Christelle DUPONT

En résumé

Entreprises

• Entreprendre Ensemble - Chargée de mission RH Industrie

  2016 - 2018 Développement et/ou consolidation de la relation avec les Entreprises, dans le cadre de la GTPEC (Gestion Territoriale Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
  - Améliorer la connaissance des entreprises et de leurs besoins : prise de contact, diagnostic RH PEME
  - Capter les offres d'emploi et les diffuser à l'interne
  - Accompagner les entreprises dans leur procédure de recrutement : critères de recrutement, recherche de solutions facilitatrices d'accès à l'emploi
  - Leur faire des préconisations : apport d'un premier niveau d'information et de conseil RH, et orientation si besoin, vers un réseau de partenaires emploi-formation et vers les dispositifs adaptés
  
  Collaboration aux différents groupes de travail avec les partenaires locaux
  - Pourvoir les besoins : Gassmeid, CNPE
  - Sensibiliser les publics au secteur de l'industrie : GOME Industrie (Conseil Départemental, CCI, CUD, Direccte)

• Grand Port Maritime de Dunkerque - Chargée de mission GPEC

  Dunkerque 2013 - 2016 Élaboration d'une cartographie des Emplois et des Compétences dans le cadre de la GPEC :
  - Réaliser le diagnostic interne Ressources Humaines : analyse des forces et faiblesses endogènes et préconisations des pistes d'actions
  - Cartographier les emplois, activités et compétences professionnelles : réalisation des référentiels emplois types et compétences, avec mise en évidence des niveaux propres à l'entreprise (80 groupes de travail, 66 fiches descriptives des emplois types et 137 fiches compétences)
  - Créer et actualiser les supports et outils d'analyse, de suivi qualitatifs : nouveaux formulaires, et modes opératoires des 200 fiches de postes, des entretiens annuels d'évaluation et es entretiens professionnels
  - S'approprier les logiciels du cabinet de consulting Ontologos, et de l'OPCA Transports : paramétrage, développement des fonctionnalités par rapport aux besoins identifiés au GPMD, et implémentation des données relatives aux référentiels

• EMPLOI MOBILITE CARRIERE - Conseillère Emploi Formation

  2000 - 2012 Prestations individuelles et de groupe
  - POLE EMPLOI : Objectif Emploi/Projet (OEI, OPI) puis Cible Emploi, Bilan Compétences Approfondi (BCA), Stratégie de Recherche d’Emploi (STR)
  - OPCA : Bilan de Compétences Salariés
  - PLIE : Accompagnement des bénéficiaires dans leurs démarches d’insertion professionnelle
  - CONSEIL RÉGIONAL : Formation préparatoire aux métiers d’aide à la personne (SIFE)
  
  ➢ Accueillir des personnes en difficulté d'insertion
  - Analyser la demande et les besoins en appréciant le caractère d’urgence de la situation,
  - Informer et orienter des personnes en difficulté sur les ressources en matière d’insertion sociale et professionnelle
  - Rechercher et traiter l’information utile sur les mesures, les ressources, l’emploi et le territoire
  - Assurer le montage et le suivi des dossiers administratifs
  
  ➢ Les accompagner dans leur parcours
  - Construire et contractualiser avec la personne son parcours d’insertion sociale et/ou professionnel
  - Suivre la progression et évaluer avec la personne les objectifs propres à chacune des étapes
  - Assurer une médiation efficace vers l’emploi
  - Travailler en équipe, réseau ou partenariat pour proposer et assurer la mobilisation des ressources
  
  ➢ Préparer les séances individuelles ou d'animation de groupes, et les supports pédagogiques
  Bilan de compétences, Définition de projet professionnel, Découverte des métiers et des parcours de formation,
  Sensibilisation aux secteurs porteurs, Mise en œuvre des méthodologies de recherche d’emploi
  
  

• AGCS - Formatrice

  1999 - 1999 Prestations individuelles et collectives
  - POLE EMPLOI : Objectif Emploi/Projet (OEI, OPI) puis Cible Emploi,
  - CONSEIL REGIONAL : Formation préparatoire aux métiers d’aide à la personne (SIFE)
  
  

• Format Concept - Chargée de mission

  1996 - 1998 Collaboration à un projet de restructuration plus précisément la conception d’ingénieries en formation et des dynamiques organisationnelles
  - Proposer un modèle d'audit à conduire avec les outils correspondants, définir la nature de la demande,
  analyser les diverses causes , des besoins inhérents, et les moyens de différentes natures à prendre en compte
  - Mettre en œuvre le projet en coordonnant les travaux
  - Organiser le changement en proposant de nouveaux modes d'organisation
  
  Élaboration d’une modularisation des contenus de formation en vue d'optimiser l'individualisation des parcours de formation
  - Organiser les groupes de travail autour des concepts de systèmes flexibles de formation, d’individualisation des apprentissages et des parcours, de modularisation, de formations modularisées, modules, architectures modulaires et pédagogie par objectifs
  - Effectuer l'audit interne : bilan des pratiques pédagogiques des formateurs, évaluation du degré de sensibilisation à la mise en place du système modulaire,
  - Proposer un guide de construction de modules et d'une stratégie en vue d'obtenir une adhésion opérationnelle
  des formateurs

• Maison de quartier des Bois Blancs - Formatrice

  1992 - 1993 Accompagnement de jeunes (18-25 ans) dans le cadre du dispositif Crédit Formation Individualisé (CFI) et de la Préparation Active à la Qualification et à l’Emploi (PAQUE)
  - Animer les groupes : développement des compétences sociales, découverte des métiers, sensibilisation aux
  secteurs porteurs, adéquation métier/personnalité, remise à niveau, technique de recherche d'emploi
  - Préparer les contenus et supports pédagogique des séances de face à face
  - Suivre les dossiers individuels : bilan avec les collègues, correspondants des missions locales et psychologues de
  l'AFPA

Formations

• Alliances Ville Emploi

  Paris 2017 - 2017 «Manager et conduire une démarche de Gestion Territorialisée des Emplois et des Compétences»

• BGE FLANDRES CREATION

  Dunkerque 2016 - 2016 «Connaissances et Ressources Essentielles pour Entreprendre et Réussir»,
  «Atelier Auto entrepreneur»,
  «Étude de marché, Communication et Développement Durable»,
  «Juridique, Fiscal et Social»

• Université Lille 1 Sciences Et Technologies

  Villeneuve D'Ascq 2013 - 2014 Master 2 Ingénierie de formation

• IUP Lille (Lille)

  Lille 1997 - 1998 Maîtrise des métiers de la formation continue

• Université De Lille III

  Villeneuve D'Ascq 1992 - 1993 Licence

Réseau

• Abderahman MOUBARIKI

• Annick DEMEESTER

• Antoine TRESCA

• Charline ARTHÉMISE

• Eric LUCZYSZYN

• Etienne OUTTERYCK

• Gabriel BRUYAS

• Laëtitia DEBLOCK

• Morgane NOET

• Sonia DOBROWOLSKI