2011 - 2012Je suis chargée de mettre en oeuvre les politiques et processus RH du Goupe pour l'établissement en tant que Responsable Formation,(Fonctions supports et R&D, environ 850 salariés):
- Élaborer, gérer et suivre le plan de formation du site selon l'analyse des besoins
- Organiser, piloter et évaluer les programmes de formation afin d'augmenter leur efficacité
- Me positionner en tant qu'interlocuteur principal pour les fournisseurs extérieurs et m'assurer que le service fourni répond aux besoins individuels et aux besoins de l'organisation
- Assurer la liaison avec l'Université Faurecia pour le déploiement et le suivi des programmes de formation Groupe
- Gérer les contraintes légales concernant la formation
- Agir en tant que formateur pour certaines sessions de formation interne
J'assiste la Responsable formation France de l'activité Seating dans l'animation du réseau des responsables formations basés sur les sites de production (animation de réunion réseau, formations...)
FAURECIA
- Chargée des Ressources Humaines
2009 - 2011Dans le cadre de mon poste, j’exerce deux rôles:
Le premier est celui d'Adjointe du Responsable RH au sein du périmètre Opérations (Usine de production d'environ 1000 salariés):
- Aider le Responsable RH à garantir l'efficacité de processus de gestion administrative et de la paie
- Préparer les dossiers de présentation aux Institutions Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT) et épauler le Responsable RH dans la gestion des relations sociales;
- Mener le reporting RH et gérer les indicateurs RH.
Le second est de mettre en oeuvre les politiques et processus RH du Goupe pour l'établissement en tant que Responsable Formation,(usine et R&D, environ 1500 salariés):
- Élaborer, gérer et suivre le plan de formation du site selon l'analyse des besoins
- Organiser, piloter et évaluer les programmes de formation afin d'augmenter leur efficacité
- Me positionner en tant qu'interlocuteur principal pour les fournisseurs extérieurs et m'assurer que le service fourni répond aux besoins individuels et aux besoins de l'organisation
- Assurer la liaison avec l'Université Faurecia pour le déploiement et le suivi des programmes de formation Groupe
- Gérer les contraintes légales concernant la formation
- Agir en tant que formateur pour certaines sessions de formation interne
Je suis également la tutrice de deux apprenties qui m'assistent dans le déploiement du plan de formation.
