des dossiers du personnel, absences, suivi des visites médicales…)
- Gestion de la paie (saisie des informations, traitement des bulletins, déclarations des charges sociales, D.A.D.S…)
- Gestion de la formation (mise en place des entretiens annuels, suivi des demandes, plan de formation…)
- Gestion de la participation et de l'intéressement
- Gestion des élections des délégués du personnel
- Création et mise à jour du document unique et des fiches de prévention des expositions aux facteurs de risques professionnels
- Contrôle de la conformité d'application des obligations légales et réglementaires
- Gestion des intérimaires
- Gestion des recrutements
- Gestion des vêtements de travail et des E.P.I
- Gestion des problèmes des salariés ( Recevoir tout salarié demandant des explications sur sa situation, arbitrer les litiges, recevoir les salariés posant problème, informer les collaborateurs de tout changement les concernant...)
