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Sonia DOBROWOLSKI

LILLE

En résumé

Domaines de compétences et expériences
• Orientation professionnelle & gestion de carrière
• Recrutement
• Conduite de bilans de compétences
• Conseil RH, formation continue, VAE
• Management de la compétence
• Ingénierie et animation de formation
• Accompagnement individuel & relation d'écoute
• Développement d'outils & de pratiques méthodologiques
• Mise en œuvre & développement de partenariats emploi / formation ...
• Développement de projets et coordination d'équipe sur les axes de la formation continue, l'orientation professionnelle et l'emploi

Mes compétences :
Conseil en ressources humaines
Conseil en image
Entretien de recrutement
Entretiens annuels
Formation continue
Animation de groupes
Communication interne
Analyse des besoins
Animation d'équipe
Intérim
Orientation / mobilité professionnelle
Recrutement
Accompagnement
Bilan professionnel
VAE
Développement durable
Réseaux sociaux professionnels
Entretiens professionnels
Bilan de compétences
Conduite de projet
Conduite du changement

Entreprises

  • GRETA Lille Métropole - Référente de parcours et PSH

    2019 - maintenant
  • GRETA Lille Métropole - Intervenante vacataire

    2018 - 2018 Animation d'ateliers "compétences numériques"
    Dispositif LEA et Certification CLEA
    Identifier les freins pour réduire la fracture numérique
    Construire les parcours individualisés d'apprentissage
    Apporter le socle de compétences nécessaire à la prise en charge autonome de démarches sociales et/ou professionnelles
    Accompagner les démarches de recherche et de positionnement à l'emploi des publics en situation d'illettrisme ou d'analphabétisarion
  • Anonyme - Chargée de mission

    2017 - 2018 Accompagnement du rapprochement de 2 associations
    - Etat des lieux et harmonisation du volet RH et social
    - Étude d’opportunité de statut
    - Construction du projet associatif (ESS)
    Axes : emploi / formation/accès aux droits
  • Humanis - Coord.Nationale support métier Espace Emploi Agirc ARRCO

    2017 - 2017 - Assurer le suivi et apporter un appui pédagogique et méthodologique sur les fonctions RH et métier des coordinatrices de secteur (Lille, Paris, Nantes, Nancy, Rouen) + équipe pluridisciplinaire : travailleur social, psychologue, conseillers
    - Coordonner, harmoniser et consolider l’offre de service d’accompagnement (emploi, orientation, bilan)
    - Accompagner la mise en œuvre du développement de partenariats avec les acteurs des territoires cibles
    - Piloter le réseau de prestataires (conventionnement et suivi pédagogique) et la gestion de l’intérim (recrutement et relations agences)
    - Construire la cartographie et les processus métiers d’un Espaces Emploi
    - Accompagner le changement, animer des réunions, conduire des projets …
  • CIDFF Lille / Roubaix - Conseil en dynamique professionnelle - Bilans de compétences

    2013 - 2016 - Accompagner la définition de projet et le retour à l'emploi (150pers./an)
    - Animer des formations
    « Compétence numérique » - dispositif @3C
    « Articulation des temps personnels et professionnels » - prestation CIDFF pour la FCI
    « Elargissement des choix professionnels » - prestation CIDFF pour la FCI
    « Vie professionnelle » - prestation FIJ (Formation Insertion Jeunes)
    Conduire des projets :
    => projet pilote d'accompagnement à la définition de projet ou à l'emploi des femmes pendant leur congé parental
    => accompagnement projet à distance (outil utilisé : plateforme NETICE)
    - Construire une ingénierie pédagogique des accompagnements et formations
    - Apporter du conseil en orientation & formation professionnelle - conduire des bilans de compétences
    - Développer les partenariats et l'offre sur le territoire
  • Greta - Intervenante vacataire

    bordeaux 2012 - 2015 Action RSB (suivi individuel & collectif)
    - Accompagner les stagiaires dans l'acquisition de connaissances nécessaires à une meilleure autonomie sociale et professionnelle
    => gérer un budget, effectuer des démarches administratives, travailler sa mobilité, gérer son temps, ...
    => repérer ses atouts et valoriser son parcours ; rédiger un CV, une lettre ; se préparer à un entretien professionnel ; s'informer sur l'offre de formation (PRF) et le marché de l’emploi, les secteurs d’activités, les métiers ; comprendre la législation du travail (contrat, fiche de paie, DIF/CPF ...)
    => aider à la définition du projet professionnel et mettre en place des étapes de parcours

    - Animer les modules de formation : sensibilisation au « développement durable », « apprendre à apprendre »

    Dispositif DIRECCTE (suivi individuel & collectif)
    Coordonner :
    Repérer les publics et renseigner la base ROSACE - organiser et animer des RIC - faire passer les tests de positionnement - définir les parcours de formation

    Animer :
    Repérer les projets professionnels et les besoins dans l'utilisation du multimédia et des objets numériques
    Déterminer un parcours personnalisé d'apprentissage
    Concevoir et animer les interventions permettant de développer la maturité numérique des publics
    Mesurer l'évolution et adapter les apprentissages
  • EMPLOI MOBILITE CARRIERE (Lille) - Conseil RH et dynamique professionnelle - Bilans de compétences - Formation

    2007 - 2012 - Construire et développer le réseau des partenaires de l'emploi et de la formation
    - Consolider les éléments de facturation des prestations
    - Accompagner les publics dans la définition de projet et le retour à l'emploi (150pers./an)
    - Conduire des projets :
    => diversification des publics cibles
    - Construire l'ingénierie pédagogique des actions emploi / formation
    - Apporter du conseil en recrutement et accompagner les TPE sur la fonction RH et GPEC
  • Département Du Nord - Chargée de recrutement contractuelle - DDRH

    LILLE Cedex 2006 - 2007 - Piloter la diffusion interne / externe des besoins en matière de recrutement
    - Organiser le sourcing, rédiger et diffuser les offres, recruter les futurs agents
    - Etre l'interlocuteur privilégié des opérationnels et les animer sur la fonction RH
    - Assurer le traitement administratif des recrutements, mobilités ou mutations
    - Réaliser des bilans et communiquer les résultats de l'activité
    - Jury de sélection des élèves boursiers "travailleurs sociaux"
    - Informer les agents et les usagers
  • CIDFF Roubaix - Coordinatrice Emploi / Formation

    2002 - 2006 - Construire et développer le réseau des partenaires de l'emploi et de la formation
    - Négocier le volume et le calendrier des actions auprès des financeurs
    - Consolider les éléments de facturation des prestations
    - Recruter des intervenants
    - Animer l'équipe emploi de Roubaix
    - Accompagner les publics dans la définition de projet et le retour à l'emploi (150pers./an)
    - Conduire des projets :
    => mise en place et animation de l'offre de bilan de compétences
    => développement de l'activité d'accompagnement projet et emploi (50 pers > 150 pers)
    - Construire l'ingénierie de formation et pédagogique en collaboration avec la coordinatrice de l'antenne de Tourcoing
    - Apporter du conseil en recrutement et accompagner les TPE sur la fonction RH et GPEC
  • Adecco - Responsable de Recrutement Informatique & banque

    Villeurbanne 2001 - 2001 - Qualifiez avec les clients leurs besoins en matière de recrutement et d'intérim puis piloter la diffusion des besoins
    - Mettre en place et piloter la stratégie pour identifier les meilleures candidatures correspondantes au profil (combinaison de différentes approches et sourcing)
    - Négocier avec les clients les modalités opérationnelles et financières de l’intervention
    - Recruter et évaluer des candidats adaptés aux besoins exprimés
    - Accompagner les clients, suivre les candidats et s’assurez de la bonne fin
    des missions
    - Gérer les contrats, les avenants, les DUE , dans le respect de la législation
    du travail
    - Réaliser et communiquer les résultats de l'activité; présenter les actions
    nécessaires à l'amélioration du service
    - Développer l'offre de service auprès des prospects
    - Valoriser les compétences des intérimaires : monter et mettre en place des
    partenariats (négociation et subventions) pour l’organisation de formations
    ou de mises en situations professionnelles
  • FOURNIER PHARMA - Attachée de Direction RH

    Chenôve 1992 - 2000 1995 - 2000
    DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
    Gestion de carrières - recrutement - pilotage de l’intérim (150 pers./ mois) - com interne, relations partenariales et institutionnelles - animation des managers sur la fonction RH - campagne des entretiens annuels - GPEC - mise en oeuvre des parcours d'intégration des nouveaux arrivés

    1992 - 1994
    DIRECTION DE LA FORMATION
    Recueillir et traiter les besoins en stagiaires Ecoles (350pers/an) - traiter les demandes de candidatures (4000/année) - organiser les entretiens, mettre en place les conventions - assurer les suivis de stages et les partenariats « Ecoles » - rédiger et diffuser les offres

Formations

Réseau