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Emmanuelle PONTAUD

Saint Denis

En résumé

Le Management des Ressources Humaines est passionnant car il a un rôle stratégique. Pour moi, la direction des ressources humaines se trouve au centre du fonctionnement de l'entreprise . Il prend toute son importance dans le fait que les professionnels de la fonction doivent faire face aux exigences de ses dirigeants, en satisfaisant en même temps, les salariés qui sont quand même la première ressources de production.

Ce qui me passionne dans ces métiers, c'est le principe d'équité qui n'est malheureusement pas respecté par toutes les entreprises, mais participer à des projets pour créer un sentiment d'équité et un équilibre social, est ceux vers quoi j'aimerai me diriger.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Orghom - Consultante RH

    Saint Denis 2017 - maintenant Orghom est un cabinet de développement des performances individuelles et collectives au service des sociétés. Cabinet d'externalisation RH, nous accompagnons nos clients à la Réunion

  • STTS - Responable Formation

    2014 - 2016 Définir, construire et piloter la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
    - Définition de la politique formation de l’entreprise
    - Élaboration du plan de formation
    - Lancement du plan et des projets de formation
    - Gestion administrative des formations
    - Management d’équipe et pilotage de l’activité du service

  • STTS - Responsable des Ressources Humaines

    2010 - 2016 Gestion Sociale & Administrative :
    => Prise en charge de la paie (pointages, absences, CP, gestion des maladies, AT …) ;
    => Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles & annuelles (URSSAF, ASSEDIC, AGIRC, ARRCO, DADS…) ;
    => Gestion des recrutements ;
    => Administration du personnel complète (rédaction des contrats, des avenants…) ;
    => Gestion des dossiers du personnel (mutuelle, suivi des régimes de retraites & prévoyances, visites médicales, DUE…) ;
    => Réalisation & suivi du Plan de Formation ;
    => Mise en place & gestion du document unique ;
    => Mise en place & gestion de la Participation aux bénéfices;
    => Mise en place & tenue des élections des IRP ;
    => Animation des réunions des IRP (CE, DP, CHSCT) ;
    => Mise en place d’une politique salariale (entretiens annuels, grille de rémunération& de qualification…).

    Juridiques :
    =>Application du droit du travail & veille juridique en matière sociale ;
    =>Procédures disciplinaires ;
    =>Gestion du départ des salariés (démission, licenciements, retraite, rupture conventionnelle …);
    =>Interprétation des conventions collectives et du code du travail ;
    =>Traitement des Inaptitudes ;
    =>Assistance dans les relations avec l’Inspection du travail, le Conseil des Prud’hommes, l’URSSAF …

  • Carles Entreprises - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2006 - 2009 Groupe formé par 4 Sociétés pour 120 salariés (gestion de 4 conventions collectives : bâtiment, SYNTEC, Immobilier, Audiovisuel).
    Administration du personnel, contrôle & déclarations sociales ; juridique ; relations Sociales …

  • Mairie de Saint Cyr sur Mer - Mission Assistante RH

    2006 - 2006 Évaluation des risques professionnels, mise en place du Document Unique
    Traitement des variables de paye
    Administration du personnel

Formations

  • IFOCOP MARSEILLE (Marseille)

    Marseille 2006 - 2006 Diplôme en RH certifié niveau II

  • Université Aix - Marseille III (Aix En Provence)

    Aix En Provence 1998 - 2005 DROIT PRIVE

    Maîtrise en droit privé en 2002: social & civil
    I.E.P. (Institut d’Études Politiques) de 2002 à 2004 => prépa aux concours (IRA)
    I.E.J. (Institut d’Études Judiciaires) de 2004 à 2005 => prépa CRFPA (avocats)

Réseau

Annuaire des membres :