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Christelle CHABAULT

NANTES

En résumé

Mettre en phase la stratégie d’une entreprise avec ses ressources humaines, en faisant participer l’ensemble des acteurs de l’entreprise.

1 – Libérer la parole : ça, c’est moi.

2 – Ecouter tous les avis : ça, c’est toujours moi.

3 – Comprendre les besoins, Identifier les marges de manœuvre, puis Construire la solution la plus adéquate pour atteindre l’objectif, qu’il sera aussi intelligent de corriger au fur et à mesure de la construction… Bref ! Conduire et Accompagner le changement : Et ça, c’est VOUS ! Et moi qui vous accompagne !

3 mots clés : Ecoute, Bienveillance, Indépendance.

Contactez moi et discutons-en!

Mes compétences :
Géochimie
Modélisation mathématique
Isotopie
Recrutement
Hydrogéologie
Commercial

Entreprises

  • EVOLUTIO - Consultant en organisation des entreprises et management des ressources humaines

    2017 - maintenant Accompagnement de l'ensemble des acteurs de l'entreprise dans un changement organisationnel
    • Accroissement d’effectif et d’activités impliquant l’évolution de la gestion RH,
    • Transformation des métiers, des outils, de la culture d’entreprise…

    De la PME à la TGE, Public ou Privée.

    Secteurs R&D, Industriel, Energie & Administration



    Pré-diagnostic, Diagnostic Approfondi et Préconisations
    Elaboration et Suivi de Plan d’Actions

    Accompagnement individuel du projet professionnel

    Recrutement
  • EDF - Adjoint Chef de Projet

    Paris 2017 - 2017 Projet de Transformation du CSP RH (1200 collaborateurs, 20 sites, 6 unités)
    Conduite du Changement
    • Mise en place d'outils de pilotage (Baromètre ICAP)
    • Développement du tableau de bord de suivi du changement (Pilotage, Accompagnement Managers, Déploiements des projets)
    • Co-construction du Plan d’Action sur l’Accompagnement des Managers
  • Group CVA - Chargée de recrutement

    Bayonne 2011 - 2016 Société de Recrutement en Géosciences
    - Exploration, Production Pétrolière et Gazière
    - Secteur Nucléaire
    - Matière Première Minérale (Mines et Carrières)
    - Domaine de Sub-surface et Environnement

    Recherche Candidats, Entretien et Conseils au CV et Présentations en entretien.
    Relations Commerciales avec les Entreprises des différents domaines de Géosciences
  • SDEC France - Ingénieur commercial

    Reignac-sur-Indre 2008 - 2011 Responsable des Logiciels Schlumberger Water Services
    HydroGeoAnalyst, Visual MODFLOW, UnSat Suite, AquiferTest, Aquachem.
    Ventes et suivis techniques.
    Formation sur les logiciels.
  • Archambault Conseil - Hydrogéologue

    LENTILLY 2006 - 2006 Suivi de chantier, interprétation de données, devis, notice d’incidence
  • Université paris sud-orsay - Hydrogéologue - Géochimiste - Isotopiste

    2001 - 2006 Etude des circulations d'eaux dans les aquifères à fort taux de renouvellement.

    Aquifères des Sables de Fontainebleau (Yvelines) et des Sables Astiens (Hérault)
    Géochimie et Isotopie (Carbone14, Radium 226, Silicium 32, Gaz Rares)

    Campagne de prélèvements d'eaux et mesures des paramètres physico-chimiques.
    Analyses et mesures en laboratoire : Spectrométrie de masse, TIMS, Scintillation liquide
    Modélisation mathématique : Piston Flow ou modèle de mélange (sous excel).
  • Safege - SEE - Hydrogéologue

    1999 - 1999 Etude de la Nappe des Grès Vosgiens dans le secteur de Saint-Avold

    Collecte des données SEE, BRGM.
    Contrôle qualité des données.
    Préparation des fichiers excel pour la modélisation sous Modflow.
  • BRGM - Hydrogéologue

    Orléans 1999 - 1999 Etude de la nappe infratoarcienne au niveau du seuil du Poitou

    Prélèvement eaux et gaz
    Géochimie classique (éléments majeurs, mineurs, traces, Fluor)
    Isotopie : Carbone 14, Strontium 86/87

Formations

  • IEMN-IAE Université De Nantes

    Nantes 2016 - 2017 Master 2

    L'objectif du Master 2 Conseil en Organisation et Management des Ressources Humaines est de former des spécialistes du management des organisations et du développement humain, dans des cabinets de conseil en organisation et ressources humaines ou dans les directions de ressources humaines d'entreprises privées ou publiques.
  • Université Paris 11 Paris Sud

    Orsay 1995 - 2006 Doctorat, Spécialité Hydrogéologie, Géochimie, Isotopique
  • Lycée La Bruyere

    Versailles 1991 - 1995 Baccalauréat Scientifique, Spécialité Sciences de la Vie et de la Terre