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Nathalie CATELAIN (MANGEMATIN)

CAUMONT L'ÉVENTÉ

En résumé

Experte dans les différents domaines de la gestion des Ressources Humaines et du droit social, avec une grande expérience de terrain acquise par une présence quotidienne, tant auprès des dirigeants et des opérationnels, que des salariés et de leurs élus et représentants.
Une expérience enrichie par un mandat au sein du collège patronal au Conseil de Prud'hommes.

Au fil de ces expériences, j'ai acquis et mis en oeuvre les compétences suivantes :
Management des RH :

• Conduite du changement
• Conseil aux managers –Expertise Dt Social
• Relations Sociales
• Plans de Formations et Recrutement
• Mobilité Interne

Gestion de Projets :

• Management Transversale
• Gestion d’équipes pluridisciplinaires

Gouvernance d’Entreprise

• Élaboration de stratégies
• Audits Organisationnels
• Mise en place opérationnelle
• Tableaux de bords sociaux

Mes compétences :
Relations sociales & syndicales
GEPEC
Management Des RH : Conduite Du Changement -Défini
Droit Social -contentieux -PAIE
Management des RH : • Conduite du changement • Co

Entreprises

  • GROUPE NAPOLY SAS - D.R.H

    2013 Administration du personnel :
    Création et Animation du service paie - 2 collaboratrices
    Gestion du personnel : embauche, contrat de travail, transferts de personnel, procédures disciplinaires, licenciements, Gestion des absences, Formation professionnelle, Développement des compétences,
    Gestion et suivi des contentieux prud’homaux, Relations avec les administrations et organismes sociaux
    Etablissement et suivi des tableaux de bords sociaux, création d’indicateurs évolutifs.

    Relations sociales :
    Pilotage des relations sociales : réunions, renouvellement des institutions,
    Négociations sociales et dialogue avec les représentants syndicaux : NAO, Séniors, Risques psychosociaux, ….

    Communication – Management :
    Membre du comité de Direction,
    Assistance aux opérationnels, mise en place d’une veille juridique destinée aux Directeurs garante des bonnes pratiques,
    Pilotage de la politique Sociale et du développement RH,
    Pilotage du « Process RH » mis en place dans le cadre des normes ISO,
    Relation avec les salariés : Interlocutrice des salariés au quotidien,
    Mise en place et suivi des entretiens annuels et entretien de 2de partie de carrière,
    Communication interne : rédaction de la partie sociale du bulletin interne de l’entreprise et d’ articles sur le site
    Hygiène, Sécurité, Environnement : en collaboration avec QHSE, CHSCT et médecins du travail, Analyse des accidents et risques, détermination des mesures correctives, mise à jour du DUER et Règlement intérieur.

    Mandats patronaux :
    -Participation à la commission sociale de la FNTR
    - CRAM, conseil d’administration
    - Conseiller Prud’hommes – Collège Employeur
  • Groupe EB - DRH

    2013 - maintenant Piloter la gestion des ressources humaines du groupe en lien avec la Direction Générale

    Management et développement RH :

    Proposer la politique RH et la décliner en objectifs RH
    Adapter l’organisation aux enjeux stratégiques de l’entreprise
    Mettre en place et animer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et la mobilité
    Développer et déployer les projets RH transversaux au sein des filiales
    Anticiper et organiser les impacts humains et sociaux liés aux changements

    Relations sociales :

    Piloter le dialogue social : Préserver et garantir un climat social serein
    Mise en place d’une instance nationale de dialogue social
    Définir et coordonner les politiques salariales des filiales du groupe
    Coordonner les relations sociales et négociations au niveau des filiales et du groupe
    Constituer et animer un réseau social avec les différents partenaires du secteur d’activité, institutionnels ou syndicaux

    Paie- SIRH - Administration du personnel
  • Groupe EB - DRH

    2013 - maintenant Mission : Piloter la gestion des ressources humaines du groupe en lien avec la Direction Générale

    Management et développement RH :

    Proposer la politique RH et la décliner en objectifs RH
    Adapter l’organisation aux enjeux stratégiques de l’entreprise
    Mettre en place et animer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et la mobilité
    Développer et déployer les projets RH transversaux au sein des filiales
    Anticiper et organiser les impacts humains et sociaux liés aux changements

    Relations sociales :

    Piloter le dialogue social : Préserver et garantir un climat social serein
    Mise en place d’une instance nationale de dialogue social
    Définir et coordonner les politiques salariales des filiales du groupe
    Coordonner les relations sociales et négociations au niveau des filiales et du groupe
    Constituer et animer un réseau social avec les différents partenaires du secteur d’activité, institutionnels ou syndicaux

    Paie- SIRH - Administration du personnel

    Piloter et animer le service RH et paie (12 personnes)
    Coordonner l’expertise RH (Juridique, réglementaire...)
    Piloter le processus Paie
    Piloter la politique formation et coordonner la mise en place des plans de formation
    Piloter la gestion des contentieux

  • EB TRANS - DRH

    Couëron 2013 - maintenant 16 filiales plus de 2000 salariés
    Direction du service RH (Paie Droit Social et développement RH) 14 personnes
    Mission : Piloter la gestion des ressources humaines du groupe en lien avec la Direction Générale

    Proposer la politique RH et la décliner en objectifs RH
    Adapter l’organisation aux enjeux stratégiques de l’entreprise
    Mettre en place et animer la G P EC et la mobilité
    Développer et déployer les projets RH transversaux au sein des filiales
    Anticiper et organiser les impacts humains et sociaux liés aux changements
    Piloter les relations et le dialogue social : Préserver et garantir un climat social serein
    Définir et coordonner les politiques salariales des filiales du groupe
    Piloter et animer le service RH et paie (12 personnes)
    Piloter la politique formation et coordonner la mise en place des plans de formation


  • Groupe NAPOLY - DRH

    Aubagne 2006 - 2013 Transport en citernes d'hydrocarbures et déchets
    4 sociétés multi-sites +500 salariés
    Effectif encadré : 3 collaborateurs - Membre du CODIR

    Mission : Créer et piloter le service RH et intégrer la paie en interne



    Communication - Management - Développement RH: Membre du CODIR
    Pilotage de la politique Sociale et du développement RH,
    Pilotage du « Process RH » mis en place dans le cadre des normes ISO,
    Etablissement et suivi des tableaux de bords sociaux, création d'indicateurs évolutifs.
    Communication : co-rédaction du Bulletin interne
  • Groupe NAPOLY - DRH

    Aubagne 2006 - 2013 Transport en citernes d'hydrocarbures et déchets
    4 sociétés multi-sites +500 salariés
    Effectif encadré : 3 collaborateurs - Membre du CODIR

    Mission : Créer et piloter le service RH et intégrer la paie en interne
    Communication - Management - Développement RH: Membre du CODIR
    Pilotage de la politique Sociale et du développement RH,
    Pilotage du « Process RH » mis en place dans le cadre des normes ISO,
    Etablissement et suivi des tableaux de bords sociaux, création d'indicateurs évolutifs.
    Communication : co-rédaction du Bulletin interne
  • sfpn - Consultante experte droit social

    2001 - 2006 Mission : Créer et piloter le service paie- Accompagner les clients en droit social

    Accompagnement social des entreprises : contrats de travail, procédures disciplinaires, négociations sociales, élections, suivi des relations sociales, plans de formation. Formation des dirigeants ou collaborateurs sur des sujets d’actualité ;
    Encadrement du service paie (4 salariées, 1200 bulletins),
    Assistance dans les contrôles URSSAF, procédures prud’homales et devant le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale,
    Etablissement de procédures collectives (PSE) pour le compte d’administrateurs judiciaires
  • SFPN EXPERT - CONSULTANTE EN DROIT SOCIAL

    2001 - 2006 Mission : Créer et piloter le service paie- Accompagner les clients en droit social
    Accompagnement social des entreprises : contrats de travail, procédures disciplinaires, négociations sociales, élections, suivi des relations sociales, plans de formation. Formation des dirigeants ou collaborateurs sur des sujets d’actualité ;
    Encadrement du service paie (4 salariées, 1200 bulletins),
    Assistance dans les contrôles URSSAF, procédures prud’homales et devant le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale,
    Etablissement de procédures collectives (PSE) pour le compte d’administrateurs judiciaires


  • SFPN CONSULTING - Consultante en droit social

    2001 - 2006 Accompagnement social des entreprises : contrats de travail, procédures disciplinaires, négociations sociales, élections, suivi des relations sociales, plans de formation. Formation des dirigeants ou collaborateurs sur des sujets d’actualité ;

    Encadrement du service paie (4 salariées, 1200 bulletins),

    Assistance dans les contrôles URSSAF, procédures prud’homales et devant le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale,

    Etablissement de procédures collectives pour le compte d’administrateurs judiciaires (PSE, relations DDTE, rédaction conventions FNE, suivi des cellules de reclassement….).
  • MEDEF 50 - Juriste droit social et affaires sociales

    1997 - 2001 Conseiller et assister les entreprises adhérentes, en droit social et protection sociale tous secteurs d’activités confondus,

    Assistance aux conseils de prud’hommes et Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale, rédaction des conclusions ;
    Relations sociales : mise en place et suivi des IRP (DP, CE, CHSCT), négociations sociales,
    Représentation patronale en commission paritaire ASSEDIC,
    Formation des dirigeants et animation d’un groupe de réflexion (dirigeants et DRH), sur les sujets d’actualité sociale.
  • MEDEF 50 - Juriste spécialisée en Droit social

    1997 - 2001 Mission : Conseiller et assister les entreprises adhérentes, en droit social et protection sociale tous secteurs d’activités confondus,
    Assistance aux conseils de prud’hommes et Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale, rédaction des conclusions ;
    Relations sociales : mise en place et suivi des IRP (DP, CE, CHSCT), négociations sociales,
    Représentation patronale en commission paritaire ASSEDIC,
    Formation des dirigeants et animation d’un groupe de réflexion (dirigeants et DRH), sur les sujets d’actualité sociale.
  • MEDEF 50 - JURISTE SPECIALISEE EN DROIT SOCIAL et RELATIOSN SOCIALES

    1997 - 2001 Mission : Conseiller et assister les entreprises adhérentes, en droit social et protection sociale tous secteurs d’activités confondus,

    Assistance aux conseils de prud’hommes et Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale, rédaction des conclusions ;
    Relations sociales : mise en place et suivi des IRP (DP, CE, CHSCT), négociations sociales,
    Représentation patronale en commission paritaire ASSEDIC,
    Formation des dirigeants et animation d’un groupe de réflexion (dirigeants et DRH), sur les sujets d’actualité sociale.
  • FNSPA Fédération professionnelle nationale ameublement - JURISTE CHARGEE DES AFFAIRES SOCIALES

    1994 - 1997 Conseiller les entreprises adhérentes en droit social représenter les professionnels dans les négociations de branche

    Droit du travail, gestion du personnel, mais aussi baux commerciaux, litiges clients, fiscalité de l’entreprise,
    Assistance aux Conseils de Prud’hommes.
    Négociation conventionnelle : représentation de la Fédération au sein des commissions mixtes et paritaires :
    Animation de formations destinées aux dirigeants en matière sociale.

  • FNSPA - Juriste chargée des Affaires Sociales

    1994 - 1997 Mission : Conseiller les entreprises adhérentes en droit social représenter les professionnels dans les négociations de branche

    Droit du travail, gestion du personnel, mais aussi baux commerciaux, litiges clients, fiscalité de l’entreprise,
    Assistance aux Conseils de Prud’hommes.
    Négociation conventionnelle : représentation de la Fédération au sein des commissions mixtes et paritaires :
    Animation de formations destinées aux dirigeants en matière sociale.
  • FNSPA - Juriste chargée des Affaires Sociales

    1994 - 1997 FNSPA (Fédération Nationale des syndicats Professionnels de l’Ameublement) - Paris.

    Mission : Conseiller les entreprises adhérentes en droit social représenter les professionnels dans les négociations de branche

    Droit du travail, gestion du personnel, mais aussi baux commerciaux, litiges clients, fiscalité de l’entreprise,
    Assistance aux Conseils de Prud’hommes.
    Négociation conventionnelle : représentation de la Fédération au sein des commissions mixtes et paritaires :
    Animation de formations destinées aux dirigeants en matière sociale.
  • CNIDF - Juriste en Droit Social

    1991 - 1994 Mission : conseiller les adhérents en droit social

    Contrats de travail, application des conventions collectives, dossiers prud’homaux, gestion du personnel.
    Responsable du « Point Chances » de l’Agence Nationale pour le Création d’Entreprise

  • cnidf - Juriste droit social

    1991 - 1994
    Mission : conseiller les adhérents en droit social

    Contrats de travail, application des conventions collectives, dossiers prud'homaux, gestion du personnel.
    Responsable du « Point Chances » de l'Agence Nationale pour le Création d'Entreprise
  • Etude KERNEUR - Huissier stagiaire

    1989 - 1990 Etude KERNEUR, Huissier de Justice
    - Rédaction d'actes, assignations ;
    - Mise en œuvre des procédures collectives, saisies, voies d'exécution
  • Etude KERNEUR Huissier de Jusitce - Huissier stagiaire

    1989 - 1990 Etude KERNEUR, Huissier de Justice
    - Rédaction d'actes, assignations ;
    - Mise en œuvre des procédures collectives, saisies, voies d'exécution

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