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Christelle BIRRE

PARIS-LA DEFENSE

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation
Sorties
Sieges

Entreprises

  • Capgemini Technology Services SAS - HRBP

    PARIS-LA DEFENSE 2017 - maintenant Membre du comité de direction

    - Recrutement, formation et management d’une équipe HR de 7 personnes
    - Développement et implémentation de la stratégie RH du groupe: Formation et
    développement, HR policies, C&B, évaluation de la performance, renégociation contrat
    d’assurance complémentaire en étant garant du contexte légal vietnamien, gestion
    disciplinaire, etc.
    - Création des indicateurs RH et reporting hebdomadaire au siège français, Inde et APAC
    - Industrialisation du processus de recrutement pour soutenir la stratégie du groupe
    - Etude de politique salariale du marché vietnamien: Business case sur impacts financiers
    d’augmentation salariale sur masse salariale et marge de l’entreprise
    - Implémentation d’une politique de rétention responsable sur le long terme en accord
    avec la stratégie du groupe et la culture vietnamienne
    - Création de l’image de marque sur le marché local : RSE, Communication RH (réseau
    sociaux, évènements locaux, partenariats universités, etc)
    - Gestion du personnel depuis le processus d’entrée jusqu’à la sortie
  • Johnson & Johnson - Learning and development officer

    New Brunswick 2015 - 2016 Cette fonction est multi-secteur: Pharmaceutique, Santé/Beauté et Médical Devices et multi-sites: Issy les moulineaux, Dijon, Lyon, Val de Reuil et Sezanne
    - Construction de formation en intra pour les 3 secteurs de J&J (MD, JJSBF et Janssen): ingénierie pédagogique
    - Recueil des besoins de formation des 3 secteurs: accompagnement managers et BPHR
    - Intervention/ formation sur le modèle de Performance et Développement de J&J: formation des managers et collaborateurs sur le processus d'évaluation de la performance de fin d'année (évaluation individuelle, collective, compensation, conversation avec le collaborateur), formation des nouveaux entrants
    - Construction de workshop sur le Talent Management
    - Coordination de l'implementation d'un nouveau SI formation monde pour tout J&J
    - Pilotage journée d'intégration JNJ
    - Ecriture de parcours de développement
  • Janssen Pharmaceutica - Formateur métier

    Beerse 2014 - 2015 - Pilotage d'un parcours de formation pour les directeurs commerciaux avec l'Ecole Centrale Paris dans le cadre d'une refondation d'entreprise (PSE):
    Budget
    Création de modules ad hoc, brief des intervenants, co-construction avec les directeurs des ventes
    Déploiement logistique (hotellerie, salles, bus, convocation, evaluation satisfaction, etc)
    Création d'une communication interne sur mesure (signalétique, posters, classeurs, mémos, vidéos, etc)
    Déploiement d'une communauté de pratique
    Intégration de nouveaux directeurs commerciaux

    - Tutorat d'une stagiaire
    - Gestion de la relation OPCA
    - Organisation de formations d'intégration
    - Rédaction du plan de formation et Bilan de formation (400 pers) (logiciel Training Orchestra)
    - Participation au déploiement d'un parcours de mobilité interne sur le poste de formateur métier terrain
    - Elaboration de passeports formation
    - Elaboration de livrets de suivi formation
    - Gestion des contrats professionnels de santé
  • Janssen Pharmaceutica - Chargée de projets formation

    Beerse 2012 - 2014 - Pilotage d'un parcours de formation pour les directeurs commerciaux avec l'Ecole Centrale Paris: budget, création de modules ad hoc, déploiement logistique
    - Gestion de la relation OPCA : amélioration du processus, gain de 100 000 €
    - Organisation de formations d’intégration Cadre et ETAM : amélioration du process par la diminution du temps de travail pour chaque intervenant
    - Rédaction du plan de formation et Bilan de formation (400 pers): Fiabilité des chiffres, amélioration de la construction du bilan de formation pour la commission formation, etc.
    - Gestion des parcours de mobilité interne : déploiement et suivi de parcours de mobilité pour des délégués médicaux.
    - Gestion des contrats professionnels de santé et du processus transparence : élaboration des contrats à partir de documents règlementaires spécifiques à la profession et déclaration des interventions aux différents comités.
    - Développement d’une application Ipad pour l’évaluation de la satisfaction des formations : gestion du projet avec un prestataire et les intervenants Janssen concernés.
  • Formapro - Professeur

    2011 - 2011 Enseignement de la langue Anglaise à un public adulte effectuant un D.I.F
  • C.H.I Caux Vallée de Seine - Assistante RH

    2011 - 2011 Harmonisation de toutes les pratiques RH de 2 hôpitaux ayant fusionnés.
    Mise en place d'un manuel pratique RH dans tous les services.
  • Janssen - Chargée de mission RH

    2011 - 2012 Gestion de la relation OPCA
    Mobilité interne et GPEC
    Gestion du plan de formation
    Gestion administrative du DIF
    Recrutement
    Elaboration d’un parcours d’intégration pour nouveaux entrants
    Organisation de formation
    Diagnostic des compétences
    Implémentation du SIRH Training Orchestra (progiciel RH)
    Bilan de formation et préparation de la commission formation avec les IRP
    Support pour la déclaration 2483
    Etudes sur l’optimisation du financement de la formation et le R.O.I de la formation.
  • Apitu - Jeune fille au paire

    2010 - 2010 Responsabilité de 2 jeunes enfants
    Management de situation de conflit
    Approfondissement de l’anglais.
  • Demarle - Assistante marketing et commerciale export

    2009 - 2009 Prospection pour l’ouverture d’un nouveau marché aux Etats-Unis, établissement de supports de communication dans plusieurs langues, suivi commercial (proforma relance, etc)

Formations

Réseau