Thao-Vi NGUYEN

En résumé

Entreprises

• Société Générale - Compensation and Benefit Analyst

  PARIS 2016 - maintenant Rémunération et Avantages sociaux
  
  Missions principales :
  
  - Est référent sur les sujets transverses suivis et point d'entrée des DRH sur les questions relatives aux rémunérations sur son périmètre de référence
  - Contribue à la mise en œuvre de la politique de rémunération, notamment à travers le pilotage de différents processus de rémunérations (Examen Annuel des Situations, enquêtes de rémunération…)
  - Apporte support, analyse et conseils sur les sujets de rémunération auprès de ses partenaires internes (DRH et équipes de gestion RH)
  - Conduit des études de rémunération sur son périmètre ainsi que sur l’ensemble des Directions Fonctionnelles
  - Participe à la réflexion sur l’évolution des règles de rémunération et veille à leur bonne application
  - Analyse des besoins opérationnels et propose des produits / outils ou mesures d’adaptation
  - Exprime des besoins pour la mise en œuvre d’automatisation ou de procédures informatiques et la production de reportings

• Franfinance (Société Générale) - Chargée d'Etudes RH et Dossiers Transverses

  2013 - 2016 - Assure les études, budgets, enquêtes et bilans tant en interne (Activité DRH/Domaines/Directions) qu'en externe (Société Générale/Administrations/Organismes externes)
  
  - Assure la gestion et le suivi, et est le correspondant DRH pour :
  - La Surveillance Permanente (audit interne)
  - La Conciergerie
  - L'innovation (fait partie du comité innovation de Franfinance)
  
  - Anime et gère les dispositifs d'Epargne Salariale Groupe pour Franfinance et ses filiales
  
  - Assure le pilotage ou la gestion de certaines tâches liées aux dossiers suivants : véhicules de fonctions, prêts Franfinance pour les collaborateurs, Notes de frais

• Franfinance (Société Générale) - Chargée de Missions RH

  2012 - 2013 Communication interne :
  
  En remplacement de la responsable communication interne, je suis en charge de la communication interne de l'entreprise Franfinance en binôme avec mon responsable.
  
  - Rédaction et diffusion de messages internes par mail aux collaborateurs
  - Journal d'entreprise : Conduite du projet de la nouvelle newsletter électronique de l’entreprise, organisation des comités éditoriaux pour l'édition trimestrielle du journal, rédaction d'articles...
  - Suivi du projet Odysséa : Organisation d’une course contre le Cancer du Sein au profit de l’Institut Gustave Roussy (inscriptions, logistique)
  - Organisation d'évènements divers (Conférence 60 min sur des thématiques liées aux activités de l'entreprise, Petits-déjeuners et déjeuners rencontres avec les directeurs de domaines et le DG, Forum des Directeurs, Soirée des Voeux 2013 de Franfinance ...)
  
  Reporting RH :
  - Suivi et mise à jour de tableaux de bord, études et statistiques liés à la rémunération, au suivi d'effectifs et à la GTA à destination des clients internes (direction financière, juridique, RH, etc) et clients externes (groupe SG, DARES...)

• Franfinance - Groupe Société Générale - Chargée d'Etudes Sociales (en alternance)

  2011 - 2012 Service Reporting Social & Fonctions Transverses
  
  Reporting Social :
  - Suivi et mise à jour de tableaux de bord, études et statistiques liés à la rémunération, au suivi d'effectifs et à la GTA.
  - Création de requêtes sur le logiciel ZADIG / Hypervision
  - Reporting mensuel (DMMO) et participation aux enquêtes DARES
  - Elaboration du Bilan Social 2011, Rapport Egalité Hommes/Femmes 2011
  
  Gestion des dispositifs d'Epargne Salariale Groupe pour Franfinance et ses filiales :
  - Gestion des comptes individuels avec le partenaire S2E (Service Epargne Entreprise) via le site ESALIA
  - Réponses aux demandes collaborateurs (adhésion, législation, conseils...)
  - Suivi des développements informatiques
  - Statut de correspondant avec le groupe Société Générale (Ambassadeur entité)
  
  Support au responsable de service RFT sur divers sujets (Véhicules de fonction, audit interne, conciergerie de l’entreprise…)
  

• SNCF - Technicentre de Villeneuve - Chargée de Missions RH

  2010 - 2011 - Organisation des élections professionnelles de mars 2011 (DP et CE)
  - Veille médicale sur l’établissement : tableau de bord de suivi VM
  - Gestion de la partie administrative du processus recrutement
  - Missions diverses au sein de la Cellule Gestion d’Utilisation (Astreinte, tableaux de service, décompte des jours de grève, saisie IDAP…)
  - Calendrier RH

Formations

• Université Paris I - Pantheon Sorbonne UER 02 (Paris)

  Paris 2010 - 2012 Master 2 - Développement des Ressources Humaines
  
  En alternance ;
  Mémoire : Comment le lien direct entre dirigeants et salariés permet-il de développer le sentiment d'appartenance à l'entreprise ? (Mention Bien)

• Paris XI - Faculté De Droit Jean Monnet (Sceaux)

  Sceaux 2008 - 2010 Licence de Droit privé

• Faculté De Pharmacie

  Chatenay Malabry 2006 - 2008 PCEP1

• Lycée Gutenberg

  Creteil 2004 - 2005 Bac Scientifique ;
  
  Bac S, Spé Mathématiques - Mention Assez Bien

Réseau

• Germaine GILBERT

• Julie THEOBALD

• Karine MARQUIS

• Lionel PERRIN

• Marie MORCEL

• Sonia GONCALVES

• Steven CORNILLET

• Tsiry RAMANIRAKA

• Wilfrid-Christelle BERGÉ-CÉLÉRAU