Mes compétences :
Ressources humaines
Communication interne
Epargne salariale
Decidium Grandes Entreprises
Informatique
Entreprises
Société Générale
- Compensation and Benefit Analyst
PARIS2016 - maintenantRémunération et Avantages sociaux
Missions principales :
- Est référent sur les sujets transverses suivis et point d'entrée des DRH sur les questions relatives aux rémunérations sur son périmètre de référence
- Contribue à la mise en œuvre de la politique de rémunération, notamment à travers le pilotage de différents processus de rémunérations (Examen Annuel des Situations, enquêtes de rémunération…)
- Apporte support, analyse et conseils sur les sujets de rémunération auprès de ses partenaires internes (DRH et équipes de gestion RH)
- Conduit des études de rémunération sur son périmètre ainsi que sur l’ensemble des Directions Fonctionnelles
- Participe à la réflexion sur l’évolution des règles de rémunération et veille à leur bonne application
- Analyse des besoins opérationnels et propose des produits / outils ou mesures d’adaptation
- Exprime des besoins pour la mise en œuvre d’automatisation ou de procédures informatiques et la production de reportings
Franfinance (Société Générale)
- Chargée d'Etudes RH et Dossiers Transverses
2013 - 2016- Assure les études, budgets, enquêtes et bilans tant en interne (Activité DRH/Domaines/Directions) qu'en externe (Société Générale/Administrations/Organismes externes)
- Assure la gestion et le suivi, et est le correspondant DRH pour :
- La Surveillance Permanente (audit interne)
- La Conciergerie
- L'innovation (fait partie du comité innovation de Franfinance)
- Anime et gère les dispositifs d'Epargne Salariale Groupe pour Franfinance et ses filiales
- Assure le pilotage ou la gestion de certaines tâches liées aux dossiers suivants : véhicules de fonctions, prêts Franfinance pour les collaborateurs, Notes de frais
Franfinance (Société Générale)
- Chargée de Missions RH
2012 - 2013Communication interne :
En remplacement de la responsable communication interne, je suis en charge de la communication interne de l'entreprise Franfinance en binôme avec mon responsable.
- Rédaction et diffusion de messages internes par mail aux collaborateurs
- Journal d'entreprise : Conduite du projet de la nouvelle newsletter électronique de l’entreprise, organisation des comités éditoriaux pour l'édition trimestrielle du journal, rédaction d'articles...
- Suivi du projet Odysséa : Organisation d’une course contre le Cancer du Sein au profit de l’Institut Gustave Roussy (inscriptions, logistique)
- Organisation d'évènements divers (Conférence 60 min sur des thématiques liées aux activités de l'entreprise, Petits-déjeuners et déjeuners rencontres avec les directeurs de domaines et le DG, Forum des Directeurs, Soirée des Voeux 2013 de Franfinance ...)
Reporting RH :
- Suivi et mise à jour de tableaux de bord, études et statistiques liés à la rémunération, au suivi d'effectifs et à la GTA à destination des clients internes (direction financière, juridique, RH, etc) et clients externes (groupe SG, DARES...)
Franfinance - Groupe Société Générale
- Chargée d'Etudes Sociales (en alternance)
2011 - 2012Service Reporting Social & Fonctions Transverses
Reporting Social :
- Suivi et mise à jour de tableaux de bord, études et statistiques liés à la rémunération, au suivi d'effectifs et à la GTA.
- Création de requêtes sur le logiciel ZADIG / Hypervision
- Reporting mensuel (DMMO) et participation aux enquêtes DARES
- Elaboration du Bilan Social 2011, Rapport Egalité Hommes/Femmes 2011
Gestion des dispositifs d'Epargne Salariale Groupe pour Franfinance et ses filiales :
- Gestion des comptes individuels avec le partenaire S2E (Service Epargne Entreprise) via le site ESALIA
- Réponses aux demandes collaborateurs (adhésion, législation, conseils...)
- Suivi des développements informatiques
- Statut de correspondant avec le groupe Société Générale (Ambassadeur entité)
Support au responsable de service RFT sur divers sujets (Véhicules de fonction, audit interne, conciergerie de l’entreprise…)
SNCF - Technicentre de Villeneuve
- Chargée de Missions RH
2010 - 2011- Organisation des élections professionnelles de mars 2011 (DP et CE)
- Veille médicale sur l’établissement : tableau de bord de suivi VM
- Gestion de la partie administrative du processus recrutement
- Missions diverses au sein de la Cellule Gestion d’Utilisation (Astreinte, tableaux de service, décompte des jours de grève, saisie IDAP…)
- Calendrier RH
Formations
Université Paris I - Pantheon Sorbonne UER 02 (Paris)
Paris2010 - 2012Master 2 - Développement des Ressources Humaines
En alternance ;
Mémoire : Comment le lien direct entre dirigeants et salariés permet-il de développer le sentiment d'appartenance à l'entreprise ? (Mention Bien)
