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Manal RAJI

Hesdin

En résumé

Mes compétences :
Gestion administrative du personnel
Recrutement
Formation professionnelle
Gestion des carrières
GPEC
Relation école

Entreprises

  • Dv Group - Responsable Recrutement International

    Hesdin 2019 - maintenant Périmètre:
    France Alsace Lorraine
    Allemagne
    BENELUX
    Italie
    Espagne/ Portugal
    Autriche
    UK

    Missions :

    - Échange avec les managers et les responsables d’activités pour identifier et qualifier leurs besoins de recrutement
    - Agit tout au long du processus de recrutement en anglais et français
    - Animer la négociation salariale
    - Gère les campagnes de recrutement de stagiaires et d’alternants
    - Pilote le développement et l’animation des relations avec les écoles et formations partenaires afin de recruter les futurs stagiaires et alternants
    - Représente le groupe lors de salons ou évènements liés au recrutement partout en France et en Europe
    - Travaille sur des projets RH transverses selon les besoins de la direction
    - Assure une veille permanente sur l’ensemble des sujets RH (recrutement, droit social…) pouvant affecter les missions
    - Assure un reporting régulier auprès de la direction sur l’avancé des recrutements en cours
  • LUNALOGIC - Responsable développement RH

    Paris 2017 - 2019 LUNALOGIC est une société « pionnière » de l’activité de Consulting en Finance de Marché.

    En 16 ans elle est devenue une référence qualité dans le domaine du consulting et de l’ingénierie financière, au cœur des enjeux des secteurs banque, finance, gestion d’actifs, assurance, et énergie.

    LUNALOGIC est un partenaire référencé des grandes institutions financières des places de Paris, Londres et Hong Kong. Elle est aussi active en Afrique.

    Nous accompagnons nos partenaires en leur apportant des solutions d’expert métier et d’expert technique : conception et développement de modèles mathématiques et statistiques, gestion des risques, processus du Trade Live Cycle, implémentation des systèmes d’information.

    Nous participons également au développement d’activités innovantes autour des Fin Tech.
    Notre cœur métier est :

     MOA, PM et PMO risques et réglementaire
     Ingénierie : développement et validation de modèles, implémentation de librairies de pricing, et mise en place des indicateurs risques.
     MOE : Architecture, conception, développement de différentes applications.

    LUNALOGIC est reconnue pour la qualité de ses prestations, le haut niveau de compétence, l’écoute et le service client, l’implication de tous les collaborateurs qui se traduit par une image unique d’entreprise spécialisée, à taille humaine.

    Les consultants de LUNALOGIC sont la valeur de l’entreprise, ils portent des missions à forte valeur ajoutée, nous leur donnons la possibilité de se former tout au long de leur carrière, nous sommes délibérément engagés dans une démarche active de Community Management, nous développons notamment une plateforme collaborative et un centre de training online.

    LUNALOGIC s’implique activement dans la promotion d’actions en faveur de la diversité, de l’éducation, de la santé, de la culture.
  • Hays - Chargée de recrutement Banque et Finance

    Paris 2016 - 2016 Division Banque Grand Compte

    Recrutement et gestion des candidats
    - Rédaction et publication des annonces
    - Sourcing, préqualifications et entretiens avec les candidats identifiés
    - Sélection des candidats correspondant aux cahiers des charges définis en amont avec le client
    - Gestion des contentieux liés au Code du travail
    - Suivi d’intégration des candidats placés (contrats, paie, relevé d’heures, fin de missions)

    Relation clientèle
    - Prise de commande, conseil et validation des éléments contractuels
    - Placement en CDD et Intérim
    - Suivi d'activité commerciale (prises de références, marketing call)

    Administratif
    - Gestion des contrats (motif, période d’essai, prolongation)
    - Gestion facturation client
    - Gestion de la base de données
  • Vinci - Chargée de développement RH

    Rueil-Malmaison Cedex 2016 - 2016 Mobilité internationale
    - Rédiger le contrat d’expatriation ou l’avenant au contrat de travail (détachement ou mission)
    - Fixer les conditions de départ en vue de la politique de l’entreprise et calculer les droits aux Allocations
    Familiales des expatriés envoyés en famille
    - Suivre les congés expatriés et s’assurer des aspects liés à la sureté / sécurité
    - Calculer les Indemnités de Vie Locales
    - Faire les détachements sécurité sociale pour les missions
    - Assurer la veille sociale sur les DOM (suivi de l’évolution des grilles, évolutions des conventions collectives)

    Stage
    - Mettre en ligne les offres de stages, traiter les candidatures et informer les opérationnels de l’avancée de
    la demande
    - Gérer les conventions de stage et le côté administratif (tickets restau, avantages stagiaires)
    - Tenir à jour le suivi des stagiaires, envoyer les évaluations de fin de stage et établir les attestations

    Alternance
    - Sensibiliser sur le rôle du tuteur et recueillir leurs besoins en alternance
    - Traiter les demandes de recrutement et les faire valider par la Direction
    - Etablir le CERFA (contrat d’alternance) et envoyer le dossier complet l’OPCA les CCI
    - Etablir les avenants en cas de changement de tuteur, d’adresse, de lieu d’affectation
    - Budgétiser le coût les contrats et établir les demandes de remboursements
    - Suivre des demandes de remboursement et veiller au remboursement
    - Contrôler les absences des alternants et valider les factures

    Licenciement pour fin de chantier
    - Rédiger et envoyer la convocation d’entretien préalable au licenciement
    - Vérifier et suivre les remises en mains propres, les envois en LRAR (respect des délais légaux)
  • Crédit Agricole CIB - Chef de projets RH / Contrôle de gestion sociale

    Montrouge 2014 - 2015 Projets RH en GPEC
    - Créer un portefeuille de descriptions de postes
    - Mettre en place un référentiel de compétences par métier indiquant celles à développer pour une évolution professionnelle future

    Contrôle de Gestion Sociale pour l’international
    - Etablir et suivre les reportings et tableaux de bord
    - Analyser les statistiques des données sociales internationales ( Masse salariale, recrutement, démission,mobilité etc.)
    - Etablir les reportings pour les Directions
    - Contact constant avec le personnel à l’international en anglais

    Gestion des intérimaires
    - Réceptionner les demandes, envoyer la demande aux cabinets de recrutement et trier des CVs avec les managers
    - Gérer les accès informatiques et la logistique
    - Réceptionner et traiter les factures
  • Orange - Chargée de projets RH

    Paris 2013 - 2014 Interlocutrice principale et animatrice d'un réseau de 7 DRH, rattachés à la DRH DEX
    Accord intergénérationnel: Recrutement d’alternants visant à remplacer les séniors partis à la retraite
    - Recenser les besoins par Entité
    - Diffuser les offres dans les job bords auprès des écoles et assister aux salons étudiants (développement de la marque employeur)
    - Présélectionner les candidats et suivre les recrutements
    - Gérer les accès informatiques et la logistique

    GPEC
    - Listing des métiers techniques clés de la Direction d’Exploitation pour permettre une transmission assidue des
    savoirs et des compétences
    - Gestion des promotions et des mobilités de la DEX (rédaction des avenants, diffusion de l’information auprès des services internes (paie, IT))
  • Vinci - Chargée de développement RH

    Rueil-Malmaison Cedex 2013 - 2013

    - Gestion de la formation : Recueil des besoins, planification et suivi des formations

    - Relations écoles : Création d’un portefeuille de contact et participation aux portes ouvertes

    - Organisation d’un séminaire réunissant les Maîtres Bâtisseurs

    - Campagne des Entretiens Annuels 2013 : Création d’un guide d’entretien et actualisation de la base de données avec le service SIRH
  • ADECCO Roissy - Assistante RH

    2012 - 2012 Gestion des intérimaires
     Pré-sélection des candidats
     Formation des intérimaires à la Sensi-badge (formation obligatoire pour recevoir le Badge Aéroport De Paris)
     Délégation et planification : réception des besoins du client, contact avec les candidats pour recenser leur intérêt et disponibilité pour le poste
     Actualisation de la base de données

    Mise en place du projet Contrat d’Insertion Professionnel Intérimaire (accord du 8 Juillet 2004)
     Sélection avec le Pôle Emploi et la Responsable recrutement des candidats pouvant faire partie du projet
     Etablissement des dossiers administratifs
     Contact avec les OCPA pour la partie formation, et contact avec le client pour recenser les missions du poste
  • Parc ASTERIX - Employée administration RH

    Plailly 2010 - 2011 administration du personnel vacataire: Reporting RH, gestion des viviers, plannification des vacataires en relation avec les besoins des managers, élaboration des contrats de travail, envoi DUE à l'URSSAF.

    Front office: contact quotidien avec les salariés pour gestion des absences, des conflits, réponses aux questions diverses

    Recrutement: Sourcing et entretiens téléphoniques

Formations

Réseau