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Capgemini Technology Services SAS
- HRBP
PARIS-LA DEFENSE
2017 - maintenant
Membre du comité de direction
- Recrutement, formation et management d’une équipe HR de 7 personnes
- Développement et implémentation de la stratégie RH du groupe: Formation et
développement, HR policies, C&B, évaluation de la performance, renégociation contrat
d’assurance complémentaire en étant garant du contexte légal vietnamien, gestion
disciplinaire, etc.
- Création des indicateurs RH et reporting hebdomadaire au siège français, Inde et APAC
- Industrialisation du processus de recrutement pour soutenir la stratégie du groupe
- Etude de politique salariale du marché vietnamien: Business case sur impacts financiers
d’augmentation salariale sur masse salariale et marge de l’entreprise
- Implémentation d’une politique de rétention responsable sur le long terme en accord
avec la stratégie du groupe et la culture vietnamienne
- Création de l’image de marque sur le marché local : RSE, Communication RH (réseau
sociaux, évènements locaux, partenariats universités, etc)
- Gestion du personnel depuis le processus d’entrée jusqu’à la sortie
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Johnson & Johnson
- Learning and development officer
New Brunswick
2015 - 2016
Cette fonction est multi-secteur: Pharmaceutique, Santé/Beauté et Médical Devices et multi-sites: Issy les moulineaux, Dijon, Lyon, Val de Reuil et Sezanne
- Construction de formation en intra pour les 3 secteurs de J&J (MD, JJSBF et Janssen): ingénierie pédagogique
- Recueil des besoins de formation des 3 secteurs: accompagnement managers et BPHR
- Intervention/ formation sur le modèle de Performance et Développement de J&J: formation des managers et collaborateurs sur le processus d'évaluation de la performance de fin d'année (évaluation individuelle, collective, compensation, conversation avec le collaborateur), formation des nouveaux entrants
- Construction de workshop sur le Talent Management
- Coordination de l'implementation d'un nouveau SI formation monde pour tout J&J
- Pilotage journée d'intégration JNJ
- Ecriture de parcours de développement
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Janssen Pharmaceutica
- Formateur métier
Beerse
2014 - 2015
- Pilotage d'un parcours de formation pour les directeurs commerciaux avec l'Ecole Centrale Paris dans le cadre d'une refondation d'entreprise (PSE):
Budget
Création de modules ad hoc, brief des intervenants, co-construction avec les directeurs des ventes
Déploiement logistique (hotellerie, salles, bus, convocation, evaluation satisfaction, etc)
Création d'une communication interne sur mesure (signalétique, posters, classeurs, mémos, vidéos, etc)
Déploiement d'une communauté de pratique
Intégration de nouveaux directeurs commerciaux
- Tutorat d'une stagiaire
- Gestion de la relation OPCA
- Organisation de formations d'intégration
- Rédaction du plan de formation et Bilan de formation (400 pers) (logiciel Training Orchestra)
- Participation au déploiement d'un parcours de mobilité interne sur le poste de formateur métier terrain
- Elaboration de passeports formation
- Elaboration de livrets de suivi formation
- Gestion des contrats professionnels de santé
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Janssen Pharmaceutica
- Chargée de projets formation
Beerse
2012 - 2014
- Pilotage d'un parcours de formation pour les directeurs commerciaux avec l'Ecole Centrale Paris: budget, création de modules ad hoc, déploiement logistique
- Gestion de la relation OPCA : amélioration du processus, gain de 100 000 €
- Organisation de formations d’intégration Cadre et ETAM : amélioration du process par la diminution du temps de travail pour chaque intervenant
- Rédaction du plan de formation et Bilan de formation (400 pers): Fiabilité des chiffres, amélioration de la construction du bilan de formation pour la commission formation, etc.
- Gestion des parcours de mobilité interne : déploiement et suivi de parcours de mobilité pour des délégués médicaux.
- Gestion des contrats professionnels de santé et du processus transparence : élaboration des contrats à partir de documents règlementaires spécifiques à la profession et déclaration des interventions aux différents comités.
- Développement d’une application Ipad pour l’évaluation de la satisfaction des formations : gestion du projet avec un prestataire et les intervenants Janssen concernés.
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Formapro
- Professeur
2011 - 2011
Enseignement de la langue Anglaise à un public adulte effectuant un D.I.F
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C.H.I Caux Vallée de Seine
- Assistante RH
2011 - 2011
Harmonisation de toutes les pratiques RH de 2 hôpitaux ayant fusionnés.
Mise en place d'un manuel pratique RH dans tous les services.
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Janssen
- Chargée de mission RH
2011 - 2012
Gestion de la relation OPCA
Mobilité interne et GPEC
Gestion du plan de formation
Gestion administrative du DIF
Recrutement
Elaboration d’un parcours d’intégration pour nouveaux entrants
Organisation de formation
Diagnostic des compétences
Implémentation du SIRH Training Orchestra (progiciel RH)
Bilan de formation et préparation de la commission formation avec les IRP
Support pour la déclaration 2483
Etudes sur l’optimisation du financement de la formation et le R.O.I de la formation.
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Apitu
- Jeune fille au paire
2010 - 2010
Responsabilité de 2 jeunes enfants
Management de situation de conflit
Approfondissement de l’anglais.
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Demarle
- Assistante marketing et commerciale export
2009 - 2009
Prospection pour l’ouverture d’un nouveau marché aux Etats-Unis, établissement de supports de communication dans plusieurs langues, suivi commercial (proforma relance, etc)
