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GROUPE NAPOLY SAS
- D.R.H
2013
Administration du personnel :
Création et Animation du service paie - 2 collaboratrices
Gestion du personnel : embauche, contrat de travail, transferts de personnel, procédures disciplinaires, licenciements, Gestion des absences, Formation professionnelle, Développement des compétences,
Gestion et suivi des contentieux prud’homaux, Relations avec les administrations et organismes sociaux
Etablissement et suivi des tableaux de bords sociaux, création d’indicateurs évolutifs.
Relations sociales :
Pilotage des relations sociales : réunions, renouvellement des institutions,
Négociations sociales et dialogue avec les représentants syndicaux : NAO, Séniors, Risques psychosociaux, ….
Communication – Management :
Membre du comité de Direction,
Assistance aux opérationnels, mise en place d’une veille juridique destinée aux Directeurs garante des bonnes pratiques,
Pilotage de la politique Sociale et du développement RH,
Pilotage du « Process RH » mis en place dans le cadre des normes ISO,
Relation avec les salariés : Interlocutrice des salariés au quotidien,
Mise en place et suivi des entretiens annuels et entretien de 2de partie de carrière,
Communication interne : rédaction de la partie sociale du bulletin interne de l’entreprise et d’ articles sur le site
Hygiène, Sécurité, Environnement : en collaboration avec QHSE, CHSCT et médecins du travail, Analyse des accidents et risques, détermination des mesures correctives, mise à jour du DUER et Règlement intérieur.
Mandats patronaux :
-Participation à la commission sociale de la FNTR
- CRAM, conseil d’administration
- Conseiller Prud’hommes – Collège Employeur
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Groupe EB
- DRH
2013 - maintenant
Piloter la gestion des ressources humaines du groupe en lien avec la Direction Générale
Management et développement RH :
Proposer la politique RH et la décliner en objectifs RH
Adapter l’organisation aux enjeux stratégiques de l’entreprise
Mettre en place et animer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et la mobilité
Développer et déployer les projets RH transversaux au sein des filiales
Anticiper et organiser les impacts humains et sociaux liés aux changements
Relations sociales :
Piloter le dialogue social : Préserver et garantir un climat social serein
Mise en place d’une instance nationale de dialogue social
Définir et coordonner les politiques salariales des filiales du groupe
Coordonner les relations sociales et négociations au niveau des filiales et du groupe
Constituer et animer un réseau social avec les différents partenaires du secteur d’activité, institutionnels ou syndicaux
Paie- SIRH - Administration du personnel
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Groupe EB
- DRH
2013 - maintenant
Mission : Piloter la gestion des ressources humaines du groupe en lien avec la Direction Générale
Management et développement RH :
Proposer la politique RH et la décliner en objectifs RH
Adapter l’organisation aux enjeux stratégiques de l’entreprise
Mettre en place et animer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et la mobilité
Développer et déployer les projets RH transversaux au sein des filiales
Anticiper et organiser les impacts humains et sociaux liés aux changements
Relations sociales :
Piloter le dialogue social : Préserver et garantir un climat social serein
Mise en place d’une instance nationale de dialogue social
Définir et coordonner les politiques salariales des filiales du groupe
Coordonner les relations sociales et négociations au niveau des filiales et du groupe
Constituer et animer un réseau social avec les différents partenaires du secteur d’activité, institutionnels ou syndicaux
Paie- SIRH - Administration du personnel
Piloter et animer le service RH et paie (12 personnes)
Coordonner l’expertise RH (Juridique, réglementaire...)
Piloter le processus Paie
Piloter la politique formation et coordonner la mise en place des plans de formation
Piloter la gestion des contentieux
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EB TRANS
- DRH
Couëron
2013 - maintenant
16 filiales plus de 2000 salariés
Direction du service RH (Paie Droit Social et développement RH) 14 personnes
Mission : Piloter la gestion des ressources humaines du groupe en lien avec la Direction Générale
Proposer la politique RH et la décliner en objectifs RH
Adapter l’organisation aux enjeux stratégiques de l’entreprise
Mettre en place et animer la G P EC et la mobilité
Développer et déployer les projets RH transversaux au sein des filiales
Anticiper et organiser les impacts humains et sociaux liés aux changements
Piloter les relations et le dialogue social : Préserver et garantir un climat social serein
Définir et coordonner les politiques salariales des filiales du groupe
Piloter et animer le service RH et paie (12 personnes)
Piloter la politique formation et coordonner la mise en place des plans de formation
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Groupe NAPOLY
- DRH
Aubagne
2006 - 2013
Transport en citernes d'hydrocarbures et déchets
4 sociétés multi-sites +500 salariés
Effectif encadré : 3 collaborateurs - Membre du CODIR
Mission : Créer et piloter le service RH et intégrer la paie en interne
Communication - Management - Développement RH: Membre du CODIR
Pilotage de la politique Sociale et du développement RH,
Pilotage du « Process RH » mis en place dans le cadre des normes ISO,
Etablissement et suivi des tableaux de bords sociaux, création d'indicateurs évolutifs.
Communication : co-rédaction du Bulletin interne
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Groupe NAPOLY
- DRH
Aubagne
2006 - 2013
Transport en citernes d'hydrocarbures et déchets
4 sociétés multi-sites +500 salariés
Effectif encadré : 3 collaborateurs - Membre du CODIR
Mission : Créer et piloter le service RH et intégrer la paie en interne
Communication - Management - Développement RH: Membre du CODIR
Pilotage de la politique Sociale et du développement RH,
Pilotage du « Process RH » mis en place dans le cadre des normes ISO,
Etablissement et suivi des tableaux de bords sociaux, création d'indicateurs évolutifs.
Communication : co-rédaction du Bulletin interne
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sfpn
- Consultante experte droit social
2001 - 2006
Mission : Créer et piloter le service paie- Accompagner les clients en droit social
Accompagnement social des entreprises : contrats de travail, procédures disciplinaires, négociations sociales, élections, suivi des relations sociales, plans de formation. Formation des dirigeants ou collaborateurs sur des sujets d’actualité ;
Encadrement du service paie (4 salariées, 1200 bulletins),
Assistance dans les contrôles URSSAF, procédures prud’homales et devant le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale,
Etablissement de procédures collectives (PSE) pour le compte d’administrateurs judiciaires
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SFPN EXPERT
- CONSULTANTE EN DROIT SOCIAL
2001 - 2006
Mission : Créer et piloter le service paie- Accompagner les clients en droit social
Accompagnement social des entreprises : contrats de travail, procédures disciplinaires, négociations sociales, élections, suivi des relations sociales, plans de formation. Formation des dirigeants ou collaborateurs sur des sujets d’actualité ;
Encadrement du service paie (4 salariées, 1200 bulletins),
Assistance dans les contrôles URSSAF, procédures prud’homales et devant le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale,
Etablissement de procédures collectives (PSE) pour le compte d’administrateurs judiciaires
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SFPN CONSULTING
- Consultante en droit social
2001 - 2006
Accompagnement social des entreprises : contrats de travail, procédures disciplinaires, négociations sociales, élections, suivi des relations sociales, plans de formation. Formation des dirigeants ou collaborateurs sur des sujets d’actualité ;
Encadrement du service paie (4 salariées, 1200 bulletins),
Assistance dans les contrôles URSSAF, procédures prud’homales et devant le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale,
Etablissement de procédures collectives pour le compte d’administrateurs judiciaires (PSE, relations DDTE, rédaction conventions FNE, suivi des cellules de reclassement….).
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MEDEF 50
- Juriste droit social et affaires sociales
1997 - 2001
Conseiller et assister les entreprises adhérentes, en droit social et protection sociale tous secteurs d’activités confondus,
Assistance aux conseils de prud’hommes et Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale, rédaction des conclusions ;
Relations sociales : mise en place et suivi des IRP (DP, CE, CHSCT), négociations sociales,
Représentation patronale en commission paritaire ASSEDIC,
Formation des dirigeants et animation d’un groupe de réflexion (dirigeants et DRH), sur les sujets d’actualité sociale.
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MEDEF 50
- Juriste spécialisée en Droit social
1997 - 2001
Mission : Conseiller et assister les entreprises adhérentes, en droit social et protection sociale tous secteurs d’activités confondus,
Assistance aux conseils de prud’hommes et Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale, rédaction des conclusions ;
Relations sociales : mise en place et suivi des IRP (DP, CE, CHSCT), négociations sociales,
Représentation patronale en commission paritaire ASSEDIC,
Formation des dirigeants et animation d’un groupe de réflexion (dirigeants et DRH), sur les sujets d’actualité sociale.
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MEDEF 50
- JURISTE SPECIALISEE EN DROIT SOCIAL et RELATIOSN SOCIALES
1997 - 2001
Mission : Conseiller et assister les entreprises adhérentes, en droit social et protection sociale tous secteurs d’activités confondus,
Assistance aux conseils de prud’hommes et Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale, rédaction des conclusions ;
Relations sociales : mise en place et suivi des IRP (DP, CE, CHSCT), négociations sociales,
Représentation patronale en commission paritaire ASSEDIC,
Formation des dirigeants et animation d’un groupe de réflexion (dirigeants et DRH), sur les sujets d’actualité sociale.
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FNSPA Fédération professionnelle nationale ameublement
- JURISTE CHARGEE DES AFFAIRES SOCIALES
1994 - 1997
Conseiller les entreprises adhérentes en droit social représenter les professionnels dans les négociations de branche
Droit du travail, gestion du personnel, mais aussi baux commerciaux, litiges clients, fiscalité de l’entreprise,
Assistance aux Conseils de Prud’hommes.
Négociation conventionnelle : représentation de la Fédération au sein des commissions mixtes et paritaires :
Animation de formations destinées aux dirigeants en matière sociale.
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FNSPA
- Juriste chargée des Affaires Sociales
1994 - 1997
Mission : Conseiller les entreprises adhérentes en droit social représenter les professionnels dans les négociations de branche
Droit du travail, gestion du personnel, mais aussi baux commerciaux, litiges clients, fiscalité de l’entreprise,
Assistance aux Conseils de Prud’hommes.
Négociation conventionnelle : représentation de la Fédération au sein des commissions mixtes et paritaires :
Animation de formations destinées aux dirigeants en matière sociale.
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FNSPA
- Juriste chargée des Affaires Sociales
1994 - 1997
FNSPA (Fédération Nationale des syndicats Professionnels de l’Ameublement) - Paris.
Mission : Conseiller les entreprises adhérentes en droit social représenter les professionnels dans les négociations de branche
Droit du travail, gestion du personnel, mais aussi baux commerciaux, litiges clients, fiscalité de l’entreprise,
Assistance aux Conseils de Prud’hommes.
Négociation conventionnelle : représentation de la Fédération au sein des commissions mixtes et paritaires :
Animation de formations destinées aux dirigeants en matière sociale.
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CNIDF
- Juriste en Droit Social
1991 - 1994
Mission : conseiller les adhérents en droit social
Contrats de travail, application des conventions collectives, dossiers prud’homaux, gestion du personnel.
Responsable du « Point Chances » de l’Agence Nationale pour le Création d’Entreprise
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cnidf
- Juriste droit social
1991 - 1994
Mission : conseiller les adhérents en droit social
Contrats de travail, application des conventions collectives, dossiers prud'homaux, gestion du personnel.
Responsable du « Point Chances » de l'Agence Nationale pour le Création d'Entreprise
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Etude KERNEUR
- Huissier stagiaire
1989 - 1990
Etude KERNEUR, Huissier de Justice
- Rédaction d'actes, assignations ;
- Mise en œuvre des procédures collectives, saisies, voies d'exécution
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Etude KERNEUR Huissier de Jusitce
- Huissier stagiaire
1989 - 1990
Etude KERNEUR, Huissier de Justice
- Rédaction d'actes, assignations ;
- Mise en œuvre des procédures collectives, saisies, voies d'exécution
